Laboral
Diario oficial La Gaceta
Diario Oficial La Gaceta
Resolución No. 057-2017 — Reconocimiento de Personalidad Jurídica de la Federación de Trabajadores de la Construcción, Madera, Silvicultura y Afines de Honduras
El Estado de Honduras reconoce legalmente a FETRACOMASAH como organización con personalidad jurídica para representar y defender los derechos de trabajadores en construcción, madera y silvicultura. Esta inscripción oficial permite que la federación actúe como persona legal ante autoridades y celebre contratos en nombre de sus miembros afiliados.
Decreto Ejecutivo / PCM No. PCM-057-2017 — Creación del proyecto código verde más para beneficio económico de profesionales del área de Salud
Reglamento No. 11-2017 — Reglamento de Contratación y Colocación de Gente de Mar
Este reglamento controla cómo las agencias de empleos colocan marineros en barcos. Exige que estas agencias estén registradas, no cobren a los marineros por conseguirles trabajo, mantengan seguros que cubran muerte, enfermedad, accidentes y repatriación, y cumplan normas internacionales. La autoridad marítima supervisa que todo funcione correctamente para proteger los derechos de los trabajadores del mar.
Acuerdo Ejecutivo No. 078-2016 — Autorización al Procurador General de la República para ejercer facultades de conciliación, transacción y renuncia a recursos legales
Este acuerdo autoriza al Procurador General de la República a negociar y llegar a un acuerdo (conciliación) para terminar un juicio laboral que ganó Aida Gabriela Pérez Rodríguez contra el Estado hondureño por salarios y prestaciones adeudadas. Permite que el Procurador renuncie a recursos legales si lo considera conveniente, usando fondos presupuestarios del Instituto Hondureño de Geología y Minas para resolver el caso.
Acuerdo Ejecutivo — Reglamento del Régimen Especial del Instituto Hondureño del Transporte Terrestre (IHTT)
Decreto Ejecutivo No. PCM-025-2017 — Adecuación de la Integración de la Comisión Nacional para la Erradicación Gradual y Progresiva del Trabajo Infantil
Decreto Ejecutivo No. PCM-025-2017 — Adecuación de la Integración de la Comisión Nacional para la Erradicación Gradual y Progresiva del Trabajo Infantil
Este decreto reorganiza la Comisión Nacional para Erradicación del Trabajo Infantil, ajustando su composición a la estructura actual del gobierno hondureño. Beneficia a los niños al fortalecer el organismo responsable de eliminar gradualmente el trabajo infantil y sus peores formas, cumpliendo compromisos internacionales de Honduras.
Decreto Ejecutivo No. PCM-015-2017 — Reforma al Decreto Ejecutivo PCM-050-2014 sobre Fideicomiso de Administración de Fondos Previsionales para el Fortalecimiento Institucional de la Seguridad Social
Decreto Ejecutivo No. PCM-015-2017 — Reforma del Decreto Ejecutivo PCM-050-2014 sobre Fideicomiso de Administración de Fondos Previsionales
Este decreto permite que el IHSS y otros institutos de seguridad social inviertan hasta el 20% de sus fondos a través de un fideicomiso administrado por BANHPROVI. El objetivo es financiar proyectos de infraestructura y protección social que generen rentabilidad y fortalezcan la seguridad social, permitiendo que el ahorro interno del país impulse el desarrollo económico.
Decreto Ejecutivo — Creación de la Comisión Nacional para la Erradicación Gradual y Progresiva del Trabajo Infantil
Este decreto crea una Comisión Nacional permanente que reúne a 20+ instituciones públicas y privadas para coordinar, monitorear y ejecutar el Plan Nacional contra el trabajo infantil en Honduras. La Comisión, presidida por Trabajo y Seguridad Social, tiene una Secretaría Ejecutiva que diseña políticas, supervisa programas de prevención y busca financiamiento internacional para erradicar el trabajo infantil y sus peores formas.
Ley de Inspeccion del Trabajo
Esta ley crea el Sistema de Inspección del Trabajo en Honduras para supervisar que empresas y trabajadores cumplan con las leyes laborales, seguridad social y protección en el trabajo. Establece la Dirección General de Inspección del Trabajo como autoridad responsable de realizar inspecciones, imponer sanciones por incumplimientos y asesorar a empleadores y trabajadores sobre sus obligaciones laborales.
Crear Auditoria Tecnica de la Inspeccion del Trabajo
Esta ley crea la Auditoría Técnica de Inspección del Trabajo, una dependencia independiente que supervisa y verifica que los inspectores laborales cumplan correctamente con sus funciones, respetando la ley y los principios de transparencia, eficiencia y equidad. Afecta a inspectores, trabajadores y empleadores al garantizar que las inspecciones se realicen correctamente y sin corrupción.
Reforma por Adicion Ley Marco del Sistema de Proteccion Social
Esta ley amplía el plazo para que el Régimen de Aportaciones Privadas (RAP) se adapte a las nuevas reglas del sistema de protección social hondureño. Otorga hasta 6 meses adicionales para que cumpla los requisitos técnicos necesarios antes de que empleadores y trabajadores comiencen a hacer sus aportes a las cuentas de pensiones y cesantías.
Acuerdo Ejecutivo No. 010-2015 — Autorización de incremento de sueldo a miembros de la Carrera Policial
Acuerdo Ejecutivo No. 266-2016 — Autoriza al Procurador General de la República para allanarse al Recurso de Casación o ejercitar facultades especiales en demanda laboral de Iris Virginia Centeno Matute
Reglamento General de la Ley de INJUPEMP
Este reglamento establece las reglas de funcionamiento del INJUPEMP, el instituto que administra las pensiones y jubilaciones de empleados públicos en Honduras. Define quién puede afiliarse, cómo se calculan las prestaciones, qué beneficios reciben los jubilados y sus familias, y cómo el instituto debe operar de manera transparente y responsable.
Decreto de creación del Gabinete de Empleo (Decreto 266-2013)
Este decreto crea el Gabinete de Empleo, integrado por 15 instituciones gubernamentales, para coordinar políticas de generación de empleo decente en Honduras. Busca crear nuevos trabajos, capacitar jóvenes desempleados y atraer inversiones mediante el Programa Presidencial de Empleo y Oportunidades, que incluye el proyecto Chamba Joven para financiar a jóvenes en formación laboral.
Acuerdo No. SE-001-2016 — Estatuto Laboral de los Servidores Públicos del Instituto de Acceso a la Información Pública
Este estatuto establece las reglas laborales para los empleados del Instituto de Acceso a la Información Pública de Honduras. Define sus derechos (salario justo, vacaciones, licencias), deberes (puntualidad, confidencialidad, honestidad), prohibiciones y sanciones disciplinarias. Busca crear una carrera profesional basada en el mérito, proteger a los servidores públicos y mejorar la eficiencia institucional.
Acuerdo Ministerial No. 1375-2014 — Cancelación por Despido de Bombero
Este acuerdo administrativo formaliza el despido de Marlon Mauricio Alvarado Rodríguez del cargo de bombero en el Cuerpo de Bomberos de La Ceiba. La cancelación es efectiva desde el 16 de mayo de 2014 y se publica oficialmente en La Gaceta para que sea de conocimiento público.
Acuerdo Ministerial No. 1363-2014 — Concesión de Licencia sin goce de sueldo a Bombero
Este acuerdo permite que Ramón Alexander Hernández Cruz, bombero en Tegucigalpa, tome un año de licencia sin recibir sueldo (del 1 de junio de 2014 al 1 de junio de 2015). Beneficia al bombero permitiéndole ausentarse de sus labores mientras conserva su puesto, bajo las normas establecidas por el gobierno.
Acuerdo Ejecutivo No. 005-2014 — Autorización para transacción judicial en demanda laboral de Guilfredi Áviles Baca
El Presidente autoriza al Procurador General de la República para llegar a un acuerdo judicial con Guilfredi Áviles Baca, quien demandó al Estado (SERNA) por despido injustificado en 2011. Esta autorización permite resolver el litigio laboral mediante transacción, evitando continuar con el juicio.
Acuerdo Ejecutivo No. STSS-390-2015 — Aprobación de la Gradualidad de las Contribuciones de Empleadores y Trabajadores para financiar el Sistema de Protección Social
Este acuerdo aprueba un plan de aumentos graduales en las cotizaciones que empleadores y trabajadores deben aportar al Sistema de Protección Social durante 10 años, a partir de septiembre de 2015. El aumento es escalonado para que las empresas y trabajadores puedan adaptarse sin afectar sus finanzas, protegiendo especialmente a empresas pequeñas y garantizando que el sistema de salud y pensiones funcione de forma sostenible.