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Decreto Legislativo No. 56-2015 — Ley Marco del Sistema de Protección Social

Esta ley crea el marco legal para un sistema único de protección social en Honduras que garantiza a todos los habitantes acceso a salud, pensiones y seguridad ante riesgos como enfermedad, vejez, desempleo y accidentes laborales. El sistema funciona con contribuciones de trabajadores, empleadores y el Estado, implementándose gradualmente para proteger a la población vulnerable y reducir la pobreza.

Fe de Errata Ley Marco del Sistema de Protección Social (3,33 MB)

Este documento corrige errores de transcripción en la Ley Marco del Sistema de Protección Social de Honduras. Aclara los derechos de las personas protegidas, beneficios del Piso de Protección Social (programas para niños, salud, empleo, vivienda y adultos mayores), financiamiento mediante fondos solidarios, y regímenes de previsión con aportes de empleadores, trabajadores y el Estado. Beneficia a trabajadores, empleadores y familias vulnerables.

Decreto Ejecutivo PCM-030-2015 mediante el cual se establece la obligatoriedad de la realización de actividades físicas de los empleados de las instituciones gubernamentales

Esta ley obliga a todos los empleados de instituciones gubernamentales a realizar 30 minutos de actividad física diaria durante su jornada laboral para mejorar su salud y reducir enfermedades. Cada institución debe crear una comisión que planifique estos programas, proporcione espacios adecuados y evalúe los resultados en la reducción de ausencias por enfermedad.

Decreto Ejecutivo PCM-025-2015 mediante el cual se autoriza la ejecución de proyectos de generación de empleo a través de la modalidad Chamba Comunitaria

Este decreto autoriza al Programa Presidencial de Empleo "Con Chamba Vivís Mejor" a ejecutar proyectos de generación de empleo comunitario en municipalidades e instituciones públicas. Beneficia a ciudadanos desempleados y comunidades que necesitan empleo, facilitando que municipios sin recursos propios puedan implementar proyectos de trabajo comunitario.

PCM No. PCM-025-2015 — Programa Presidencial de Empleo Con Chamba Vivís Mejor - Chamba Comunitaria

Este decreto autoriza al Programa Presidencial de Empleo "Con Chamba Vivís Mejor" a ejecutar proyectos de generación de empleo a través de la modalidad "Chamba Comunitaria" en municipalidades y otras instituciones públicas. Beneficia a ciudadanos desempleados y comunidades locales que necesitan empleo, canalizando recursos para crear oportunidades de trabajo en obras comunitarias.

Ley de Injupemp de Empleados del Poder Ejecutivo

Reformas Articulos Ley de INJUPEMP Año 2015

Este decreto reforma la Ley de INJUPEMP para mejorar las pensiones y jubilaciones de empleados públicos. Incorpora al Secretario de Desarrollo Económico en la dirección del instituto, ajusta cómo se calcula el salario para contribuciones, permite que jubilados que trabajen nuevamente puedan solicitar aumento de pensión, y facilita que personas con invalidez reciban pensiones sin restricciones de edad.

Acuerdo Ejecutivo — Aprobación de transferencias a pensionados y jubilados

Este acuerdo autoriza pagos de transferencias a pensionados y jubilados del Estado entre abril y junio de 2014. Los fondos se procesarán a través del sistema SIARH. Beneficia a personas retiradas que reciben pensiones del gobierno.

Acuerdo Ministerial No. 1407-2014 — Autorizar el pago de jubilaciones a personas naturales por período abril-junio 2014

Este acuerdo autoriza el pago de jubilaciones a cinco personas naturales por el período de abril a junio de 2014, incluyendo el decimocuarto mes. La Secretaría de Derechos Humanos realizará los pagos en nombre de la Secretaría de Desarrollo e Inclusión Social, beneficiando a jubilados de los Talleres del Estado con asignaciones mensuales que varían entre L. 1,425.00 y L. 2,326.00.

Acuerdo Ministerial No. 146-2015 — Cancelación por Despido de Marvin Geovany Umanzor Mendoza, Bombero

Este acuerdo oficial autoriza la cancelación laboral de Marvin Geovany Umanzor Mendoza, bombero en Tegucigalpa, por despido. La medida entró en vigor el 30 de enero de 2015 y fue publicada en el Diario Oficial.

Acuerdo Ministerial No. 141-2015 — Cancelación por Despido de Sandro Antonio Rivera Gonzales, Sargento Primero de Bomberos

Este acuerdo autoriza la cancelación del empleo de Sandro Antonio Rivera Gonzales, quien trabajaba como Sargento Primero en el Cuerpo de Bomberos de Tegucigalpa. La medida entró en vigor el 30 de enero de 2015 y se aplicó conforme a decretos sobre terminación laboral en la administración pública.

Acuerdo Ministerial No. 142-2015 — Cancelación por Despido de Luis Alberto Cisneros Zúniga, Sargento Raso de Bombero

Este acuerdo oficial cancela el empleo de Luis Alberto Cisneros Zúniga, quien trabajaba como Sargento Raso de Bombero en Tegucigalpa. La decisión fue tomada por el Secretario de Estado y entró en vigor el 30 de enero de 2015, terminando su relación laboral con el Cuerpo de Bomberos.

Acuerdo Ministerial No. 144-2015 — Cancelación por Despido de Juan Carlos Valle García, Teniente de Bombero

Este acuerdo ministerial formaliza el despido de Juan Carlos Valle García del cargo de Teniente de Bombero en el Cuerpo de Bomberos de Tegucigalpa. La cancelación entra en vigencia a partir del 30 de enero de 2015 y debe publicarse en el Diario Oficial.

Acuerdo Ministerial No. 145-2015 — Cancelación por Despido de Manuel Humberto Urbina Arguijo, Sargento Primero de Bomberos

Este acuerdo autoriza el despido y cancelación laboral de Manuel Humberto Urbina Arguijo, quien se desempeñaba como Sargento Primero de Bomberos en Tegucigalpa. La medida entró en vigor el 30 de enero de 2015 y se publicó en el Diario Oficial.

Acuerdo mediante el cual se regulan los emolumentos e incentivos del personal de la Policía Militar del Orden Público

Ley marco sistema de protección social

Esta ley crea el marco legal del Sistema de Protección Social de Honduras para garantizar que todos los ciudadanos tengan acceso progresivo a servicios de salud, pensiones, protección laboral y asistencia social. Beneficia a trabajadores, empleadores y población vulnerable mediante cinco regímenes: un piso de protección no contributivo, previsión social, atención de salud, riesgos profesionales y cobertura laboral, financiados conjuntamente por trabajadores, empleadores y Estado.

Decreto Ejecutivo PCM-012-2015 mediante el cual se adoptan medidas para la sostenibilidad del Instituto de Previsión Social de los Empleados de la Universidad Nacional Autónoma de Honduras (INPREUNAH)

Este decreto interviene el Instituto de Previsión Social de la UNAH (INPREUNAH) durante 12 meses para resolver su crisis financiera, que incluye un déficit de 11,534 millones de lempiras. Una comisión especial asume el control total del instituto, suspende la junta directiva y el gerente, y debe presentar un plan de reforma para garantizar que los jubilados y pensionados reciban sus beneficios.

Reglamento de Prestamos de Injupemp año 2015

Este reglamento establece las reglas para que empleados públicos y pensionados del INJUPEMP accedan a préstamos personales e hipotecarios bajo condiciones de seguridad y rentabilidad. Define quién puede solicitar (activos, pensionados), montos máximos, tasas de interés, plazos, garantías y procedimientos de aprobación a través de un Comité de Crédito.

Resolución No. 002-2015 — Aprobación del Reglamento de Préstamos del Instituto Nacional de Jubilaciones y Pensiones de los Empleados y Funcionarios del Poder Ejecutivo (INJUPEMP)

Esta resolución aprueba el Reglamento de Préstamos del INJUPEMP, que permite a empleados públicos activos, jubilados y pensionados solicitar créditos personales e hipotecarios bajo condiciones de seguridad y rentabilidad. Establece requisitos, límites de endeudamiento, tasas de interés, garantías y procesos de aprobación para diversificar las inversiones del instituto y ofrecer alternativas crediticias más favorables que el sistema financiero nacional.

Acuerdo Ejecutivo No. 321-2014 — Autorización al Procurador General para allanarse, conciliar y transigir en juicio laboral

Este acuerdo autoriza al Procurador General para que el Estado de Honduras pueda llegar a un acuerdo, conciliación o transacción en un juicio laboral con Arnaldo Acosta Álvarez contra el Cuerpo de Bomberos, evitando continuar con el proceso judicial. Los fondos para pagar cualquier arreglo saldrán de la cuenta del Cuerpo de Bomberos de Tela.

Acuerdo Ejecutivo No. 320-2014 — Autorización al Procurador General para allanarse, conciliar y transigir en juicio laboral

Este acuerdo autoriza al Procurador General de la República para que el Estado de Honduras se allane, concilie o transija en un juicio laboral promovido por Andrés Griffin Chávez contra el Cuerpo de Bomberos. Permite resolver la demanda sin continuar el juicio, usando fondos de servicios de bomberos, previa notificación al Comandante General.

Acuerdo Ejecutivo No. 749-14 — Autorización al Procurador General de la República para ejercer facultades en demanda laboral de Ramón Antonio López Martínez

Este acuerdo autoriza al Procurador General de la República a representar al Estado de Honduras en un juicio laboral iniciado por Ramón Antonio López Martínez, quien reclama indemnización por despido ilegal de la Secretaría de Agricultura. Le permite al Procurador negociar, renunciar a recursos legales o desistir del caso en nombre del Estado.

Decreto Legislativo No. 92-2014 — Ley de Reconocimiento de Cotizaciones Individuales y Aportaciones Patronales entre Institutos Públicos de Previsión Social

Esta ley permite que trabajadores que cotizaron a varios institutos de seguridad social hondureños reciban beneficios de pensión por todos ellos. Reconoce las aportaciones patronales y cotizaciones individuales realizadas en diferentes institutos, permitiendo pensiones complementarias además de la principal, y establece reglas claras para evitar cotizaciones simultáneas injustas.

Ley de Reconocimiento de Cotizaciones Individuales y Aportaciones Institutos de Prevision Social

Esta ley permite que trabajadores que cotizan a varios institutos de previsión social reciban pensiones complementarias por sus aportes. Garantiza que los derechos adquiridos en diferentes institutos (IHSS, INPREMA, IPM, INJUPEMP, INPREUNAHH) se reconozcan y transfieran, evitando perder ahorros por cambios de empleo. Beneficia a empleados públicos y privados que trabajaron en múltiples sectores.