Laboral

Estatuto laboral de los funcionarios y empleados del Instituto de Acceso a la Información Pública

Este estatuto establece las normas laborales para los empleados del Instituto de Acceso a la Información Pública (IAIP). Define derechos como estabilidad laboral, vacaciones, licencias remuneradas y ascensos por mérito; deberes como puntualidad, discreción y conducta intachable; y sanciones disciplinarias graduadas según la gravedad de faltas, desde amonestaciones hasta despido.

Código de Trabajo con Reformas

El Código de Trabajo de Honduras (Decreto 189 de 1959) regula las relaciones laborales entre trabajadores y patronos sobre bases de justicia social. Establece derechos y obligaciones de ambas partes, protege a trabajadores menores de edad, trabajadores domésticos y otros grupos especiales, y define normas sobre salarios, jornadas, descansos y seguridad en el trabajo. Aplica a todas las empresas excepto pequeñas explotaciones agrícolas y empleados públicos.

Acuerdo Ejecutivo No. 001-2010 — Aprobación del Estatuto Laboral de los Funcionarios y Empleados del Instituto de Acceso a la Información Pública

Resolución No. 25-20-07-2011 — Reglamento de los Comités de Auditorías Sociales de los Servicios de la Seguridad Social

Decreto Legislativo No. 932-1980 — Ley sobre el Alistamiento de Marinos

Decreto Ejecutivo No. PCM-130-2020 — Otorgar acuerdos de nombramiento en carácter permanente al personal de la administración pública centralizada

R198 Employment Relationship Recommendation (ilo)

Esta recomendación internacional establece que los países deben crear métodos claros para determinar si existe una relación laboral real, basándose en hechos concretos como el trabajo realizado y el pago recibido, no solo en lo que digan los contratos. Protege a trabajadores cuya relación laboral ha sido ocultada o mal clasificada, garantizando que reciban los derechos y protecciones que merecen.

Reglamento de Vacaciones, Asuetos y Licencias de Funcionarios y Empleados del Poder Judicial (Decreto 91-95)

Este reglamento establece que los funcionarios y empleados del Poder Judicial tienen derecho a un mes de vacaciones pagadas al año, divididas en dos períodos (julio y diciembre). También regula licencias remuneradas por enfermedad, duelo, matrimonio y comisiones especiales, además de licencias sin pago por asuntos personales. Garantiza descanso y protección laboral sin interrumpir la administración de justicia.

Convenio sobre el Trabajo Marítimo Oit 2006

Este tratado internacional protege los derechos de los marineros estableciendo normas mínimas obligatorias sobre edad, formación, salarios, descanso, alojamiento, atención médica y seguridad laboral en buques comerciales. Aplica a todos los países que lo ratifiquen y obliga a inspeccionar y sancionar a los barcos que incumplan, garantizando condiciones de trabajo decentes para la gente de mar en todo el mundo.

Resolución — Designación del Punto de Contacto para Consultas Laborales del DR-CAFTA

Reglamento General - Medidas Preventivas Accidentes de Trabajo

Este reglamento establece las normas que deben cumplir empleadores y trabajadores en Honduras para prevenir accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Obliga a las empresas a crear programas de seguridad, capacitación y comisiones mixtas de trabajadores y empleadores; exige instalaciones seguras, equipos de protección gratuitos y primeros auxilios disponibles. Protege la salud de todos los trabajadores del sector público y privado.

reglamento prestamos de vivienda año 2008 injupemp

Este reglamento establece un programa de préstamos hipotecarios ofrecido por INJUPEMP a sus empleados afiliados para construir, comprar o mejorar viviendas. Define montos entre 30,000 y 2,000,000 de lempiras, plazos hasta 25 años, tasas de interés del 11-11.5% anual, requisitos de solvencia económica y obligaciones de aseguramiento de la propiedad contra daños e invalidez del deudor.

Resolución — Aprobación de Contrato de Servicios Profesionales con Celina Patricia García Erazo

Decreto Legislativo No. 90-99 — Ley del Estatuto del Personal Profesional de Enfermería de Honduras

Reglamento de la Junta Directiva del Instituto Hondureño de Seguridad Social (Decreto 080-2001)

Este reglamento establece las normas que rigen el funcionamiento interno de la Junta Directiva del Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS). Define la composición de la junta con 9 miembros de diferentes sectores, sus obligaciones, prohibiciones, procedimientos de sesiones, votación y la creación de comisiones especiales para garantizar una administración eficiente del sistema de seguridad social.

Acuerdo 02-95 Reglamento Decimo Cuarto Mes en Concepto de Compensacion Social

Este reglamento establece que todos los trabajadores permanentes en Honduras reciben un pago adicional equivalente a un mes de salario en junio cada año como compensación social. El pago es del 100% si cumple un año completo de trabajo continuo, o proporcional al tiempo laborado; los empleadores que no cumplan enfrentan multas de 100 a 5,000 lempiras.

Decreto 112-82 Ley del Septimo Día y Décimo Tercer Mes en Concepto de Aguinaldo

Esta ley garantiza que los trabajadores hondureños reciban pago por el séptimo día de descanso (generalmente domingo) y un aguinaldo equivalente al décimo tercer mes de salario. Afecta a todos los trabajadores permanentes y regula cómo se calcula cada pago según el tipo de contrato laboral.

Ley de Previsión Militar

Esta ley crea un sistema especial de seguridad social para los militares hondureños administrado por el Instituto de Previsión Militar. Otorga prestaciones en dinero (pensiones por invalidez, retiro, separación, auxilio funerario, seguro y montepío) y servicios a oficiales, tropa y auxiliares que coticen al régimen. El Estado financia dos tercios de las cotizaciones y los afiliados un tercio.

Reglamento de Aplicación de la Ley del IHSS (Decreto 193-1971)

Este reglamento establece cómo funciona el Seguro Social en Honduras, determinando quiénes deben asegurarse (trabajadores privados y públicos), qué riesgos cubre (enfermedad, maternidad, accidentes, invalidez y vejez) y qué prestaciones reciben (atención médica, subsidios y pensiones). Define obligaciones de patronos y trabajadores para cotizar y el Instituto gestiona estos fondos para proteger la salud y economía de los asegurados.

Convenio N°62 Relativo a las Prescripciones de Seguridad en la Industria de la Edificación

Honduras aprueba un convenio internacional de la Organización del Trabajo que establece normas de seguridad para trabajadores en construcción. La ley obliga a los empleadores a proporcionar andamios seguros, máquinas elevadoras en buen estado, equipo de protección personal y capacitación a conductores, además de inspecciones periódicas para prevenir accidentes.

Código del Trabajo de Honduras

El Código de Trabajo de Honduras regula las relaciones entre patronos y trabajadores, garantizando condiciones justas de empleo y compensación equitativa. Obliga a casi todas las empresas a cumplir sus disposiciones, protege derechos fundamentales de los trabajadores como salarios dignos y descanso, y prohíbe represalias y discriminación. Aplica a trabajadores del sector privado, con excepciones limitadas para pequeñas explotaciones agrícolas y empleados públicos.

Ley del IHSS

La Ley del IHSS crea el Instituto Hondureño de Seguridad Social para proteger a trabajadores y sus familias mediante seguros de enfermedad, maternidad, invalidez, vejez y muerte. Financia estos beneficios con aportes de empleados, empleadores y el Estado, garantizando atención médica y prestaciones económicas a quienes contribuyan al sistema.

Reglamento de la Ley de Jubilaciones para el Ramo Justicia (07)

Este reglamento establece cómo funcionan las jubilaciones y pensiones para magistrados, jueces y empleados del Poder Judicial que no están en el sistema del Poder Ejecutivo. Define quiénes tienen derecho, cuánto aportan (7% empleados, 11% la Corte), cómo solicitar jubilación a los 58 años, y crea una junta para administrar el fondo de jubilaciones.

Ley de Jubilaciones para el Ramo de Justicia (07)

Esta ley crea un sistema de jubilación y pensiones para jueces, magistrados y empleados del Poder Judicial que no pueden afiliarse al régimen del Poder Ejecutivo. Garantiza que tras 10 años de servicio y 58 años de edad reciban jubilación mensual equivalente al 80-90% de su sueldo, y otorga auxilio por muerte, invalidez y enfermedad. Financia mediante descuentos del 7% al trabajador y aportaciones de la Corte Suprema.