Acuerdo Ejecutivo No. 001-SE-2020 — Medidas de compensación salarial para el personal del sector educación
Poder Ejecutivo
- Decreto: 001-SE-2020
- Publicación: 28 de julio de 2020
- Órgano emisor: Poder Ejecutivo
- Categoria: Laboral
Considerandos
Que el Presidente de la República tiene a su cargo la administración general del Estado y, por ende, la suprema dirección y coordinación de la Administración Pública Centralizada y Descentralizada.
Que es obligación del Gobierno de la República, promover una sana administración de personal en el servicio público, con base en un sistema de mérito, desempeño y el establecimiento de una política salarial acorde con el grado de responsabilidad de cada puesto y la capacidad financiera del Estado.
Que el Estado de Honduras reconoce que la Educación constituye un pilar fundamental en el desarrollo de la sociedad, garantía constitucional que debe ser tutelada y protegida por el Estado, haciéndose necesario adoptar medidas de compensación salarial con un enfoque de equidad social al personal que labora en el Sector Educación para estimular la dedicación y el trabajo eficiente de los servidores públicos, a través del establecimiento de salarios más justos y equitativos que les permitan su crecimiento, el desarrollo de una carrera profesional y una compensación acorde al costo de vida actual, tomando en cuenta las posibilidades financieras del Estado, las medidas de contención del gasto público para el control del déficit fiscal, entre otros factores claves para mantener las finanzas públicas sanas.
Texto completo
ACUERDO EJECUTIVO NÚMERO 001-SE-2020
EL PRESIDENTE CONSTITUCIONAL DE LA REPÚBLICA
CONSIDERANDO: Que el Presidente de la República tiene a su cargo la administración general del Estado y, por ende, la suprema dirección y coordinación de la Administración Pública Centralizada y Descentralizada.
CONSIDERANDO: Que es obligación del Gobierno de la República, promover una sana administración de personal en el servicio público, con base en un sistema de mérito, desempeño y el establecimiento de una política salarial acorde con el grado de responsabilidad de cada puesto y la capacidad financiera del Estado.
CONSIDERANDO: Que el Estado de Honduras reconoce que la Educación constituye un pilar fundamental en el desarrollo de la sociedad, garantía constitucional que debe ser tutelada y protegida por el Estado, haciéndose necesario adoptar medidas de compensación salarial con un enfoque de equidad social al personal que labora en el Sector Educación para estimular la dedicación y el trabajo eficiente de los servidores públicos, a través del establecimiento de salarios más justos y equitativos que les permitan su crecimiento, el desarrollo de una carrera profesional y una compensación acorde al costo de vida actual, tomando en cuenta las posibilidades financieras del Estado, las medidas de contención del gasto público para el control del déficit fiscal, entre otros factores claves para mantener las finanzas públicas sanas.
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