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Edicto No. 59-2022-S.P.S. — Aviso de demanda contencioso administrativa contra Secretaría de Gobernación

Este aviso notifica una demanda legal presentada contra el Estado de Honduras. Alexander Leiva Amaya reclama que un acuerdo de la Secretaría de Trabajo es ilegal y busca ser reinstalado en su trabajo, recibir salarios atrasados, incrementos salariales y reconocimiento de antigüedad laboral.

Decreto que declara el 28 de abril como Día Nacional del Trabajador de la Construcción (Decreto 40-2022)

Este decreto establece el 28 de abril como Día Nacional del Trabajador de la Construcción en Honduras, en conmemoración de la Gran Huelga de 1954 que marcó un hito en la lucha obrera. La Cámara Hondureña de la Industria de la Construcción otorgará premios y reconocimientos anuales a trabajadores destacados en esta fecha.

Reglamento para el Otorgamiento del Beneficio de Suma Adicional Anticipada de las Sesenta Rentas Mensuales a los Docentes Jubilados y Pensionados por Invalidez del Instituto Nacional de Previsión del Magisterio (Decreto 247-2011)

Este reglamento permite que los maestros jubilados y pensionados por invalidez del INPREMA reciban una suma adicional equivalente a 60 meses de pensión. El pago se realiza en dos partes: L100,000 iniciales y el resto según la edad del beneficiario, pagadero anualmente por transferencia bancaria. Si el docente fallece antes de recibir todo, sus herederos legales reciben lo pendiente mensualmente.

Reglamento — Reglamento para el Otorgamiento del Beneficio de Suma Adicional Anticipada de las Sesenta (60) Rentas Mensuales a los Docentes Jubilados y Pensionados por Invalidez del INPREMA

Este reglamento permite que maestros jubilados y pensionados por invalidez del INPREMA reciban un pago adicional equivalente a 60 meses de pensión. El beneficio se entrega en dos partes: L100,000 iniciales y el resto en cuotas anuales según la edad del solicitante, pagadas por transferencia bancaria hasta completar el monto total.

Reglamento de la Cuenta de Ahorro Previsional del Instituto Nacional de Previsión del Magisterio (Decreto 267-2013)

Este reglamento establece cómo funciona la Cuenta de Ahorro Previsional (CAP) del INPREMA para maestros hondureños. Permite que los docentes activos o voluntarios ahorren dinero (mínimo 4% de su salario) para mejorar sus beneficios de retiro, con opciones de contratar seguros de vida como protección adicional para sus familias.

Reglamento — Reglamento de Aportaciones y Cotizaciones del Instituto Nacional de Previsión del Magisterio (INPREMA)

Este reglamento establece cómo los patronos (Estado, escuelas privadas y universidades) deben aportar el 12% del salario de los maestros al fondo de pensiones de INPREMA, y cómo los maestros deben cotizar el 8% de su salario. Define plazos de pago, sanciones por mora con intereses del 2% mensual, y procedimientos para cobrar deudas mediante convenios o demandas judiciales.

Reglamento de aportaciones y cotizaciones del Instituto Nacional de Previsión del Magisterio

Este reglamento establece cómo funcionan las contribuciones al fondo de pensiones del INPREMA (institución que protege a maestros hondureños). Los patronos (Estado, escuelas privadas y universidades) deben aportar el 12% del salario de cada docente, mientras que los maestros cotizan el 8% de su sueldo. Estas contribuciones financian las pensiones, jubilaciones y gastos administrativos del sistema.

Acuerdo Ministerial No. STSS-317-2022 — Sello de Cumplimiento de Normativa de Trabajo Infantil

Este acuerdo crea un Sello de Cumplimiento voluntario y gratuito para empresas que no contratan menores de edad y protegen a adolescentes trabajadores. Las empresas que soliciten el sello deben cumplir leyes laborales, tener comités de prevención de trabajo infantil e inspecciones. El sello tiene validez de 2 años, puede ser renovado y se pierde si incumplen las normas.

Acuerdo Ministerial No. STSS-002-2022 — Libertad de Asociación y Negociación Colectiva

Este acuerdo reafirma el derecho fundamental de los trabajadores a asociarse libremente y negociar colectivamente con sus empleadores. Permite que sindicatos y empresas establezcan salarios y condiciones de trabajo justos, promoviendo igualdad entre hombres y mujeres, en cumplimiento de compromisos internacionales que Honduras ha asumido.

Decreto Legislativo No. 38-2022 — Deroga Decreto No. 354-2013 - Ley de Empleo por Hora

Derogar Decreto No.354-2013 Contentivo de la Ley de Empleo por Hora

Esta ley elimina la Ley de Empleo por Hora y obliga a que todos los trabajadores contratados por horas reciban todos los derechos laborales completos: salario digno, prestaciones, seguridad social, vacaciones y estabilidad en el empleo. Protege a trabajadores hondureños contra despidos injustificados y precarización laboral.

Decreto Legislativo No. 38-2022 — Decreto relativo a relaciones laborales y estabilidad laboral

Esta ley protege los derechos laborales fundamentales de los trabajadores hondureños, garantizando que no se puedan reducir ni eliminar beneficios como salario justo, jornada de trabajo segura, vacaciones, estabilidad laboral y seguridad social. Busca asegurar que todo trabajo sea digno y decente, independientemente del tipo de contrato, aplicando lo establecido en la Constitución y acuerdos internacionales de derechos humanos.

Decreto Legislativo No. 38-2022 — Deroga la Ley de Empleo por Hora y protege derechos laborales de trabajadores contratados por hora

Este decreto elimina la Ley de Empleo por Hora y otorga a todos los trabajadores contratados por horas los mismos derechos laborales que tienen los empleados permanentes: salario justo, jornada limitada, vacaciones, seguridad social y estabilidad en el empleo. Los empleadores que despidan trabajadores por esta razón o incumplan estos derechos enfrentan sanciones civiles, administrativas y penales.

Tabla del Salario Mínimo 2022 y 2023

Este decreto establece nuevos salarios mínimos para Honduras en 2022 y 2023, con aumentos que varían según el tamaño de la empresa (de 5.32% a 8%). Los montos difieren por sector económico y número de trabajadores, garantizando que todos los empleados reciban un ingreso base justo para cubrir sus necesidades.

Acuerdo ejecutivo de aprobación del ajuste del salario mínimo para los años 2022 y 2023 (STSS-308-2022)

Este acuerdo aumenta el salario mínimo en Honduras para 2022 y 2023 con subidas entre 5.32% y 8% según el tamaño de la empresa y sector económico. Beneficia a todos los trabajadores del país, excepto los del sector textil maquilador, mejorando sus ingresos para enfrentar el costo de vida.

Acuerdo Ejecutivo No. STSS-308-2022 — Fijación del Salario Mínimo para los años 2022 y 2023

Este acuerdo establece los nuevos salarios mínimos mensuales para Honduras en 2022 y 2023, con aumentos que varían entre 5.32% y 8% según el tamaño de la empresa y el sector económico. Beneficia a todos los trabajadores del país al garantizar ingresos base que permitan satisfacer necesidades económicas familiares, excepto empleados del sector textil maquilador.

Decreto No. 19-2022 mediante el cual se deroga el Decreto Legislativo No. 108-2021 y se declara sin efecto el Decreto PCM No. 130-2021

Este decreto cancela decisiones anteriores que permitían convertir contratos temporales en empleos permanentes sin presupuesto asignado. Protege a personal de salud que atendió COVID-19 y obliga a revisar nombramientos ilegales. Busca proteger las finanzas públicas del Estado de Honduras.

Decreto-Ejecutivo-02-2022

Este decreto interviene el Instituto Nacional de Previsión del Magisterio (INPREMA) nombrando una comisión de tres personas para administrarlo durante seis meses. La comisión debe garantizar los servicios y beneficios a maestros jubilados y activos, aumentar los recursos del instituto e implementar nuevos servicios financieros para maestros. Afecta principalmente a los maestros que dependen de INPREMA.

Reglamento — Reglamento Interno de Trabajo de la Oficina Administradora de Bienes Incautados (OABI)

Este reglamento establece las normas de trabajo para los empleados de la OABI, regulando disciplina, despidos, derechos laborales y protección de mujeres embarazadas. Define procedimientos para investigar faltas, sanciones e indemnizaciones, garantizando que los empleados tengan derecho a defensa y que se respeten las leyes hondureñas de trabajo.

Resolución No. DGT-RIT-400-2021 — Aprobación del Reglamento Interno de Trabajo de la Oficina Administradora de Bienes Incautados (OABI)

Esta resolución aprueba el Reglamento Interno de Trabajo de la OABI (Oficina Administradora de Bienes Incautados). El reglamento establece las normas que deben seguir la institución y sus empleados sobre jornadas de trabajo, salarios, vacaciones, licencias, permisos y derechos laborales. Aplica a todos los trabajadores de OABI en sus oficinas centrales y regionales.

Decreto Legislativo No. 115-2021 — Reforma del Artículo 122 de la Ley del Instituto de Jubilaciones y Pensiones de los Empleados y Funcionarios del Poder Ejecutivo (INJUPEMP)

Decreto Ejecutivo No. 008-2021 — Concesión de gratificación a miembros de las Fuerzas Armadas

Decreto Legislativo No. 108-2021 — Ratificación del Decreto Ejecutivo PCM-130-2021 sobre acuerdos de nombramiento permanente con reconocimiento de antigüedad laboral

Esta ley convierte en permanentes los contratos de empleados públicos que trabajaban por planilla, reconociéndoles la antigüedad desde que comenzaron. Beneficia a trabajadores del gobierno central que cumplan requisitos básicos de trabajo continuo, buscando evitar demandas legales contra el Estado y garantizar estabilidad laboral conforme a la Constitución.

Edicto No. 368-19 — Demanda de Nulidad de Actos Administrativos - Instituto Hondureño de Seguridad Social

Un trabajador demanda al Instituto Hondureño de Seguridad Social para anular decisiones que niegan el pago de un seguro colectivo. Pide que se declare nula la negativa y se le pague el 120% del salario por cada año trabajado (30 meses totales) según lo establece el contrato colectivo vigente.