1351 resultados en Categoria: Laboral

Acuerdo Ministerial No. STSS-317-2022 — Sello de Cumplimiento de Normativa de Trabajo Infantil

Este acuerdo crea un Sello de Cumplimiento voluntario y gratuito para empresas que no contratan menores de edad y protegen a adolescentes trabajadores. Las empresas que soliciten el sello deben cumplir leyes laborales, tener comités de prevención de trabajo infantil e inspecciones. El sello tiene validez de 2 años, puede ser renovado y se pierde si incumplen las normas.

Decreto Ejecutivo No. PCM-14-2022 — Autorización para contratación directa del Instituto Hondureño de Seguridad Social en situación de emergencia sanitaria

Este decreto autoriza al Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS) a comprar medicamentos y materiales médicos directamente, sin licitación pública, durante la emergencia sanitaria de 2022. Beneficia a los asegurados del IHSS que necesitan acceso rápido a tratamientos y medicinas esenciales.

Decreto Legislativo No. 38-2022 — Deroga la Ley de Empleo por Hora y protege derechos laborales de trabajadores contratados por hora

Este decreto elimina la Ley de Empleo por Hora y otorga a todos los trabajadores contratados por horas los mismos derechos laborales que tienen los empleados permanentes: salario justo, jornada limitada, vacaciones, seguridad social y estabilidad en el empleo. Los empleadores que despidan trabajadores por esta razón o incumplan estos derechos enfrentan sanciones civiles, administrativas y penales.

Decreto Legislativo No. 38-2022 — Deroga Decreto No. 354-2013 - Ley de Empleo por Hora

Decreto Legislativo No. 38-2022 — Decreto relativo a relaciones laborales y estabilidad laboral

Esta ley protege los derechos laborales fundamentales de los trabajadores hondureños, garantizando que no se puedan reducir ni eliminar beneficios como salario justo, jornada de trabajo segura, vacaciones, estabilidad laboral y seguridad social. Busca asegurar que todo trabajo sea digno y decente, independientemente del tipo de contrato, aplicando lo establecido en la Constitución y acuerdos internacionales de derechos humanos.

Derogar Decreto No.354-2013 Contentivo de la Ley de Empleo por Hora

Esta ley elimina la Ley de Empleo por Hora y obliga a que todos los trabajadores contratados por horas reciban todos los derechos laborales completos: salario digno, prestaciones, seguridad social, vacaciones y estabilidad en el empleo. Protege a trabajadores hondureños contra despidos injustificados y precarización laboral.

Acuerdo Ministerial No. 014-2023 — Aprobación del ajuste al Salario Mínimo para el año 2023 y nueva tabla de Salario Mínimo

Este acuerdo aumenta el salario mínimo en Honduras para 2023 en 9.80% para todas las empresas, independientemente de su tamaño. Establece nuevos montos de salario mínimo mensual, por jornada y por hora según la rama económica y número de trabajadores. Afecta a todos los trabajadores del país (excepto sector textil maquilador) y obliga a patronos a pagar los aumentos desde enero 2023.

Acuerdo Ejecutivo No. STSS-308-2022 — Fijación del Salario Mínimo para los años 2022 y 2023

Este acuerdo establece los nuevos salarios mínimos mensuales para Honduras en 2022 y 2023, con aumentos que varían entre 5.32% y 8% según el tamaño de la empresa y el sector económico. Beneficia a todos los trabajadores del país al garantizar ingresos base que permitan satisfacer necesidades económicas familiares, excepto empleados del sector textil maquilador.

Tabla del Salario Mínimo 2022 y 2023

Este decreto establece nuevos salarios mínimos para Honduras en 2022 y 2023, con aumentos que varían según el tamaño de la empresa (de 5.32% a 8%). Los montos difieren por sector económico y número de trabajadores, garantizando que todos los empleados reciban un ingreso base justo para cubrir sus necesidades.

Acuerdo ejecutivo de aprobación del ajuste del salario mínimo para los años 2022 y 2023 (STSS-308-2022)

Este acuerdo aumenta el salario mínimo en Honduras para 2022 y 2023 con subidas entre 5.32% y 8% según el tamaño de la empresa y sector económico. Beneficia a todos los trabajadores del país, excepto los del sector textil maquilador, mejorando sus ingresos para enfrentar el costo de vida.

Acuerdo Ministerial No. SETRASS-014-2023 — Aprobación del Acuerdo Tripartito y fijación de Salario Mínimo para el año 2023

Este acuerdo aumenta el salario mínimo en Honduras a partir del 1 de enero de 2023 con un ajuste del 9.80% para todas las empresas, independientemente de su tamaño. El aumento varía según la actividad económica (agricultura, industria, comercio, construcción, etc.) y beneficia a todos los trabajadores del país, excepto a los del sector textil maquilador y zonas libres.

Decreto No. 19-2022 mediante el cual se deroga el Decreto Legislativo No. 108-2021 y se declara sin efecto el Decreto PCM No. 130-2021

Este decreto cancela decisiones anteriores que permitían convertir contratos temporales en empleos permanentes sin presupuesto asignado. Protege a personal de salud que atendió COVID-19 y obliga a revisar nombramientos ilegales. Busca proteger las finanzas públicas del Estado de Honduras.

Acuerdo Ministerial No. 013-2023 — Aprobación del Acuerdo Tripartito de Revisión del Salario Mínimo para el año 2023

Este acuerdo aumenta el salario mínimo en Honduras un 9.80% para todas las empresas a partir del 1 de enero de 2023, aplicable a trabajadores de todos los sectores económicos. El ajuste fue acordado por representantes de empresarios, trabajadores y el gobierno, y puede pagarse de forma diferida hasta marzo de 2023. Los trabajadores del sector textil quedan excluidos.

Decreto-Ejecutivo-02-2022

Este decreto interviene el Instituto Nacional de Previsión del Magisterio (INPREMA) nombrando una comisión de tres personas para administrarlo durante seis meses. La comisión debe garantizar los servicios y beneficios a maestros jubilados y activos, aumentar los recursos del instituto e implementar nuevos servicios financieros para maestros. Afecta principalmente a los maestros que dependen de INPREMA.

Resolución No. DGT-RIT-400-2021 — Aprobación del Reglamento Interno de Trabajo de la Oficina Administradora de Bienes Incautados (OABI)

Esta resolución aprueba el Reglamento Interno de Trabajo de la OABI (Oficina Administradora de Bienes Incautados). El reglamento establece las normas que deben seguir la institución y sus empleados sobre jornadas de trabajo, salarios, vacaciones, licencias, permisos y derechos laborales. Aplica a todos los trabajadores de OABI en sus oficinas centrales y regionales.

Reglamento — Reglamento Interno de Trabajo de la Oficina Administradora de Bienes Incautados (OABI)

Este reglamento establece las normas de trabajo para los empleados de la OABI, regulando disciplina, despidos, derechos laborales y protección de mujeres embarazadas. Define procedimientos para investigar faltas, sanciones e indemnizaciones, garantizando que los empleados tengan derecho a defensa y que se respeten las leyes hondureñas de trabajo.

Decreto Legislativo No. 115-2021 — Reforma del Artículo 122 de la Ley del Instituto de Jubilaciones y Pensiones de los Empleados y Funcionarios del Poder Ejecutivo (INJUPEMP)

Decreto Ejecutivo No. 008-2021 — Concesión de gratificación a miembros de las Fuerzas Armadas

Decreto Legislativo No. 108-2021 — Ratificación del Decreto Ejecutivo PCM-130-2021 sobre acuerdos de nombramiento permanente con reconocimiento de antigüedad laboral

Esta ley convierte en permanentes los contratos de empleados públicos que trabajaban por planilla, reconociéndoles la antigüedad desde que comenzaron. Beneficia a trabajadores del gobierno central que cumplan requisitos básicos de trabajo continuo, buscando evitar demandas legales contra el Estado y garantizar estabilidad laboral conforme a la Constitución.

Aviso No. 0801-2022-01238 — Demanda de César Isidro Andara Guillén contra el Instituto de la Propiedad

César Isidro Andara Guillén demanda al Instituto de la Propiedad por cancelarlo ilegalmente de su trabajo. Solicita que se declare nula esa cancelación, lo reintegren a su cargo con igual salario y le paguen los sueldos que dejó de recibir. El juzgado admitió la demanda contencioso-administrativa el 8 de septiembre de 2022.

Aviso No. 130-2022-S.P.S. — Demanda de Wilmer Rolando Euceda Reyes contra el Estado de Honduras

Un ciudadano demanda al Estado de Honduras por ser separado ilegalmente de su trabajo en la Secretaría de Gestión del Riesgo. Solicita anular la decisión, ser reintegrado con salarios atrasados, bonificaciones y beneficios laborales adeudados desde su despido hasta la restitución de su puesto.

Edicto No. 368-19 — Demanda de Nulidad de Actos Administrativos - Instituto Hondureño de Seguridad Social

Un trabajador demanda al Instituto Hondureño de Seguridad Social para anular decisiones que niegan el pago de un seguro colectivo. Pide que se declare nula la negativa y se le pague el 120% del salario por cada año trabajado (30 meses totales) según lo establece el contrato colectivo vigente.

Aviso No. 0801-2022-01157 — Demanda de nulidad de acto administrativo presentada por Zimri Azmaveth Puentes Lainez contra Secretaría de Derechos Humanos

Un juzgado recibió una demanda de Zimri Azmaveth Puentes Lainez contra la Secretaría de Derechos Humanos para anular su despido. La demanda pide que se declare ilegal el despido, se reconozca su derecho a trabajar y se le paguen los salarios, prestaciones y vacaciones que perdió desde que fue cancelada hasta que se resuelva el caso.

Aviso No. 121-2022-S.P.S. — Demanda de nulidad de acto administrativo por cancelación en Secretaría de Trabajo y Seguridad Social

Una abogada demanda al Estado hondureño para anular la cancelación de su puesto en la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social, argumentando que violó las leyes del servicio civil. Busca ser reinstalada en su trabajo con el pago de todos los salarios adeudados desde su despido ilegal hasta su reintegro.