VigenteCategoria: Penal
Resolución — Certificación de acuerdos de Sesión Ordinaria Nº 003-2014 del Consejo Directivo del Instituto Nacional Penitenciario
Considerandos
- 1.PRIMERO...SEGUNDO...TERCERO...CUARTO...QUINTO: CONSTRUCCIÓN DE CENTROS PENITENCIARIOS. Contado con la asistencia del Consejero Francisco Gálvez Granados, en su condición de Director Nacional Interino del Instituto Nacional Penitenciario se sometió a formal propuesta de aprobación de la construcción del Centro Penitenciario de La Acequia, municipio de Quimistán, departamento de Santa Bárbara, para los regímenes de seguridad media y alta, para una capacidad de guarda y custodia de 2,500 privados de libertad. Asimismo se aprobación del Centro Penitenciario, ubicado en el municipio del El Porvenir departamento de Francisco Morazán, el que esta siendo constituido para la guarda y custodia de 2,000 privados de libertad, para el régimen de seguridad mínima. El Presidente sometió a votación la construcción de los Establecimientos Penitenciarios referidos lo que fue aprobado por unanimidad.
- 2.SEXTO: Discusión y Aprobación del Emblema del Instituto Nacional Penitenciario: El Presidente presentó el punto relacionado con el Emblema del Instituto Nacional Penitenciario ante una nunca de la propuesta del Emblema a cada uno de los asistentes al cual lleva como lectura "HONDURAS INSTITUTO NACIONAL PENITENCIARIO DIOS, PATRIA, JUSTICIA", así como la descripción de la heráldica respectiva, y conteniendo los colores amarillo, azul cielo, verde claro, azul oscuro al fondo el Escudo Nacional y llevando a los extremos desde un punto de unión de las ramas de hojas alargadas y vinudas, y que se utilizará en todos los documentos oficiales, así como en los uniformes y otros distintivos que serán usó de los Agentes Penitenciarios. El Emblema proporcionó de probado por unanimidad de los presentes.
- 3.SEPTIMO: Aprobación de Uniforme, de igual forma al Presidente en el punto relacionado a los Uniformes de los Agentes Penitenciarios presentó a cada uno de los asistentes la muestra del uniforme e indumentaria que será utilizada en el detalle siguiente: Boina de color café, pantalón de color verde olivo, suelto sobre la bota, faja café, con cinturón, polaina, faco, color café, cintas verde suave, manga corta, con bolsas las tapadas al lado derecho al apellido con velcro, y al otro extremo la descripción del Instituto Nacional Penitenciario con fondo azul claro, a lado derecho del mango llevará la Bandera Nacional Penitenciario, la gorra izquierda el emblema o logotipo del Instituto Nacional Penitenciario. La gorra es color verde olivo, con una cinta amarilla y el logotipo combinado frontal. Sin otro comentario se procedió a su votación siendo aprobado por unanimidad.
- 4.OCTAVO: NOVENO: Triunos Vários, al N°(- c) al.- d) La Ampliación de la Comisión de Transición: Que por unanimidad el Consejo Directivo aprobó solicitar a las instancias superior correspondiente la prórroga del periodo de vigencia de la Comisión de Transición del Sistema Penitenciario nacional por el término de un año, efectivo a partir de la priorización de los dos años establecidos en la Ley D Creación el otro Centro Preventivo. Siendo que el Director del Instituto Penitenciario solicita mejorar crédito número 12 F.2014, la creación del otro Centro Preventivo en la sede del Segundo Batallón de Infantería Acrometropoli a la Firma, Francisco Morazán, en vista de que las operaciones que desarrollan las fuerzas de seguridad, han tornado insuficiencias en las actuales centros preventivos edificados en las unidades militares y en las instalaciones de los Cobras; y siendo solicitado de este consejo según el artículo 11 numeral b) de la Ley del Sistema Penitenciario Nacional, se sometió a discusión y fue aprobada por unanimidad. Extendida en la ciudad de Tegucigalpa, municipio del Distrito Central, a los diez y seis días del mes de octubre de dos mil catorce. SERVANDO ALCERRO SARAVIA SECRETARIO CONSEJO DIRECTIVO DEL INSTITUTO NACIONAL PENITENCIARIO 9 F. 2015 CERTIFICACIÓN
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Delegar a la ciudadana MARIANA GODOY MORENO, las facultades de la Dirección de Gestión Administrativa y Financiera del Hospital Escuela Universitario (HEU), entre ellas las de: 1. Contribuirá a elaborar el plan estratégico de la Dirección y conducir a la elaboración de los planes operativos de sus diferentes unidades. 2. Coordinar brindando criterios técnicos para la elaboración del presupuesto anual de ingresos y gastos de recursos humanos, de bienes y servicios de consumos y de inversión, en coordinación con las demás direcciones del hospital. 3. Velará porque se mantenga el equilibrio financiero a través de monitoreo continuo de indicadores de desempeño, estados financieros del hospital y de un sistema de información de control de gestión. 4. Coordinará los procesos de obtención de información y documentación que resulte precisa para el ejercicio del control financiero y contable que realice los órganos competentes. 5. Que exista una comunicación directa y permanente con las áreas técnicas, para facilitar el conocimiento y las políticas financieras y su flujo de información. 6. Realizar el seguimiento presupuestario y contable de las operaciones que afecten administrativa y financiera los recursos del hospital. 7. Supervisar las adquisiciones, almacenamiento y abastecimiento de los recursos materiales requeridos por las áreas del hospital. 8. Supervisará la evaluará la administración de bienes y activos que constituyen el patrimonio del hospital. 9. Establecerá normas, procedimientos y controles generales para la administración de los recursos del Hospital. 10. Conocer y analizar el monitoreo y la evaluación de desempeño de los planes operativos de sus diferentes unidades o secciones. 11. Desarrollará informes mensuales ante las autoridades superiores (Comisión Interventora del HEU) de la ejecución presupuestaria. 12. Acatar las órdenes e instrucciones que de conformidad con las leyes y los principios de sana administración les impartan sus superiores jerárquicos, incluyendo las labores adicionales que se les encomiende en interés del servicio público, siempre que en este último caso, no signifique menoscabo de garantías o derechos previstos en las leyes. 13. Cumplir con lealtad las obligaciones inherentes a sus cargos. 14. Desempeñar el cargo para el que haya sido nombrados en forma personal, regular y continua, durante las jornadas y horarios de trabajo establecidos y con la dedicación y eficiencia que requiere la naturaleza de sus funciones.
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