Acuerdo — Manual de Procedimientos para el Proceso de Concurso Docente de la UNACIFOR

que vi cien la idoneidad de este, o cuando se compruebe que existen uno de los supuestos jurídicos en el artículo 34 de la Ley de Procedimiento Administrativo, sin perjuicio de las acciones legales que pudieran promover los interesados. Ninguna Autoridad, en ningún caso, podrá modificar, aclarar, revocar o derogar el dictamen del Consejo de la Carrera Docente.

11. Inhabilitaciones para concursar En el artículo 96 del Reglamento de la Carrera Docente establece los casos en que un candidato está inhabilitado para concursar los comprendidos en los artículos 15 y 16 de la Ley de Contratación del Estado y aquellos que apliquen del Código de Conducta Ética del Servidor Público. 12. Llamado a Nuevo Concurso Cuando se declare inválido, desierto o fracasado un concurso para un cargo se deberá convocar a un nuevo. 13. Adjudicación del Personal Docente Una vez que la Rectoría recibe la certificación que contiene el dictamen y el expediente emitido por el Consejo de la Carrera Docente, en un plazo de cinco días hábiles deberá nombrar al candidato a contratar mediante Resolución motivada. 14. Notificación La resolución que emita la Rectoría adjudicando el contrato será notificada a los candidatos de forma personal o electrónicamente y publicada en medios telemáticos, dejándose constancia en el expediente. La notificación de la resolución la hará la Secretaría General de la UNACIFOR en un plazo máximo de tres (3) días hábiles a partir de su fecha. 15. La contratación del personal docente La Contratación del personal docente que reúna todos los requisitos específicos, así como su remoción conforme a ley, es potestad del Rector. 15.1 En ningún caso la contratación podrá recaer en una persona que no cumpla con los requisitos o haya sido reprobado en el concurso. Tampoco podrá recaer en una persona que haya concursado para un cargo diferente. 15.2 La contratación recaerá en el candidato que haya obtenido la calificación más alta en el concurso y que esta sea igual o superior al puntaje mínimo requerido. La contravención de lo dispuesto en esta norma será nula de pleno derecho. 15.3 El Rector podrá según el caso, modificar, aclarar, sustituir revocar o derogar un contrato bajo las siguientes circunstancias: a. Por error cometido en la persona. b. Cuando el contrato se haya realizado a través de un acto administrativo inadecuado. c. Cuando la persona designada manifieste que no acepta el cargo. d. Cuando el contrato recae en una persona que no reúne los requisitos señalados en el Reglamento de la Carrera Docente y el presente Manual e. Cuando haya error en la denominación, clasificación o ubicación del cargo o se trate de una plaza inexistente. f. Cuando el contrato sea declarado lesivo a los intereses de la Universidad. Para la aplicación de los numerales anteriores la Rectoría deberá motivar la causal que invoque y deberá de ponerlo en

conocimiento del Consejo de Dirección Universitario a fin de que este órgano emita el pronunciamiento respectivo. 16. Del Período de Prueba El docente que ingrese a la UNACIFOR mediante concurso, quedará categorizado en la categoría I, docente titular I de acuerdo a lo establecido en el Reglamento de la Carrera Docente, pero estará sometido a un período de prueba, cuya duración será el equivalente a sesenta (60) días según lo que establece el Código del Trabajo, contados desde la fecha de la respectiva toma de posesión de su cargo, tiempo durante el cual, cualquiera de las partes, podrá ponerle fin a la relación de trabajo, sin incurrir en responsabilidad alguna, extremo que debe hacerse constar en el contrato de trabajo individual respectivo. El período de prueba será remunerado según el salario de la plaza sometida a concurso y, durante el mismo, los docentes universitarios gozarán de los derechos establecidos en el Reglamento de la Carrera Docente y el presente Manual de Procedimientos. Transcurrido el período de prueba, sin que ninguna de las partes manifieste su deseo de dar por terminada la relación de trabajo, se procederá a emitir nombramiento permanente a través de la Acción de Personal. De no efectuarse, el interesado puede exigir su emisión a través del titular de Recursos Humanos. El tiempo del período de prueba será considerado como parte de la antigüedad del docente y se contabilizará para efectos de derechos laborales. 17. Normativas Especiales 17.1 Los docentes que se nombren con omisión del Concurso, no podrán ser remunerados con fondos de la Institución y todos los actos que realicen dichos docentes serán nulos de pleno derecho y no comprometen a la UNACIFOR, sino únicamente a los que se tomaron atribuciones no contempladas en el Reglamento Interno de Trabajo, Reglamento de la Carrera Docente y el presente Manual. 17.2 Cualquier instancia que dé curso a trámites que conlleven al nombramiento Docente y contratación en contra del Estatuto, el Reglamento y el presente Manual, será responsable de sus actos Civil, Penal y Administrativamente. 17.3 Cualquier modificación en el presente Manual, deberá ser aprobada por el Consejo de Dirección Universitario a petición del Coordinador del Consejo de la Carrera Docente. 18. Anexos

• 1)

  Estructura para presentar el Currículum Vitae

• 2)

  Proceso de Concurso Docente

• 3)

  Flujograma del Proceso del Concurso Docente

• 4)

  Lista de verificación

• 5)

  Sistema de Punto para el Concurso Docente

  Anexo No. 1. Estructura para presentar el Currículum Vitae I. INFORMACIÓN GENERAL

  • a)

    Nombres y apellidos

  • b)

    Sexo

  • c)

    Estado civil

  • d)

    Edad

  • e)

    Lugar y fecha de nacimiento

  • f)

    Nacionalidad

  • g)

    Residencia

  • h)

    Teléfonos de casa y celular

  • i)

    Correo electrónico

  • j)

    Colegio profesional y numero de colegiación II. FORMACIÓN ACADÉMICA a. Fotocopias de títulos debidamente reconocidos e incorporados en la DES-UNAH. III.EXPERIENCIA DOCENTE a. Constancia que acredite la experiencia docente en el Nivel de Educación Superior. IV.PRODUCCIÓN CIENTÍFICA a. Documentos soporte que evidencien la elaboración de Artículos Científicos, Libros, Capítulos de Libros o Ponencias en Congresos Científicos. V. EXPERIENCIA PROFESIONAL a. Constancias que acrediten los años de servicio como profesionales. VI.PARTICIPACIÓN EN PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN Y VINCULACIÓN. a. Constancias que acrediten la participación como Coordinador o Colaborador en Proyectos de Investigación y Vinculación. VII. IDIOMAS a. Constancia que acredite el dominio completo o parcial de idiomas. VIII.EDUCACIÓN NO FORMAL a. Constancia o documentos de soporte que acredite haber cursado diplomados en investigación o educación en los últimos 5 años. b. Constancia o documentos de soporte que acredite haberse actualizado mediante cursos con una duración mínima de 40 horas. Las fotocopias de documentos soporte (títulos académicos, DNI) deben ser presentados por ambos los lados (anverso y reverso). Todos los Títulos deben de estar incorporados y/o reconocidos por la DES-UNAH, en caso de que no hayan sido otorgados por esta.

    Todos los Títulos deben de estar incorporados y/o reconocidos por la DES- UNAH, en caso de que no hayan sido otorgados por esta. Anexo No. 2. Proceso de Concurso Docente

    Anexo No. 3. Lista de verificación LISTA DE VERIFICACIÓN Este instrumento es utilizado para verificar si el candidato cumple con toda la documentación requerida Nombre del Candidato: ___________________________________________________ Lugar y Fecha: __________________________________________________________ No Dimensiones Cumple Si No N/A

    • I)

      Información General 1.1. Nombre y Apellidos 1.2 Sexo 1.3 Estado Civil 1.4 Edad 1.5 Lugar y fecha de nacimiento 1.6 Nacionalidad 1.7 Residencia 1.8 Teléfonos de casa y celular 1.9 Correo electrónico 1.10 Colegio Profesional y Número de Colegiación

    • II)

      Formación Académica 2.1 Fotocopia de Título de Licenciatura 2.2 Fotocopia de Título de Maestría 2.3 Fotocopia de Título de Doctorado

    • III)

      Experiencia Docente 3.1 Constancia que denoten la experiencia como docente 3.1.1 Más de 10 años 3.1.2 Más de 5 años hasta 10 años 3.1.3 Entre 2 años hasta 5 años

    • IV)

      Producción Científica 4.1 Evidencia de publicaciones e investigaciones (Artículos en Revistas, Libros o Ponencias en Congresos) V. Experiencia Profesional 5.1 Constancia que acredite los años de servicio como profesional VI. Participación en Proyectos de Investigación y Vinculación 6.1 Constancia que acredite participación como Coordinador 6.2 Constancia que acredite participación como Colaborador VII. Entrevista 7.1 Conocimientos del área 7.2 Habilidades pedagógicas, didácticas y comunicativas VIII. Idiomas 8.1 Habla y escribe un segundo idioma IX. Educación No Formal 9.1 Constancia que acredite haber cursado diplomados en investigación o educación en los últimos 5 años 9.2 Constancia que acredite los cursos recibidos en su área de formación en los últimos 5 años (una duración mínima de 40 horas)

      Anexo No. 4. Sistema de puntos para el concurso docente SISTEMA DE PUNTOS PARA EL CONCURSO DOCENTE FORMACIÓN ACADÉMICA MÁXIMO DE 20 PUNTOS Doctorado reconocido por DES-UNAH 20 puntos Maestría reconocida por DES-UNAH 10 puntos EXPERIENCIA DOCENTE EN NIVEL DE EDUCACION SUPERIOR MÁXIMO DE 15 PUNTOS Más de 10 años, acreditar por medio de constancias emitidas por las IES. (Presentar Curriculum) 15 puntos Más de 5 años hasta 10 años, acreditar por medio de constancias emitidas por las IES. (Presentar Curriculum) 10 puntos Entre 2 años hasta 5 años, acreditar por medio de constancias emitidas por las IES. (Presentar Curriculum) 5 puntos PRODUCCIÓN CIENTÍFICA MÁXIMO 10 PUNTOS Libros. Por un libro o más, en su disciplina publicado. (acreditar el libro) 10 puntos Artículos en revistas científicas. (Acreditar con el código ORCID). 2 puntos por artículo, hasta un máximo de 10 puntos Capítulos de libros. (Acreditar con el código ORCID). 2 puntos por capítulo de libro, hasta un máximo de 10 puntos Ponencias en Congresos Científicos. (Acreditar con la copia del diploma). 1 punto por ponencia en congreso, hasta un máximo de 10 puntos EXPERIENCIA PROFESIONAL MÁXIMO 25 PUNTOS Mas de 10 años. Acreditar por medio de constancias emitidas por empresas en donde haya laborado. (Presentar Curriculum) 25 puntos Más de 5 años hasta 10 años. Acreditar por medio de constancias emitidas por empresas en donde haya laborado. (Presentar Curriculum) 15 puntos Entre 2 años hasta 5 años. Acreditar por medio de constancias emitidas por empresas en donde haya laborado. (Presentar Curriculum) 10 puntos PARTICIPACIÓN EN PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN Y VINCULACIÓN MÁXIMO 10 PUNTOS Coordinador en proyectos de investigación o vinculación. Por un proyecto o más (Acreditar con constancias) 10 puntos Colaborador en proyectos de investigación o vinculación. (Acreditar con constancias) 5 puntos por proyecto, hasta un máximo de 10 puntos ENTREVISTA MÁXIMO 10 PUNTOS Conocimiento en el área 5 puntos Habilidades pedagógicas y comunicativas (Clase 5 puntos

      NOTA:

      • 1)

        El puntaje mínimo para aprobar el concurso es de 70%

      • 2)

        En el apartado de Producción Científica los puntos no son sumativos.

      • 3)

        En el apartado de Participación en Proyectos de Investigación y Vinculación los puntos no son sumativos. 19. De la Vigencia SEGUNDO: El presente Manual entrará en vigencia el día siguiente de su publicación en el Diario Oficial La Gaceta. PUBLÍQUESE. Dr. Emilio Gabriel Esbeih Abg. Flor de María Batres M. Presidente CDU Secretaria CDU Habla y escribe un segundo idioma (Acreditar con constancia de Instituciones Nacionales e Internacionales debidamente certificadas). 5 puntos EDUCACIÓN NO FORMAL MÁXIMO 5 PUNTOS Diplomados en su área de formación, educación o investigación recibidos en los últimos 5 años. Acreditar con diploma original y copia. 2.5 puntos cada uno, máximo 5 puntos Cursos recibidos en su área de formación en los últimos 5 años. (Con una duración mínimo de 40 horas) Acreditar con diploma original y copia. 1 punto por cada curso de 40 horas mínimo, máximo 5 puntos NOTA:

        • 1)

          El puntaje mínimo para aprobar el concurso es de 70%

        • 2)

          En el apartado de Producción Científica los puntos no son sumativos.

        • 3)

          En el apartado de Participación en Proyectos de Investigación y Vinculación los puntos no son sumativos. 19. De la Vigencia SEGUNDO: El presente Manual entrará en vigencia el día siguiente de su publicación en el Diario Oficial La Gaceta. PUBLÍQUESE. Dr. Emilio Gabriel Esbeih Presidente CDU Abog. Flor de María Batres M. Secretaria CDU Con la asistencia de los consejeros: Dr. Emilio Gabriel Esbeih Castellanos, Rector; Máster Miguel Ángel Velásquez, Vicerrector Académico; Máster Elda constancias emitidas por empresas en donde haya laborado. (Presentar Curriculum) PARTICIPACIÓN EN PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN Y VINCULACIÓN MÁXIMO 10 PUNTOS Coordinador en proyectos de investigación o vinculación. Por un proyecto o más (Acreditar con constancias) 10 puntos Colaborador en proyectos de investigación o vinculación. (Acreditar con constancias) 5 puntos por proyecto, hasta un máximo de 10 puntos ENTREVISTA MÁXIMO 10 PUNTOS Conocimiento en el área 5 puntos Habilidades pedagógicas y comunicativas (Clase demostrativa) 5 puntos IDIOMAS MÁXIMO 5 PUNTOS

          Con la asistencia de los consejeros: Dr. Emilio Gabriel Esbeih Castellanos, Rector; Máster Miguel Ángel Velásquez, Vicerrector Académico; Máster Elda Ninoska Fajardo, Vicerrectora de Investigación y Posgrado; Máster Mercedez Donayra Martínez, Vicerrectora Administrativa; Máster Oscar Leverón, Director de la Escuela de Ciencias Forestales; Máster Francy Nohemy Castañeda, Directora Escuela de Ambiente y Desarrollo; Dr. Dani Oved Ochoa Cervántez; Director de Planificación y Desarrollo; Máster Vanessa López, Directora de Bienestar Estudiantil; Ingeniero José Luis Montesinos, Director de Estudios de Investigación; Máster Daniel Villatoro, Director de Administración y Finanzas; Máster Antonio Rodríguez, Director de Producción y Comercialización; Máster Kenia Marisol Márquez, Directora de Evaluación y Acreditación; Bachiller Adonis Tache, Representante Estudiantil Escuela de Negocios; Abogado José Santos Hernández, Director de Auditoría Interna y Abogada Flor de María Batres, Secretaria General de la UNACIFOR. DOY FE. Se extiende la presente, en la ciudad de Siguatepeque, a los tres días del de marzo de 2025 Abg. Flor de María Batres Meana Secretaria General