Laboral
Resolución No. SOJD-IHSS-138-2024-X — Reforma al artículo 36 numeral 2 del Reglamento General de la Ley del Seguro Social
Resolución No. SOJD-IHSS-138-2024-X — Reforma al artículo 36 numeral 2 del Reglamento General de la Ley del Seguro Social
Reglamento — Reglamento Operativo del Comité Ejecutivo de Inversiones del IHSS
Decreto Legislativo No. 126-2024 — Remuneración equitativa y derechos laborales
Este decreto reconoce el derecho de todo trabajador a recibir un salario justo y digno que permita vivir adecuadamente, tanto para él como para su familia, en consonancia con tratados internacionales de derechos humanos. Obliga al Estado a garantizar condiciones laborales equitativas que respeten la dignidad humana de todos los empleados.
Acuerdo No. ADUANAS-DE-053-2024 — Reforma del artículo 5 del Acuerdo ADUANAS-DE-No.005-2020 sobre exclusiones del régimen laboral
Arancel del Profesional Forestal y Afines (Decreto 70-89)
Este arancel establece los honorarios mínimos que deben cobrar los profesionales forestales colegiados en Honduras según su nivel académico (desde técnico secundario hasta doctorado). Define salarios base mensuales, tarifas por hora y costos específicos para servicios como inventarios forestales, planes de manejo y evaluaciones ambientales, con reajustes automáticos anuales por inflación y sanciones para quienes no lo cumplan.
Decreto Ejecutivo No. PCM-022-2024 — Supresión del Programa Presidencial de Empleo Con Chamba Vivís Mejor y traslado de bienes y recursos a SETRASS
Este decreto cierra el Programa Presidencial de Empleo 'Con Chamba Vivís Mejor' de manera ordenada. Transfiere todos sus bienes, dinero, cuentas bancarias y documentos a la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social (SETRASS), que se encargará de pagar a los empleados despedidos, cubrir deudas pendientes y liquidar completamente el programa.
Acuerdo-034-2024
El Acuerdo 034-2024 aprueba el reglamento que establece cómo ingresa, asciende y se retira el personal del ICF. Regula salarios, beneficios, derechos laborales y deberes de empleados, asegurando que solo por mérito y concurso se pueden obtener puestos y promociones.
Acuerdo No. 034-2024 — Reglamento Especial del Régimen de la Carrera Forestal de los Funcionarios y Empleados o Servidores Públicos del ICF
Este reglamento establece las normas para que los empleados del ICF ingresen, asciendan y se desempeñen en sus cargos. Los empleados solo pueden entrar mediante concursos de mérito, tienen derecho a estabilidad laboral, salarios justos, vacaciones, licencias y otros beneficios, pero también deben cumplir deberes como puntualidad, honestidad y reserva profesional.
Reglamento — Régimen Especial de la Carrera Forestal del Instituto Hondureño de Conservación Forestal
Este reglamento establece las condiciones de trabajo en el Instituto Hondureño de Conservación Forestal: jornadas de 40-44 horas semanales (máximo 8 horas diarias), compensación de horas extras con recargos del 25% (diurno) y 50% (nocturno), y procedimientos de suspensión para empleados detenidos. Aplica a todos los servidores públicos forestales y protege sus derechos laborales.
Resolución No. JD-INPREUNAH-003-2024 — Aprobación del incremento de plazo en otorgamiento de préstamos de vivienda hasta 30 años
Acuerdo Ejecutivo No. 027-2024 — Delegación de facultades para suscribir contratos de trabajo en el Programa Interinstitucional de Reforestación y Protección de Cuencas
Ley para Regulacion de Aportaciones del IHSS
Esta ley restaura las contribuciones al IHSS que se habían eliminado por una sentencia judicial, fijando nuevas tasas de aporte: empleadores contribuyen 3.5%, trabajadores 2.5% y el Estado 0.5% para pensiones por invalidez, vejez y muerte. Afecta a todos los trabajadores y empleadores afiliados al IHSS, buscando financiar los servicios de seguridad social que estaban en crisis.
Decreto Legislativo No. 47-2024 — Ley del Fondo de Reserva Laboral de Capitalización Individual Administrado por el Régimen de Aportaciones Privadas (RAP)
Esta ley crea un fondo de ahorro laboral administrado por el RAP donde los patronos aportan el 4% mensual del salario de cada trabajador. El dinero acumulado se entrega al trabajador cuando pierde su empleo, ya sea como indemnización por despido o como compensación por antigüedad. El fondo no puede ser embargado y está exento de impuestos para proteger los ingresos de los trabajadores sin empleo.
Decreto Legislativo No. 48-2024 — Ley para la Regulación de las Aportaciones y Cotizaciones del Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS)
Decreto Legislativo No. 47-2024 — Ley del Fondo de Reserva Laboral de Capitalización Individual Administrado por el Régimen de Aportaciones Privadas (RAP)
Ley del Fondo de Reserva Laboral
Esta ley crea un fondo de reserva laboral donde los empleadores depositan el 4% del salario mensual de cada trabajador para garantizar el pago de indemnización por despido o antigüedad cuando termina la relación laboral. El fondo es administrado por el RAP (Régimen de Aportaciones Privadas) y beneficia a todos los trabajadores del sector privado, protegiéndolos económicamente en caso de desempleo.
Protocolo de Inspeccion del Trabajo Discriminacion de Genero en el Empleo y la Ocupacion
Este protocolo de inspección del trabajo establece procedimientos para que inspectores identifiquen, investiguen y sancionen discriminación de género en el empleo. Aplica a todas las empresas e inspectores laborales de Honduras, buscando garantizar igualdad salarial, oportunidades y respeto por género en la admisión, permanencia y despido de trabajadores.
Acuerdo-SETRASS-160-2024
Este acuerdo aprueba un protocolo que instruye a los inspectores de trabajo en Honduras sobre cómo identificar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo. Establece procedimientos unificados para atender denuncias de malos tratos, acoso laboral, hostigamiento sexual y brechas salariales, protegiendo los derechos de trabajadores y trabajadoras mediante inspecciones ordinarias, extraordinarias y de asesoría técnica.
Acuerdo Ministerial No. SETRASS-160-2024 — Protocolo de Inspección del Trabajo: Discriminación de Género en el Empleo y la Ocupación
Este protocolo establece los procedimientos que deben seguir los inspectores de trabajo en Honduras para detectar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo y ocupación. Afecta a empleadores y trabajadores, creando un sistema uniforme para recibir denuncias sobre acoso laboral, hostigamiento sexual, brecha salarial y otras formas de discriminación, con el propósito de garantizar igualdad de oportunidades en el trabajo.
Acuerdo Ejecutivo No. SETRASS-139-2024 — Aprobación de ajuste salarial para servidores públicos de la Administración Central y revalorización de quinquenios
Este acuerdo aumenta los salarios de los empleados públicos de la Administración Central en 1,300 lempiras a partir del 1 de enero de 2024, beneficiando a trabajadores del Estado bajo diferentes modalidades de contratación. También revalúa los quinquenios (bonificaciones por años de servicio) con 100 lempiras adicionales para empleados con régimen de servicio civil activo.
Acuerdo Ejecutivo No. SETRASS-139-2024 — Ajuste salarial para servidores y funcionarios públicos de la Administración Central 2024
Acuerdo Ejecutivo No. SETRASS-139-2024 — Aprobación de ajuste salarial y revalorización de quinquenios para servidores públicos de la Administración Central
Este acuerdo aumenta los salarios de los empleados públicos de la Administración Central en 1,300 lempiras para 2024 y revalúa los quinquenios (bonificaciones por años de servicio) en 100 lempiras adicionales. El aumento busca mejorar los ingresos de los servidores públicos según la inflación y el crecimiento económico, aplicándose retroactivamente desde enero de 2024.