Laboral

Acuerdo-SETRASS-014-2023

Este acuerdo aumenta el salario mínimo en Honduras para 2023 en un 9.80% para todas las empresas, independientemente de su tamaño. Afecta a todos los trabajadores del país (excepto sector textil y zonas libres) y busca que sus ingresos acompañen la inflación y satisfagan sus necesidades económicas básicas.

Acuerdo Ministerial No. SETRASS-013-2023 — Nombramiento de la Comisión para la Revisión del Salario Mínimo del año 2023

Acuerdo Ministerial No. SETRASS-014-2023 — Aprobación del Acuerdo Tripartito y fijación de Salario Mínimo para el año 2023

Acuerdo Ministerial No. 014-2023 — Aprobación del ajuste al Salario Mínimo para el año 2023 y nueva tabla de Salario Mínimo

Este acuerdo aumenta el salario mínimo en Honduras para 2023 en 9.80% para todas las empresas, independientemente de su tamaño. Establece nuevos montos de salario mínimo mensual, por jornada y por hora según la rama económica y número de trabajadores. Afecta a todos los trabajadores del país (excepto sector textil maquilador) y obliga a patronos a pagar los aumentos desde enero 2023.

Decreto Legislativo No. 64-2021 — Reforma a la indemnización de servidores públicos

Esta ley reforma cómo se pagan indemnizaciones a servidores públicos en Honduras, limitándolas a un máximo de 25 meses de salario según años trabajados. También regula salarios de diplomáticos, permite contratar jubilados, prohíbe usar préstamos para aumentos salariales, garantiza vacaciones anuales y establece restricciones para empleados que demandan al Estado.

Acuerdo Ministerial No. 1296-SE-2022 — Derogación de Acuerdo Ministerial No. 40867-SE-2011 y devolución de sueldos a docentes sancionados

Reglamento — Reglamento Especial para Funcionarios y Empleados de Confianza de la Universidad Nacional de Ciencias Forestales (UNACIFOR)

Este reglamento establece derechos, beneficios y obligaciones para los funcionarios y empleados de confianza de la UNACIFOR (rectoría, vicerrectoría, directores y otros cargos directivos). Les garantiza vacaciones aumentadas, aguinaldo, gastos fúnebres, ajustes salariales anuales, permisos remunerados y protección laboral, a cambio de cumplimiento estricto, disponibilidad para trabajar horas extras sin pago adicional y dar ejemplo al resto del personal.

Acuerdo Ejecutivo No. 375-B-2022 — Derogar Acuerdo Ejecutivo número 1360-SE-2014 sobre Reglamento de la Carrera Docente

Este acuerdo elimina un reglamento anterior sobre la carrera docente y establece que los maestros de Honduras se regirán directamente por el Estatuto del Docente. Esto significa que el ingreso, ascensos y permanencia de los docentes en escuelas públicas, semioficiales y privadas ahora seguirán una sola ley especial, eliminando normas conflictivas anteriores.

Acuerdo Ejecutivo No. 375-A-2022 — Derogar Acuerdo Ejecutivo Número 1379-SE-2014 sobre Junta Nacional y Juntas Departamentales de Concurso de Selección

Este acuerdo cancela un reglamento anterior sobre las juntas que seleccionan a los maestros en Honduras. Ahora se aplicarán directamente las reglas del Estatuto del Docente Hondureño, que es la ley especial que controla cómo ingresan, ascienden y permanecen los maestros en el sistema educativo público.

Reglamento de préstamos del Instituto Nacional de Previsión del Magisterio (Decreto 07-2022)

Este reglamento crea el Programa de Préstamos del INPREMA para docentes activos, jubilados y pensionados. Establece requisitos, procedimientos de aprobación, tipos de préstamos (personales e hipotecarios), tasas de interés, mora y recuperación de deudas, asegurando operaciones transparentes y protegiendo tanto los fondos de pensión como los derechos de los prestatarios.

Decreto Ejecutivo No. PCM-14-2022 — Autorización para contratación directa del Instituto Hondureño de Seguridad Social en situación de emergencia sanitaria

Este decreto autoriza al Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS) a comprar medicamentos y materiales médicos directamente, sin licitación pública, durante la emergencia sanitaria de 2022. Beneficia a los asegurados del IHSS que necesitan acceso rápido a tratamientos y medicinas esenciales.

Decreto que declara el 28 de abril como Día Nacional del Trabajador de la Construcción (Decreto 40-2022)

Este decreto establece el 28 de abril como Día Nacional del Trabajador de la Construcción en Honduras, en conmemoración de la Gran Huelga de 1954 que marcó un hito en la lucha obrera. La Cámara Hondureña de la Industria de la Construcción otorgará premios y reconocimientos anuales a trabajadores destacados en esta fecha.

Reglamento — Reglamento para el Otorgamiento del Beneficio de Suma Adicional Anticipada de las Sesenta (60) Rentas Mensuales a los Docentes Jubilados y Pensionados por Invalidez del INPREMA

Este reglamento permite que maestros jubilados y pensionados por invalidez del INPREMA reciban un pago adicional equivalente a 60 meses de pensión. El beneficio se entrega en dos partes: L100,000 iniciales y el resto en cuotas anuales según la edad del solicitante, pagadas por transferencia bancaria hasta completar el monto total.

Reglamento para el Otorgamiento del Beneficio de Suma Adicional Anticipada de las Sesenta Rentas Mensuales a los Docentes Jubilados y Pensionados por Invalidez del Instituto Nacional de Previsión del Magisterio (Decreto 247-2011)

Este reglamento permite que los maestros jubilados y pensionados por invalidez del INPREMA reciban una suma adicional equivalente a 60 meses de pensión. El pago se realiza en dos partes: L100,000 iniciales y el resto según la edad del beneficiario, pagadero anualmente por transferencia bancaria. Si el docente fallece antes de recibir todo, sus herederos legales reciben lo pendiente mensualmente.

Reglamento de la Cuenta de Ahorro Previsional del Instituto Nacional de Previsión del Magisterio (Decreto 267-2013)

Este reglamento establece cómo funciona la Cuenta de Ahorro Previsional (CAP) del INPREMA para maestros hondureños. Permite que los docentes activos o voluntarios ahorren dinero (mínimo 4% de su salario) para mejorar sus beneficios de retiro, con opciones de contratar seguros de vida como protección adicional para sus familias.

Reglamento de aportaciones y cotizaciones del Instituto Nacional de Previsión del Magisterio

Este reglamento establece cómo funcionan las contribuciones al fondo de pensiones del INPREMA (institución que protege a maestros hondureños). Los patronos (Estado, escuelas privadas y universidades) deben aportar el 12% del salario de cada docente, mientras que los maestros cotizan el 8% de su sueldo. Estas contribuciones financian las pensiones, jubilaciones y gastos administrativos del sistema.

Reglamento — Reglamento de Aportaciones y Cotizaciones del Instituto Nacional de Previsión del Magisterio (INPREMA)

Este reglamento establece cómo los patronos (Estado, escuelas privadas y universidades) deben aportar el 12% del salario de los maestros al fondo de pensiones de INPREMA, y cómo los maestros deben cotizar el 8% de su salario. Define plazos de pago, sanciones por mora con intereses del 2% mensual, y procedimientos para cobrar deudas mediante convenios o demandas judiciales.

Acuerdo Ministerial No. STSS-317-2022 — Sello de Cumplimiento de Normativa de Trabajo Infantil

Este acuerdo crea un Sello de Cumplimiento voluntario y gratuito para empresas que no contratan menores de edad y protegen a adolescentes trabajadores. Las empresas que soliciten el sello deben cumplir leyes laborales, tener comités de prevención de trabajo infantil e inspecciones. El sello tiene validez de 2 años, puede ser renovado y se pierde si incumplen las normas.

Acuerdo Ministerial No. STSS-002-2022 — Libertad de Asociación y Negociación Colectiva

Este acuerdo reafirma el derecho fundamental de los trabajadores a asociarse libremente y negociar colectivamente con sus empleadores. Permite que sindicatos y empresas establezcan salarios y condiciones de trabajo justos, promoviendo igualdad entre hombres y mujeres, en cumplimiento de compromisos internacionales que Honduras ha asumido.

Derogar Decreto No.354-2013 Contentivo de la Ley de Empleo por Hora

Esta ley elimina la Ley de Empleo por Hora y obliga a que todos los trabajadores contratados por horas reciban todos los derechos laborales completos: salario digno, prestaciones, seguridad social, vacaciones y estabilidad en el empleo. Protege a trabajadores hondureños contra despidos injustificados y precarización laboral.

Decreto Legislativo No. 38-2022 — Decreto relativo a relaciones laborales y estabilidad laboral

Esta ley protege los derechos laborales fundamentales de los trabajadores hondureños, garantizando que no se puedan reducir ni eliminar beneficios como salario justo, jornada de trabajo segura, vacaciones, estabilidad laboral y seguridad social. Busca asegurar que todo trabajo sea digno y decente, independientemente del tipo de contrato, aplicando lo establecido en la Constitución y acuerdos internacionales de derechos humanos.

Decreto Legislativo No. 38-2022 — Deroga Decreto No. 354-2013 - Ley de Empleo por Hora

Decreto Legislativo No. 38-2022 — Deroga la Ley de Empleo por Hora y protege derechos laborales de trabajadores contratados por hora

Este decreto elimina la Ley de Empleo por Hora y otorga a todos los trabajadores contratados por horas los mismos derechos laborales que tienen los empleados permanentes: salario justo, jornada limitada, vacaciones, seguridad social y estabilidad en el empleo. Los empleadores que despidan trabajadores por esta razón o incumplan estos derechos enfrentan sanciones civiles, administrativas y penales.

Acuerdo ejecutivo de aprobación del ajuste del salario mínimo para los años 2022 y 2023 (STSS-308-2022)

Este acuerdo aumenta el salario mínimo en Honduras para 2022 y 2023 con subidas entre 5.32% y 8% según el tamaño de la empresa y sector económico. Beneficia a todos los trabajadores del país, excepto los del sector textil maquilador, mejorando sus ingresos para enfrentar el costo de vida.