Código del Trabajo de Honduras

Reformado tácitamente por decreto No.103, Ley del Salario Mínimo de fecha 20 de enero de 1971, publicado en el Diario Oficial La Gaceta No.20,390 de fecha 3 de junio de 1971. Artículo 383. Reforma tácita. El Código de Trabajo hace referencia a la Constitución de la República de 1957, Artículo 112 numeral 5). La Constitución de la República de 1982 Vigente se refiere al Artículo 128 numeral 5) así: 5. Todo trabajador tiene derecho a devengar un salario mínimo, fijado periódicamente con intervención del Estado, los patronos y los trabajadores, suficiente para cubrir las necesidades normales de un hogar, en el orden material y cultural, atendiendo a las modalidades de cada trabajo, a las particulares condiciones de cada región y de cada labor, al costo de la vida, a la aptitud relativa de los trabajadores y a los sistemas de remuneración de las empresas. Igualmente se señalara un salario mínimo profesional en aquellas actividades en que el mismo no estuviere regulado por un contrato o convención colectiva. El salario mínimo está exento de embargo, compensación y deducciones, salvo lo dispuesto por la ley atendiendo a obligaciones familiares y sindicales del trabajador. La circunstancia de que algunos patronos pueden estar obligados a suministrar a sus trabajadores alimentación y alojamiento, también debe tomarse en cuenta para la fijación del salario mínimo. Artículo 383. El salario mínimo lo fijará periódicamente la Secretaria de Trabajo y Seguridad Social con arreglo a lo dispuesto en el artículo 112, garantía 5) de la Constitución de la República, y sobre la base de los dictámenes que le presente la Comisión Nacional de Salario Mínimo, que estará constituida por: Tres (3) miembros propietarios y sus respectivos suplentes, representantes del interés patronal; Tres (3) miembros propietarios y sus respectivos suplentes, representantes del interés obrero; Tres miembros propietarios y sus respectivos suplentes, representantes por el interés público. 34