La Gaceta

Cancelar por BAJA DESHONROSA al ciudadano ERICK VALENTIN GONZALEZ LOPEZ, en el cargo de Caballero Bombero RAMO 4-02, PROGRAMA 1-06 del Cuerpo de Bomberos de Tegucigalpa, al habérsele encontrado responsable de las faltas graves contempladas en los artículos 84 y 85 numerales 14, 16, 18, 22, 36 del Reglamento de la Ley de Bomberos de la República, contentivas de ...14) Incumplimiento de las leyes, reglamentos y demás normas vigentes en la institución;16)propagar noticias que de lugar a alarmas o malestar injustificados; 18) Fomentar o inducir conductas anárquicasentrecompañerosdeigualode inferior rango;22)Insubordinarseoinstigarlainsubordinación; 36)Faltar el respeto a sus superiores,subalternos o compañeros de trabajo,usando apodos,calificativos o haciendo comentarios que dañen la integridad y el honor de las personas.

El presente Acuerdo es efectivo a partir del20 de febrero del2017y deberá publicarse en el Diario Oficial“La Gaceta”. COMUNÍQUESE HÉCTOR LEONELAYALA A. SECRETARIO DE ESTADO RICARDO MONTES NÁJERA SECRETARIO GENERAL U D I -D EG T-U N AH ACUERDO 003-2017 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO PARA LOS FUNCIONARIOS Y EMPLEADOS DEL SERVICIO NACIONAL DE SANIDAD E INOCUIDAD AGROALIMENTARIA COMISIÓN DE TRANSICIÓN U D I -D EG T-U N AH Índice CAPÍTULO I GENERALIDADES............................................................................................................................................3 CAPÍTULO II OBJETIVOS ESPECÍFICOS............................................................................................................................5 CAPÍTULO III ÁMBITO DE APLICACIÓN..........................................................................................................................5 CAPÍTULO IV CLASIFICACIÓN.............................................................................................................................................6 CAPÍTULO V FORMAS DE CONTRATACIÓN………………………………………………...........……….....................6 CAPÍTULO VI REQUISÍTOS DE CONTRATACIÓN…………………………………………………........………………6 CAPÍTULO VII RECLUTAMIENTO Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL…………………………………….............7 CAPÍTULO VIII DEL PROCESO DE NOMBRAMIENTO DEL PERSONAL....……………………………….................8 CAPÍTULO IX DE LOS CONTRATOS DE SERVICIOS PERSONALES…………………………………………………9 CAPÍTULO X PERÍODO DE PRUEBA.............................................................................................……………..........…....9 CAPÍTULO XI REMUNERACIONES AL FUNCIONARIO O EMPLEADO………………………....…………...............9 CAPÍTULO XII ASCENSOS Y TRASLADOS…………………………………………………………......………....………9 CAPÍTULO XIII PROCESO DE FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN……………………………….........………………11 CAPÍTULO XIV DE LA JORNADA DE TRABAJO.........................................................…………………………………11 CAPÍTULO XV DE LOS FERIADOS.....................................................................................................................................12 CAPÍTULO XVI DE LAS VACACIONES.………………………………………………………............………………….13 CAPÍTULO XVII DE LAS LICENCIAS, PERMISOS ESPECIALES Y PERSONALES…….……………………..……14 CAPÍTULO XVIII DEL REGISTRO DE ASISTENCIA Y LAS AUSENCIAS..............................……….....……………..17 CAPÍTULO XIX DÉCIMO TERCER MES EN CONCEPTO DE AGUINALDO Y DÉCIMO CUARTO EN CONCEPTO DE COMPENSACIÓN SOCIAL..........................................................................…………...……………….18 CAPÍTULO XX DE LAS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS FUNCIONARIOS Y EMPLEADOS DEL SENASA...........................................................................................................……………………...............………………..18 CAPÍTULO XXI OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DEL SENASA…………………………......................….....…21 CAPÍTULO XXII MEDIDAS DISCIPLINARIAS Y PROCEDIMIENTOS DE APLICACIÓN….....………….........….22 CAPÍTULO XXIII TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE EMPLEO Y FUNCIÓN PÚBLICA…….........………….27 CAPÍTULO XXIV PROCEDIMIENTO PARA LA RESOLUCIONES DE LAS PETICIONES………….....…………...30 CAPÍTULO XXV EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO………………………….................................................................30 CAPÍTULO XXVI SUSPENSIÓN...........................................................................................................................................31 CAPÍTULO XXVII PRE ES CRIPCIÓN...................................................................................................................................32 CAPÍTULO XXVIII DISPOSICIONES FINALES..............................................................................................................32 U D I -D EG T-U N AH Comisión de Transición del Servicio Nacional de Sanidad e Inocuidad Agroalimentaria (SENASA)

Para los fines del presente Reglamento Interno de Trabajo las definiciones indicadas a continuación tienen el siguiente significado: ASCENSO:La promoción de un empleado,de un puesto a otro, de clase o nivel superior. CAPACITACIÓN: La capacitación es un proceso continuo de enseñanza-aprendizaje, mediante el cual se desarrolla las U D I -D EG T-U N AH habilidades y destrezas de los servidores, que les permitan un mejor desempeño en sus labores habituales. Puede ser interna o externa, de acuerdo a un programa permanente, aprobado y que pueda brindar aportes a la institución. FUNCIONARIO: Es el servidor público que para tomar posesión de su cargo debe presentar Promesa de Ley ante el Consejo Directivo, Secretario Ejecutivo o Director General respectivo de la misma. EMPLEADO: Es quien desempeña cargos en los cuales no ocurran las circunstancias establecidas en el párrafo anterior. EMPLEADO INTERINO: Servidor público nombrado en un puesto para sustituir en forma temporal a un empleado regular por motivos de enfermedad,riesgo profesional,licencia o cualquier otra causa de suspensión temporal de la relación de empleo, debiendo cumplir con los requisitos del cargo. FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN: Se entenderá por formación o capacitación, el proceso de perfeccionamiento y actualización de destrezas técnicas y metodológicas del talento humano de la institución. JUBILACIÓN: Se entiende por Jubilación el retiro obligado del empleado al cumplir la edad establecida o el número de años de servicios fijados según las normas y condiciones de la Ley del Instituto Nacional de Jubilaciones y Pensiones de los Empleados y Funcionarios del Poder Ejecutivo (INJUPEMP). LICENCIAS: constituyen la separación temporal del empleo entre el funcionario o empleado y SENASA, las licencias son concedidas por el SENASA o de conformidad a lo que establezcan la legislación nacional en materia de previsión social u otras leyes y se clasificarán según el presente Reglamento en licencias remuneradas o no remuneradas. PERMISOS OFICIALES: Se entiende por permiso oficial la autorización para realización de una gira de trabajo o actividad con fines técnicos o administrativos. PERMISOS PERSONALES:Se entiende por permiso personal a la autorización para ausentarse del trabajo, ya sea por obligaciones familiares o necesidades imprevistas. RENUNCIA: Se entenderá por renuncia el deseo voluntario y expreso del empleado de separarse definitivamente de la de Institución. SERVICIO PERSONAL: Se considera servicio personal toda actividad,labor otra bajo prestado’directamente por una persona natural, que se concreta en una obligación de hacer, sin importar que en la misma predomine el factor materia lo intelectual,yque genera una contraprestación en dinero, en especie, independientemente de su denominación o forma de remuneración. TERMINACIÓN DE CONTRATO DE SERVICIOS: Por terminación del contrato de servicios,se entenderá el vencimiento del período convenido para la realización de la labor que dio origen a la función pública,de acuerdo con los términos convenidos en el Contrato. TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE EMPLEO: Se entenderá por terminación de la relación de empleo y función pública,la separación de un funcionario o empleado del SENASA. TRASLADO: Es el cambio de un puesto a otro de la misma clase y grado salarial, dentro o fuera de la Subdirección, Departamento,Oficina o Unidad Administrativa donde presta sus servicios el empleado. VACACIONES: el derecho al descanso proporcional doblemente remunerado que se concede al empleado, después de un tiempo determinado de servicios. CAPÍTULOII OBJETIVOS ESPECIFICOS

El presente Reglamento tiene los objetivos específicos siguientes:

• a)

  Emitir el conjunto de normas obligatorias mediante las cuales se determinan los derechos y obligaciones, de los Funcionarios y Empleados del SENASA, motivándose el desarrollo de actividades en forma ordenada y disciplinada, ello dentro de un marco de justicia y dignidad personal;

• b)

  Incrementar la eficiencia y eficacia administrativa del SENASA,mediante el establecimiento y mantenimiento de las relaciones de trabajo más adecuadas al SENASA y sus Funcionarios y Empleados,coadyuvando al establecimiento de un clima organizacional propicio y adecuado para el trabajo productivo. U D I -D EG T-U N AH c) Ofrecer iguales oportunidades para servir en el SENASA a todos los hondureños,conforme a su idoneidad y aptitudes, sin discriminación de sexo, raza, credo religioso, filiación política,clase social y habida consideración de sus aptitudes, capacidades y experiencia. d) Capacitar, responsabilizar, proteger y dignificar a los servidores del SENASA. e) Asegurar la estabilidad laboral,sobre la base de desempeño y méritos,mediante el cumplimiento del presente reglamento. f) Motivar a los funcionarios y empleados y desarrollar su creatividad e iniciativa. g) Consolidar la identidad Institucional promoviendo y respetando la proyección laboral dentro del SENASA. CAPÍTULO III ÁMBITO DE APLICACIÓN

Quedan sujetos al presente Reglamento todos los funcionarios y empleados del SENASA que desempeñen cargos permanentes, presten servicios personales, jornales y empleados interinos, aplicándose el mismo a todos aquellos servidores que ejecuten labores bajo su dirección,subordinación o dependencia, en cada una de sus unidades.

ATRIBUCIONES DE LA DIRECCIÓN GENERAL DEL SENASA:Es atribución del Director General del SENASA o en quien éste delegue, la formulación de normas y directrices de orden técnico y administrativo para la ejecución y dirección de los trabajos encomendados a los Funcionarios y Empleados, quienes devienen obligados a prestarles la debida atención y acatamiento,quedando igualmente obligados a observar y atender todas aquellas otras medidas tendientes a la organización y reorganización de las actividades y sistemas de trabajo que el SENASA, desee adoptar. CAPÍTULO IV CLASIFICACIÓN

Por la naturaleza de las funciones y servicios del SENASA y para los efectos de este Reglamento, el personal del SENASA se clasifica en: 1. Funcionarios 1.1Funcionarios y empleados de servicios excluidos 2. Empleados. 2.1 Empleados permanentes. 2.2Empleados que presten servicios personales y profesionales. 2.3Empleados interinos. 2.4 Empleados por jornal. CAPÍTULOV FORMAS DE CONTRATACIÓN

Las formas de contratación serán mediante: 1. Acuerdo de nombramiento. 2. Contrato por Servicios Personales o Profesionales.

LUGAR DE PRESTACIÓN DE LOS SERVICIOS: Los funcionarios y empleados, prestarán sus servicios al SENASA en la sede o ciudad para la cual han sido nombrados. CAPÍTULO VI REQUISITOS DE CONTRATACIÓN

Toda persona, previo a su nombramiento o contratación por el SENASA, está obligada a lo siguiente: 1. Ser hondureño. En casos especiales el SENASA podrá emplear extranjeros que cumplan con todos los requisitos legales para desempeñar el trabajo,asegurando siempre que el personal contratado capacite y entren e al personal nacional requerido para realizar posteriormente estas labores. 2. Llenar solicitud de empleo, utilizando el formulario que al efecto le suministrará el SENASA, a través del Departamento de Recursos Humanos y Capacitación. 3. Presentar Hoja de Vida actualizada del interesado, acompañando los documentos personales (Tarjeta de Identidad,Registro Tributario Nacional,Solvencia Municipal según corresponda, tres fotografías tamaño carné, Constancia de Antecedentes Penales,Carné de Colegiación U D I -D EG T-U N AH cuando corresponda, Licencia de Conducir si el cargo le exige transportar vehículos de SENASA)y documentos que acrediten profesión,cursos recibidos y experiencia. 4. Presentar declaración jurada de no poseer cónyuges o parientes dentro del cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad dentro del SENASA. 5. No haber sido inhabilitados para prestar sus servicios dentro de la Administración Pública de acuerdo a la Ley de Servicio Civil,o por cualquier otra causa fueren legal u oficialmente inhabilitados. 6. En el caso de personal técnico presentar declaración jurada, donde se acredite que no presta sus servicios profesionales a persona natural o jurídica que tenga relación directa con los servicios que presta el SENASA. 7. Aprobar las pruebas de aptitud y de confianza establecidas por el SENASA. En el caso de ser nombrado o contratado, el funcionario o empleado deberá en el plazo de diez (10) hábiles presentar: • Constancia de haber presentado declaración en el Tribunal Superior de Cuentas, si procede conforma a la Ley. Documento que acredite el otorgamiento de caución en los casos que se requiera para el desempeño del cargo; (Copiar igual a la Ley del TSC).

PROHIBICIONES DE INGRESO: No podrán ingresar a laborar a SENASA indistintamente de la modalidad de contratación: 1. Los que hayan sido condenados por delitos que impliquen falta de probidad. 2. Los empleados que hayan sido cancelados por el SENASA por alguna de las causales de despido que establece el presente Reglamento. 3. Los cónyuges o parientes dentro del cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad entre sí. 4. Los que desempeñen otros empleos remunerados o perciban honorarios devengados por el ejercicio de su profesión que generen conflictos de intereses o incompatibilidad con el ejercicio de la función pública, excepto los de carácter docente siempre que no interfieran con las labores del SENASA. CAPÍTULO VII RECLUTAMIENTO Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL ARTÍCULO11.-PROCESO DE SELECCIÓN:La selección, evaluación, nombramiento, y distribución del personal se harán sobre bases de capacidad, experiencia y honradez. La Dirección General y el Departamento de Recursos Humanos y Capacitación deberán aplicar el proceso a toda persona que aspire a ingresar como empleado del SENASA y sus Dependencias.

RESPONSABILIDAD: Los funcionarios responsables del proceso de selección de personal o aquellos que participen en dicho proceso,por necesidades de sus unidades, incurrirán en responsabilidad civil cuando ejerciendo influencias para que se nombre a alguien contrariando las normativas de este reglamento, contraigan o desvirtúen el proceso normal de la selección de personal más adecuado a los fines del SENASA, asimismo el incumplimiento o manipulación del proceso de selección se considerará como una falta grave que será sancionada con el despido justo. CAPÍTULO VIII DEL PROCESO DE NOMBRAMIENTO DEL PERSONAL PERMANENTE E INTERINO Los funcionarios y empleados permanentes del SENASA,serán contratados de forma permanente a través de la figura de los Acuerdos de Nombramiento los cuales serán firmados por el Director General, quien está facultado para ello o por el Consejo Directivo en los casos previstos en el Decreto Ejecutivo Número PCM-038-2016. El SENASA emitirá los correspondientes Acuerdos de Nombramientos a los funcionarios y empleados asignados bajo la modalidad de acuerdo en la estructura presupuestaria aprobada por la Secretaría de Finanzas, a los mismos deberá anexarse el U D I -D EG T-U N AH correspondiente oficio dirigido al Departamento de Recursos Humanos y Capacitaciones, en donde se consigne el salario ofertado y las funciones que realizará el empleado conforme al Manual de Puestos y Salarios aprobado.

El empleado que haya culminado su periodo de prueba prestando sus servicios en relación de subordinación o dependencia, pasará a formar parte del personal permanente, el Director General del SENASA le otorgará el respectivo acuerdo de nombramiento según estructura presupuestaria aprobada, el Departamento de Recursos Humanos y Capacitación consignará el salario y las funciones que realizará el empleado conforme al Manual de Puestos y Salarios.

El Director General del SENASA podrá realizar nombramientos de empleados de forma interina en los siguientes casos: a) Cubrir una plaza o cargo vacante mientras dura el proceso de selección del titular. b) Para sustituir a un empleado, por motivo de enfermedad, riesgo profesional, licencia o suspensión temporal, el empleado interino adquirirá todos los derechos del empleado permanentes, excepto la permanencia en el cargo. El empleado interino adquirirá todos los derechos de los empleados permanentes, excepto la permanencia en el cargo. Los nombramientos interinos sólo podrán efectuarse hasta por un año, pero podrán renovarse por menor o igual período, por una sola vez, previa autorización de la Dirección General por causas justificadas, en todo caso y sin perjuicio del plazo pactado entre el SENASA y el empleado interino, el retorno del empleado sustituido implica la terminación de la relación laboral del interino sin responsabilidad para el SENASA. CAPITULO IX DE LOS CONTRATOS DE SERVICIOS PERSONALES

Las personas contratadas por el SENASA se sujetarán a las condiciones estipuladas en el contrato respectivo, a lo establecido en el presente Reglamento, así como a las Disposiciones Presupuestarias para cada ejercicio fiscal.

VIGENCIA DE LOS CONTRATOS DE SERVICIOS PROFESIONALES,TÉCNICOS ESPECIA- LIZADOS Y PERSONALES: Los contratos arriba mencionados, tienen vigencia únicamente dentro del correspondiente Ejercicio Fiscal,sin ninguna responsabilidad más que las pactadas expresamente en el contrato, mismo que podrá ser renovado.La duración de estos Contratos no podrá ser mayor de un año. Al cumplir el plazo original del contrato,la Dependencia correspondiente podrá solicitar la renovación del mismo,en este último casos e deberá presentar las justificaciones pertinentes a la Dirección General del SENASA,quien evaluará la necesidad de contratación. CAPÍTULOX PERÍODO DE PRUEBA

DURACIÓN DEL PERÍODO DE PRUEBA:Toda persona seleccionada y debidamente nombrada para el desempeño de cualquier puesto de naturaleza permanente dentro del SENASA, deberá someterse a un Período de Prueba en el desempeño del cargo, el que iniciará el día en que se tome posesión del cargo y durará 60 días de servicio efectivo.

PERÍODO DE INDUCCIÓN: El proceso de inducción es responsabilidad directa del Departamento de Recursos Humanos y Capacitación y del Jefe Inmediato del nuevo empleado, quien antes de vencerse el período de prueba debe notificar a la Dirección General del SENASA, si el empleado posee los méritos y aptitudes para desempeñar las labores y prestar los servicios en el cargo en que se haya nombrado.

IDENTIFICACIÓN:El SENASA,proveerá a todo su personal de un Carné de Identificación que lo acredite como empleado de esta institución, estando todo empleado obligado a portar lo durante el tiempo que preste su servicio. Asimismo, estará obligado a devolver dicho carné una vez U D I -D EG T-U N AH terminada su relación de trabajo con el SENASA. El empleado que extravíe su carné,está obligado a comunicarlo inmediatamente al Departamento de Recursos Humanos y Capacitación;el costo de reposición de este documento será por cuenta del empleado. CAPÍTULO XI DE LAS REMUNERACIONES AL FUNCIONARIO O EMPLEADO

FECHA Y FORMA DE PAGO: El pago de los sueldos se hará mensualmente. A través de transferencia bancaria a la cuenta del funcionario o empleado en una de las instituciones del sistema financiero nacional y que designará el SENASA. CAPÍTULO XII ASCENSOS Y TRASLADOS.

Todo empleado tiene derecho a ser promovido aotro cargo,de mayor jerarquía, responsabilidad y nivel salarial. El empleado que desea ser promovido podrá presentarse a los concursos, realizar las pruebas de idoneidad o participar en los exámenes por oposición de antecedentes que se realicen, para optar a un cargo de clase o puesto tipo superior, diferente al que desempeñe, siempre que reúna los requisitos de preparación, experiencia y otros exigidos para la nueva clase o puesto.

PERIODO DE PRUEBA DEL EMPLEADO PROMOVIDO:El empleado promovido estará sujeto en el nuevo cargo a un período de prueba, el cual tendrá una duración igual a la establecida en el artículo 17 del presente Reglamento. De no aprobar dicho periodo regresará al puesto original del cual ascendió. Mientras se encuentre en curso el periodo de prueba, se considerará al servidor con licencia no remunerada en su puesto original;superado el período de prueba de manera satisfactoria, será nombrado en forma permanente en el nuevo puesto. El tiempo que dure el período de prueba del empleado ascendido, no interrumpirá la continuidad de la labor y se sumará el mismo a la antigüedad del empleado en el servicio.

SALARIO DEL EMPLEADO PROMOVIDO: El empleado ascendido tendrá derecho a que el SENASA le reconozca el nivel salarial del nuevo cargo, debiendo el Departamento de Recursos Humanos y Capacitación proceder a realizar los ajustes correspondientes para su respectivo pago.

ASCENSOS INTERINOS: Si un empleado permanente ocupa por ascenso en forma interina un puesto de jerarquía superior,y éste quedare vacante por renuncia del titular o por cualquier otra causa, el interino podrá optar al mismo si acredita su eficiencia y méritos en el procedimiento correspondiente, sin ulterior período de prueba. El tiempo que dure el interinato se computará para los efectos de la antigüedad del empleado permanente que se encontrare en es a situación. La remuneración será la que corresponda al cargo ocupado interinamente.

PROHIBICIÓN DE PROMOCIÓN: Se prohíbe autorizar más de un ascenso en cada período de doce (12) meses para el mismo empleado permanente, ni podrá aceptarse la oferta de servicios de éste, , ,salvo casos excepcionales debidamente calificados por la Dirección General. Todo empleado ascendido, deberá aprobar el período de prueba en el nuevo puesto.

DEL TRASLADO: El traslado puede ser dentro o fuera de la Dependencia donde el candidato presta sus servicios y se efectuará por necesidad de servicio, por solicitud del empleado o, por decisión de la Dirección General y es responsabilidad del Departamento de Recursos Humanos efectuar el traslado, siempre con la anuencia del Director General. U D I -D EG T-U N AH CAPÍTULO XIII PROCESOS DE FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN DEL TALENTO HUMANO

. El SENASA contará con un programa de Formación y Desarrollo del Talento Humano,el cual será revisado anualmente,de manera que sirva de apoyo a la gestión operativa y administrativa de la Institución en la consecución de sus metas y objetivos. Podrán participar en el programa de formación y capacitación todos aquellos empleados con nombramiento permanente y aquellos que prestan sus servicios personales, debiendo cumplir con un mínimo de dos (2) meses laborando en la institución.

PLANIFICACIÓN: Para establecer un programa de formación y desarrollo de Talento Humano,deberá planificarse y elaborarse anualmente un diagnóstico de las necesidades de formación y desarrollo en base a la cual, se establecerá un programa de capacitación dando prioridad a aquellas necesidades más urgentes de solventar en SENASA.

CONTRATO BECA: tomando en consideración que la capacitación y formación forma parte de las inversiones que realiza el SENASA en su personal para la mejora continua de la Institución y que los costos son asumidos 100% por el SENASA, por tanto, todos los funcionarios y empleados que se capaciten se obliga a prestar sus servicios por el doble del tiempo que dure el curso de formación o capacitación, caso contrario deberá pagar al SENASA los costos de la Inversión. Lo anterior se formalizará a través del Departamento de Recursos Humanos y Capacitación con el correspondiente Contrato-Beca. CAPÍTULO XIV DE LA JORNADA DE TRABAJO

La jornada ordinaria del SENASA en las oficinas de todo el país, será de ocho (8) horas diarias y cuarenta (40) horas a la semana de lunes a viernes. Si la jornada diaria fuere continua,en su cómputo se incluirá el tiempo normal previsto para alimentación o descanso.

LLEGADAS TARDÍAS: Se considera llegada tardía el ingreso,transcurridos cinco(5)minutos después del inicio de la jornada laboral, pasados los cinco (5) minutos siguientes se deberá anotar en el libro de llegadas tardes. El empleado que ingresar e transcurridos quince (15) minutos después de la hora oficial deberá reportarse ante su superior inmediato o ante el encargado de Recursos Humanos en su caso, anotándose en un libro especial con indicación de la hora de ingreso, de lo contrario se considera ausencia injustificada y se deducirá mediodía.

JORNADA FUERA DEL CENTRO DE TRABAJO:Cuando los funcionarios y empleados del SENASA realicen funciones en lugares diferentes a su centro normal de trabajo deberá sujetarse al horario que prevalezca en dichos lugares,pero siempre cumpliendo con las8horas diarias de trabajo establecidas y 40 a la semana.

JORNADA EXTRAORDINARIA: Cuando el SENASA considere necesario que se trabaje fuera de la jornada establecida, el empleado deberá acceder a prestar sus servicios fuera de la misma. No se entenderá como trabajo extraordinario el que se realizare después de la jornada ordinaria para reponer horas no trabajadas por causas imputables al empleado, o cuando mediando negligencia u otra causa que le fuere imputable,hubiere necesidad de emplear horas adicionales para subsanar los errores que hubiere cometido o para de otra manera,cumplir con sus obligaciones.

TIEMPO COMPENSATORIO: Cuando se trabaje fuera de la jornada establecida por más de dos (2) horas diarias consecutivas, se autorizará la concesión de tiempo compensatorio respectivo al trabajo realizado. Los días feriados y asuetos serán compensados,previa solicitud del Jefe Inmediato, U D I -D EG T-U N AH con la autorización de Recursos Humanos, acreditado por el marcaje de asistencia diaria. Se podrán autorizar dos (2) días al mes en concepto de tiempo compensatorio, pero en ningún caso se podrá exceder de quince (15) días al año. El tiempo compensatorio debe gozarse en forma trimestral,pasado este tiempo prescribirá el derecho de goce del mismo. Quedan excluidos de esta disposición los cargos de Dirección, Subdirección,Jefaturas.

AUTORIZACIÓN TIEMPO COMP EN- SATORIO: Todo empleado de SENASA para el desarrollo de trabajo requerirá,cuando se trabaje fuera de la jornada establecida por más de dos(2)horas diarias consecutivas,autorización escrita y previa del Jefe de Departamento y se otorgará cuando conste plenamente acreditada su procedencia en relación con la demanda y objetivos del servicio.La contravención al o anterior hará incurrir en responsabilidad a quien autorizare la prestación de servicios extraordinarios y en tales casos no se reconocerán pagos por este concepto; tampoco se reconocerán cuando no conste acreditado que en el tiempo extraordinario se han realizado efectivamente las labores previstas. El Departamento de Recursos Humanos y Capacitación y la Unidad de Auditoría Interna de SENASA velarán por el cumplimiento de lo dispuesto en este artículo. CAPÍTULO XV DE LOS DÍAS FERIADOS

FERIADOS: El SENASA pagará a sus funcionarios y empleados los días feriados o de fiesta nacional de conformidad con lo que dispone la Ley y a las reformas que al efecto haga la Autoridad competente. Los feriados que coincidan en sábado o domingo, no serán transferidos a día hábil siguiente, salvo disposición en contrario emitida por la Autoridad competente. Cuando por motivos de cualquier fiesta no determinada en el párrafo anterior El SENASA suspen diere el trabajo,está obligado a pagar el salario de ese día como si se hubiera trabajado.

FERIADOS TRABAJADOS: Si en virtud de convenio con el SENASA, los empleados trabajar en durante los días feriados o de fiesta nacional, se pagará con el doble del salario correspondiente a la jornada ordinaria en proporción al tiempo trabajado, sin perjuicio del derecho del empleado a cualquier otro día de descanso en la semana. CAPÍTULO XVI DE LAS VACACIONES

El derecho a vacaciones anuales será doblemente remuneradas al empleado, después de un tiempo determinado de servicios.

PERIODO DE VACACIONES:El derecho a vacaciones anuales de los funcionarios y empleados permanentes del SENASA está sujeto a los periodos siguientes: 1. Doce (12) días hábiles después del primer año de servicio. 2. Quince (15) días hábiles después del segundo año de servicio. 3. Dieciocho (18) días hábiles después del tercer año de servicio. 4. Veintidós(22)días hábiles después del cuarto año de servicio. 5. Veintiséis(26)días hábiles después del quinto año de servicio. 6. Treinta(30)días hábiles después de seis o más años de servicio. Los funcionarios y empleados del SENASA deberán gozar de su periodo de vacaciones en forma ininterrumpida, se prohíbe el fraccionamiento de vacaciones, sin embargo, si se tratare de labores que por su naturaleza no permitan una ausencia prolongada, podrán dividirse en tres (3), períodos durante el año como máximo,a solicitud del Jefe Inmediato,previa autorización del Departamento de Recursos Humanos y Capacitación. U D I -D EG T-U N AH

CONTINUIDAD DE SERVICIOS: El derecho a gozar de las vacaciones por parte de los funcionarios y empleados,se adquiere después de cada año de servicio continuo a favor del SENASA. No obstante, si el funcionario o empleado fuera despedido de su cargo sin justa causa antes de tener derecho a vacaciones,cualquiera fuere el periodo que corresponda,deberá pagársele la parte proporcional de la cantidad que debería hacérsele efectiva por ese concepto en relación al tiempo efectivamente trabajado.

CALENDARIO DE VACACIONES: Con el fin de no interrumpir la continuidad de la actividad administrativa del SENASA, en cada dependencia se establecerá un calendario anual de vacaciones para todos los empleados, el cual será coordinado por cada Jefatura y comunicado al Departamento de Recursos Humanos y Capacitación a más tardar el quince (15) de Noviembre de cada año; para lo anterior la Jefatura de Recursos Humanos y capacitación enviará en el mes Octubre la información que fuera necesaria a las diferentes dependencias. El inicio del periodo de vacaciones deberá comunicarse a cada empleado con diez(10)días hábiles de anticipación,por lo menos, dejándose constancia en su expediente personal.

SUSPENSIÓN PERIODO DE VACACIONES:En aquellos casos que,por razones calificadas por el SENASA,fuera necesaria la incorporación del funcionario o empleado que estuviera gozando de su periodo de vacaciones, el SENASA podrá requerir la suspensión de las vacaciones y el reintegro al servicio, en este caso el funcionario o empleado no pierde el derecho a reanudarlas.

BONIFICACIÓN VACACIONAL: Los funcionarios y empleados del SENASA que cuenten con un Acuerdo de Nombramiento Permanente al gozar de sus vacaciones tendrán derecho a una bonificación equivalente a los días que correspondan sus vacaciones, después de cada año de servicio continuo.Para calcular la Bonificación por vacaciones se tomará en consideración el sueldo ordinario devengado a la fecha de causar sus vacaciones. CAPÍTULO XVII DE LAS LICENCIAS, PERMISOS ESPECIALES Y PERSONALES

LICENCIAS REMUNERADAS: Los funcionarios y empleados del SENASA tendrán derecho a gozar de licencia remunerada cuando conste acreditada y debidamente justificada cualquiera de las siguientes causas: 1. Por enfermedad, gravidez o maternidad, accidentes u otras causas previstas en la Ley del Seguro Social y demás leyes de prevención y seguridad social, en este caso la licencia durará lo que disponga el Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS); en aquellos lugares donde no hay I.H.S.S., ésta se otorgará con una certificación médico refrendada por el Director de Salud de la unidad más cercana. En todo caso la incapacidad no podrá exceder del período establecido por la Ley del IHSS. Las licencias por enfermedad no podrán exceder de seis meses durante un año,salvo los casos previstos en el Reglamento delI.H.S.S. 2. Por duelo,teniendo en cuenta las circunstancias siguientes: a) Si hubiere fallecido u no de los padres del funcionario o empleado, o uno de sus hijos, hermanos o su cónyuge o compañera o compañero de hogar, se concederán cinco (5) días hábiles de licencia; no obstante, si el fallecido hubiere habitado en lugar diferente al del domicilio del funcionario o empleado o su funeral se lleva a cabo fuera del domicilio del funcionario o empleado concederán nueve (9) días hábiles. b) Si ocurriere el fallecimiento de un pariente del funcionario o empleado diferente a los indicados en el literal anterior, pero comprendido dentro del cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad, se concederán tres (3) días hábiles. En ambos casos se deberá acreditar el parentesco con la copia del Acta de Defunción del fallecido y las Actas de Nacimiento que acrediten el parentesco. U D I -D EG T-U N AH 3. Por matrimonio, debiendo concederse licencia por seis (6) días hábiles debiendo acreditar dicho extremo con el Certificado de Matrimonio. 4. Para asistir a asambleas,congresos u otros eventos similares, promovidos por organizaciones gremiales legalmente reconocidas a la que esté afiliado el servidor,o para cumplir comisiones relacionadas con dicha organización,de acuerdo con el tiempo previsto por su duración; siempre que no interfiera en el desarrollo normal de las actividades de su área de trabajo. 5. Por calamidad doméstica, caso fortuito o fuerza mayor debidamente comprobada o para atender los padres, cónyuges, hijos y abuelos en casos de enfermedad debidamente comprobado y que requieran de atención personal del funcionario empleado, en este caso la licencia no podrá exceder de ocho (8) días hábiles y sólo en casos calificados las peticiones de licencia se podrán conceder hasta por treinta (30) días. 6. Por comparecencia ante cualquier Tribunal de Justicia u Órgano Administrativo,cuando se conozca de un asunto en el que tenga interés legítimo y directo el funcionario o empleado, o cuando fuere legalmente citado o emplazado para tal efecto. 7. Por razones de estudio, programas de formación y capacitación conforme a las reglas siguientes:

• a)

  Por beca del funcionario o empleado para hacer estudios dentro o fuera del país, siempre que el programa académico tuviere relación directa con la naturaleza de las funciones propias del cargo,podrá concederse licencia remunerada hasta por seis (6) meses, renovable hasta por un periodo similar, previo compromiso por escrito a través de contrato-beca de continuar la prestación de sus servicios al concluir con el programa por lo menos el doble del tiempo de disfrute de la licencia.

• b)

  Cuando el funcionario o empleado participe en programas de capacitación y formación relacionado con las funciones propias del cargo, de carácter temporal, a propuesta del Departamento donde preste sus servicios y por el tiempo que estrictamente fuere necesario.

• c)

  Las licencias de estudio, programas de formación y capacitación serán concedidas por la Dirección del SENASA,previo análisis y aprobación del Departamento de Recursos Humanos y Capacitación; si los mismos tienen una duración que exceda los dos (2) meses, sea que se realice dentro o fuera del país,será autorizada por la Dirección General posteriormente ratificado por el Consejo Directivo del SENASA.

LICENCIAS NO REMUNERADAS: Los funcionarios y empleados del SENASA tendrán derecho a gozar de licencia no remunerada en los casos siguientes: 1. Graves asuntos de familia debidamente calificados diferentes a los indicados en el artículo anterior y previa autorización del Director General. 2. Necesidad familiar de acompañar a su cónyuge, cuando este último fuere becario o de otra manera hiciere estudios en el extranjero o en lugar distinto a aquel donde el servidor está destinado por razones de su cargo. 3. Participación en programas de estudio sobre materias que no tengan relación directa con las funciones propias del cargo, aun cuando fuere de interés profesional para el funcionario o empleado. 4. Invitación de Gobiernos extranjeros, organismos internacionales, u otros organismos públicos o privados para participar en otros eventos que tampoco tengan relación directa con las funciones propias del cargo. 5. Otras circunstancias calificadas en las que prevalezca el interés personal del funcionario o empleado y no el del SENASA, siempre que no se ponga en precario el servicio.

DURACIÓN DE LAS LICENCIAS NO REMUNERADAS:Las licencias no remuneradas se otorgarán por el tiempo que estrictamente fuere necesario, según las circunstancias del caso, previa solicitud del interesado y acreditación de los motivos que concurran. Si su duración fuera U D I -D EG T-U N AH inferior a un mes se otorgará por el Director General del SENASA y si excediera será necesaria su autorización por el Consejo Directivo del SENASA; en ambos casos se requerirá informe favorable del Departamento de Recursos Humanos y Capacitación. A solicitud escrita del interesado y con anticipación de cinco(5) días hábiles como mínimo, podrán prorrogarse por períodos similares,siempre que subsista la causa que dio origen a la Licencia No remunerada y que la misma sea debidamente acreditada. En ningún caso estas licencias, incluyendo sus prórrogas, podrán exceder de dos (2) años.

PERMISOS OFICIALES:Debe de llenarse el formato respectivo,con los datos solicitados,el que deberá ser autorizado por el Jefe Inmediato y refrendado por el Departamento de Recursos Humanos y Capacitación. Se concederán los permisos oficiales bajo las siguientes condiciones: 1.- Las giras de más de tres (3) días deben venir acompañadas de un informe de actividades a realizar. 2.- Estos permisos no podrán exceder de una semana, pero si la giras e a larga más de este tiempo deben contar con la aprobación de la Dirección General del SENASA.

PERMISOS PERSONALES: Se concederán permisos personales bajo las siguientes condiciones: 1.- Hasta un (1) día de permiso al mes para atender asuntos personales, el cual podrá ser fraccionados en dos medios días. 2.-El permiso debe presentarse previo al goce del mismo,nunca después, solamente en caso de emergencia familiar u otros imprevistos que no pueda programarse o preverse,se aceptará la presentación posterior de estos permisos. En estos casos es obligación del funcionario o empleado notificar. No se permiten permisos personales por llegadas tardías. Los permisos personales deberán ser autorizados por el Jefe Inmediato y refrendados por el Departamento de Recursos Humanos y Capacitación previo al goce del mismo. CAPÍTULO XVIII DEL REGISTRO DE ASISTENCIA Y LAS AUSENCIAS

REGISTRO DE ASISTENCIA: Todos los funcionarios y empleados, están en la obligación de registrar la hora de entrada y salida en su centro de trabajo. Con excepción del Director General y Subdirectores,o cualquier otro funcionario que por razón de su cargo autorice el Director. El control de asistencia de los empleados del SENASA, podrá hacerse mediante el uso de libros, reloj marcador, carné electrónico, medios biométricos o cualquier otro que se estime adecuado, estando el manejo y administración de dicho sistema por el Departamento de Recursos Humanos y Capacitación. Para efectos de registro de asistencia, el funcionario o empleado lo hará de forma personal. En caso de no efectuar tal acto por razones de olvido u otras circunstancias, deberá notificarlo inmediatamente por escrito a su Jefe Inmediato, quien a su vez debe notificar al Departamento de Recursos Humanos y Capacitación.La acción reiterada de tal acción conlleva la comisión de falta leve y la reincidencia como falta menos grave. Artículo 50.- DE LAS AUSENCIAS AL TRABAJO: Las ausencias al trabajo podrán ser justificadas o injustificadas, debiendo el Departamento de Recursos Humanos y Capacitación analizará y calificar las mismas, de acuerdo a las razones presentadas. En caso de las ausencias injustificadas,el empleado no completare la jornada de 8 horas diarias y 40 horas de trabajo a la semana sólo tendrá derecho a recibir un salario proporcional al tiempo trabajado.

NOTIFICACIÓN DE AUSENCIAS: Cuando el funcionario o empleado se encontrare imposibilitado para asistir a su trabajo, deberá notificarlo a su jefe inmediato, durante un trascurso que no exceda de 8 horas, de forma verbal, por escrito,o por medios de comunicación electrónica,explicando las causas que le impiden asistir al mismo. Por ningún motivo, salvo el de fuerza mayor y el de caso fortuito, deberán esperar hasta el segundo día de ausencia para hacer la notificación. U D I -D EG T-U N AH Es entendido que la obligación de notificación será en todos los casos de ausencia y cuando el empleado por impedimento físico no pudiere hacerlo, de vendrá obligado a efectuar la notificación la persona con la cual habitare o tuviere relación más próxima con el empleado.

DE LA AUSENCIA POR INCAPACIDAD: el empleado o funcionario imposibilitado para asistir a sus labores por enfermedad,deberá notificarlo a su Jefe Inmediato dentro de las veinticuatro horas de sobrevenida la misma debiendo el Jefe respectivo notificarlo a Recursos Humanos y Capacitación.Para acreditar la ausencia, presentará el Certificado de Incapacidad extendido por las Unidades Asistenciales del IHSS o el Certificado de Incapacidad de Médico Privado mayor de tres días refrendado por el IHSS dentro de los15días siguientes a su emisión.La falta de notificación se considerará como ausencia injustificada a sus labores y dará lugar a la imposición de las sanciones contempladas en el presente Reglamento. Los funcionarios y empleados del SENASA están en la obligación de comprobar ante su jefe la justa causa de la ausencia y proporcionar toda la documentación que requiera el Departamento de Recursos Humanos y Capacitación respecto a las excusas que por ausencias que no sean por incapacidad se presenten, dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes a la reanudación de sus labores

Los empleados del SENASA tendrán derecho al pago del décimo tercer y décimo cuarto mes de salario, independiente de la modalidad de contratación,si el empleado ha laborado menos de un año, el pago será proporcional tomando como base los últimos seis meses de salarios devengados. .

Los funcionarios y empleados del SENASA, tendrán entre otras las siguientes obligaciones: 1) Cumplir fielmente con la Constitución de la República, las disposiciones legales, Reglamentos del SENASA y demás relacionadas. 2) Desempeñar el cargo para el que hayan sido nombrados en forma personal,regular y continua durante las jornadas y horarios de trabajo establecido,y con la mayor eficiencia, cuidado y esmero que requiera la naturaleza de sus funciones,en el tiempo y lugar que la Institución le designe. 3) Marcar las entradas y salidas en los mecanismos de control que establezca el SENASA. 4) Acatar las circulares y demás órdenes e instrucciones que de forma verbal o por escrito sean emanadas del Consejo Directivo,Dirección General y de sus jefes inmediatos en lo referente al servicio de sus funciones. 5) Mantener el orden, la disciplina, moralidad y limpieza observando buena costumbres y conducta ejemplar en el lugar donde trabaja o represente al SENASA evitando que sus actos perjudiquen el prestigio y decoro del SENASA. 6) Mantener el respeto a los miembros del Consejo Directivo, superiores jerárquicos compañeros de trabajo y público en general. 7) Portar en forma visible la tarjeta o carné de identificación extendida por el SENASA. 8) Comunicar a sus jefes las observaciones, tendientes a evitar daños en la propiedad o bienes del SENASA. 9) Usar en forma apropiada los bienes y materiales que le sean asignados para el desempeño de sus funciones. U D I -D EG T-U N AH 10) Reponer o reparar el equipo e instrumentos de trabajo que le fueron asignados cuando estos sean extraviados o dañados por mal uso, negligencia o descuido, debidamente comprobada por personal técnico competente. 11) Al momento del cese de funciones, devolver el equipo e instrumentos de trabajo que le fueron asignados. 12) Guardar absoluta reserva de todo lo que sea de su conocimiento por razón de su trabajo en forma directa o indirecta. 13) Utilizar vestimenta apropiada y acorde a la categoría y naturaleza del cargo que desempeña.Los empleados que deban usar uniforme,están obligados a utilizarlo en forma completa y limpia en el desempeño de sus labores. 14) Informar al Departamento de Recursos Humanos y Capacitación de todo cambio de domicilio, residencia, estatus profesional o de estudio, o cualquier otro dato que sea necesario. 15) Realizar en casos de emergencia y en las jornadas que se requiera,servicios que no hayan sido convenidos,siempre que su realización no ponga en peligro la salud o la vida del Empleado. 16) Cumplir con el procedimiento establecido en el presente reglamento para la concesión y goce de los permisos oficiales y personales así como la notificación de incapacidades temporales laborales. 17) Mantener siempre en secretos u contraseña o“password” de su equipo y sistemas del SENASA en todo momento. 18) Utilizar el correo electrónico institucional que provea el SENASA para los fines exclusivamente relacionado con las funciones que desempeña,conociendo las restricciones que existen para el uso indebido de correos electrónicos. 19) Acatar de inmediato en caso de necesidad, las órdenes de cambio de turno, horario o departamento, hechas en la forma legal y reglamentaria respectivamente,a reserva de discutir posteriormente la permanencia de los cambios y siempre que no sean constitutivas de despido indirecto. 20) Presentar la declaración de sus bienes y de su grupo familiar, conforme dispone la Ley del Tribunal Superior de Cuentas. 21) Facilitar las labores de los organismos de control interno y externo e Inspectoría proporcionando la información o prestando las declaraciones que les fueren requeridas de conformidad con las leyes. 22) Cumplir con las normas de procedimiento en la tramitación de los expedientes administrativos que sean de su conocimiento,en razón de las funciones propias del cargo. 23) Presentar informes o actuaciones propias del servicio. 24) Adoptar las medidas preventivas o seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades profesionales.

PROHIBICIONES: Se prohíbe a los empleados y funcionarios del SENASA: 1) Faltar a sus labores, ausentarse o abandonarlas durante el horario establecido, sin justa causa o permiso de su Jefe inmediato y del Jefe del Departamento de Recursos Humanos y Capacitación. 2) Presentar más de cuatro (4) llegadas tardías al mes. 3) Presentarse a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas, estupefacientes o cualquier otra condición anormal análoga. 4) Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo excepto en los casos especiales autorizados debidamente por las leyes o cuando se trate de instrumentos punzantes, cortantes o punzocortantes que formen parte de las herramientas o útiles propios del trabajo. U D I -D EG T-U N AH 5) Ingresar, sustraer o alterar datos de los sistemas informáticos de la Institución sin la autorización correspondiente, o bien poner en peligro o riesgo de destrucción total o parcial los programas, bases de datos y demás herramientas informáticas. 6) Sustraer documentos y pertenencias del SENASA,sinla autorización correspondiente. 7) Utilizar máquinas,equipo,mobiliario,vehículos,teléfonos, materiales de trabajo,papelería y enseres de labores para asuntos particulares o ajenos a las finalidades propias de la Institución. 8) Revelar o divulgarlos asuntos del SENASA,que lleguen a su conocimiento de forma directa o indirecta por razones de su empleo o cargo, o facilitar impresos, información digital o copias fotostáticas no destinada al público a personas ajenas al SENASA. 9) Exigir,solicitar o aceptar obsequios o recompensas como retribución por actos propios del cargo. 10) Faltar el respeto y consideración a sus superiores, subalternos y compañeros de trabajo. 11) Ejecutar trabajos de carácter privado en las oficinas e instalaciones del SENASA,utilizando personal y material del mismo para dichos fines. 12) Asignarse atribuciones que no le corresponden de acuerdo a su cargo. 13) Cometer fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones o servicios asignados, que perjudiquen al SENASA o los terceros con quienes se tiene relación. 14) Representar ante el SENASA a terceras personas o entidades salvo en los casos permitidos por la Ley, que no genere conflicto de intereses. 15) Solicitar o recaudar directa o indirectamente contribuciones o suscripciones de fondos o cualquier otro acto de tipo comercial durante las horas de oficina. 16) Suplantar, alterar o retener de cualquier forma el control y registro de asistencia propio o de algún compañero de trabajo. 17) Admitir en las oficinas a personas extrañas al SENASA, excepto cuando se trata de asuntos de interés para realización de sus labores. 18) Hacer durante el trabajo,propaganda política electoral o contraria al orden público o ejecutar cualquier acto que significa coacción de la libertad de conciencia. 19) Compartir o permitir que otra persona utilice los sistemas, utilizando la contraseña o password asignada. 20) Introducir paquetes,bultos o envolturas,etc.,a las oficinas del SENASA, así como sacarlos, sin el conocimiento y consentimiento del Jefe inmediato, ya sea para la venta dentro del SENASA, o sin fines de lucro; 21) Fumar en las instalaciones del SENASA. 22) Postearoescribiropinionespersonalesrelacionadascon el SENASA,en foros,chats,blogs o cualquier sitio social en el internet que perjudique al SENASA. 23) Asistir a los cursos de capacitación, seminarios, talleres, charlas o cualquier otra actividad que el SENASA proporcione para el entrenamiento y capacitación del personal. 24) Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo; suspender ilegalmente labores y promover suspensiones intempestivas de trabajo. 25) Ningún funcionario o empleado,independientemente de su cargo o grado, deberá cometer acoso laboral, todos deberán procurar para con los demás un trato respetuoso y digno en el lugar de trabajo.El acoso laboral incluye:(i) Discriminación y prejuicio basados en cuestiones de raza, religión,credo o género,con la intención de perjudicar o favorecer a otros en el lugar de trabajo o en el desempeño U D I -D EG T-U N AH de funciones; (ii) El acoso sexual en el lugar de trabajo o en el desempeño de funciones. 26) Desempeñar a la vez otro empleo o cargo público remunerados, excepto los facultativos que presten servicios en los centros de asistencia médico social y los que ejerzan cargos docentes,siempre y cuando no exista incompatibilidad de horarios o jornadas. 27) Prevalerse de la condición de funcionario o empleado del SENASA para obtener ventajas de cualquier índole, ajenas a las prerrogativas inherentes a las funciones del cargo que ostenta. 28) Postearoescribiropinionespersonalesrelacionadascon el SENASA,en foros,chats,blogs o cualquier sitio social en el internet que perjudique al SENASA. Incurrir en actos de violencia riñas o provocar riñas, discusiones o dificultades entre compañeros(as) de trabajo y entre compañeros(as) y jefes. CAPÍTULO XXI OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DEL SENASA ARTÍCULO56.-Son obligaciones del SENASA:

• 1)

  Pagar la remuneración pactada en las condiciones de trabajo o convenios según la relación de empleo, leyes o en el presente Reglamento;

• 2)

  Proporcionar a los funcionarios y empleados, los útiles, instrumentos y materiales necesarios para ejecutar sus labores,re poniéndolos tan pronto dejen de ser eficientes;

• 3)

  Conceder licencias a los empleados de conformidad con el presente Reglamento y la Ley;

• 4)

  Guardar a los empleados la debida consideración, absteniéndose del maltrato de palabras o de obra y de actos que afecten su dignidad;

• 5)

  Adoptar las medidas adecuadas para crear y mantener en el SENASA, las mejores condiciones de higiene y seguridad en el trabajo;

• 6)

  Afiliar a los empleados permanentes al Instituto Nacionalde Jubilaciones y Pensiones de los Empleados Públicos (INJUPEMP);

• 7)

  Afiliar a todos los empleados permanentes y por contrato al Instituto Hondureño de Seguridad Social(IHSS);

• 8)

  Pagar una compensación de un salario mínimo en concepto de ayuda para gastos fúnebres,por muerte de padres,hijos y cónyuges por matrimonio o unión de hecho;

• 9)

  Proporcionar y socializar el Reglamento Interno de Trabajo.

PROHIBICIONES:Se prohíbe al SENASA:

• 1)

  Exigir o aceptar dinero, u otra compensación de los funcionarios o empleados como gratificación para que se les admita en el trabajo por cualquier otra concesión o privilegio que se relacione con las condiciones de trabajo en general;

• 2)

  Despedir o perjudicar en alguna forma a sus funcionarios o empleados a causa de su filiación política,religiosa o gremial;

• 3)

  Deducir,retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en dinero que correspondan a los empleados,sin autorización previa escrita de éstos para cada caso, sin mandamiento judicial, o sin que la Ley, acto administrativo,o el presente Reglamento lo autoricen;

• 4)

  Ejecutar o autorizar cualquier acto que directa o indirectamente vulnere o restrinja los derechos que otorgan las Leyes a los funcionario o empleados,o que ofendan la dignidad de éstos;

• 5)

  Exigir la realización de trabajos que pongan en peligro la salud o la vida de los funcionarios o empleados cuando dicha condición no esté expresamente convenida;

• 6)

  Imponer a los empleados penas o sanciones que no hayan sido autorizadas por las Leyes o Reglamentos vigentes. CAPÍTULO XXII MEDIDAS DISCIPLINARIAS Y PROCEDIMIENTOS DE APLICACIÓN

Las faltas cometidas por un empleado o funcionario del SENASA en el desempeño de su cargo serán U D I -D EG T-U N AH sancionadas de acuerdo con su gravedad, de conformidad a lo dispuesto en el presente reglamento. El objeto de la sanción será la enmienda de la conducta del funcionario o empleado o en su caso la terminación de la relación de trabajo.

–Las medidas disciplinarias serán de cuatro tipos: 1.Amonestación privada y verbal; 2.Amonestación por escrito; 3. Suspensión del trabajo sin goce de sueldo, hasta por ocho días; 4. Descenso a un cargo de clase o puesto tipo de grado o nivel inferior.

–La amonestación privada y verbal,se aplicará en el caso de faltas leves;la amonestación por escrito,se aplicará, por reincidencia en faltas leves;la suspensión sin goce de sueldo hasta por ocho (8) días en caso de faltas menos graves y el descenso a un cargo de clase o grado inferior en caso de faltas graves,sin perjuicio de que proceda el despido cuando de acuerdo con la gravedad de la falta así resultare, según lo dispuesto en el presente Reglamento. Teniendo en cuenta que el sueldo de los servidores públicos se establece en forma mensual, incluyendo días inhábiles, la suspensión sin goce de sueldo hasta por ocho(8)días se entenderá aplicable a días calendario. No obstante, la calificación de una conducta como falta leve o menos grave podrá ser agravada si media intencionalidad manifiesta de causar perjuicio, hubiere negligencia o desobediencia manifiesta, si produce daños patrimoniales o si se afecta la eficiencia,regularidad o continuidad de los servicios. El incumplimiento de las obligaciones y prohibiciones previstas en los artículos68y69de este Reglamento se calificará teniendo en cuenta lo previsto en los artículos siguientes,según corresponda.

– MEDIDAS EN EL PROCESO DE INVESTIGACIÓN DE FALTAS:Al momento de realizarse una investigación por parte del SENASA y para los fines de proteger a los funcionarios y empleados y a la investigación misma, como medida preventiva el SENASA puede dar licencia con goce de salario, o trasladar a otro puesto de trabajo mientras dure la investigación a aquellos funcionarios o empleados que sean mencionados en una investigación o se amerite por suposición en el SENASA sean entrevistados, sin que ello implique una acusación.

– FALTAS LEVES: Entre las faltas leves están las siguientes:

• 1)

  No marcar las entradas y salidas en los mecanismos de control que establezca el SENASA.

• 2)

  No acatar las circulares y demás órdenes e instrucciones que de forma verbal o por escrito sean emanadas del Consejo Directivo, Dirección General y de sus jefes inmediatos en lo referente al servicio de sus funciones.

• 3)

  No desempeñar el cargo para el que hayan sido nombrados en forma personal,regular y continua durante las jornadas y horarios de trabajo establecido, y con la mayor eficiencia, cuidado y esmero que requiera la naturaleza de sus funciones, en el tiempo y lugar que la Institución le designe 4) No mantener el orden,la disciplina,moralidad y limpieza observando buena costumbres y conducta ejemplar en el lugar donde trabaja o represente al SENASA evitando que sus actos perjudiquen el prestigio y decoro del SENASA. 5) No portar en forma visible la tarjeta o carné de identificación extendida por el SENASA. 6) No comunicar a sus jefes las observaciones tendientes a evitar daños en la propiedad o bienes del SENASA. 7) Utilizar vestimenta inapropiada y acorde a la categoría y naturaleza del cargo que desempeña. Los empleados que deban usar uniforme,están obligados a utilizarlo en forma completa y limpia en el desempeño de sus labores. U D I -D EG T-U N AH 8) No acatar disposiciones de emergencia y en las jornadas que se requiera,servicios que no hayan sido convenidos, siempre que su realización no ponga en peligro la salud o la vida del Empleado. 9) Divulgar o compartir la contraseña o “password” de su equipo y sistemas del SENASA en todo momento. 10) Utilizar el correo electrónico institucional que provea el SENASA para los fines no relacionados con las funciones que desempeña, apegándose a las restricciones que existen para el uso indebido de correos electrónicos. 11) No acatar de inmediato en caso de necesidad, las órdenes de cambio de turno, horario o departamento, hechas en la forma legal y reglamentaria respectivamente, a reserva de discutir posteriormente la permanencia de los cambios y siempre que no sean constitutivas de despido indirecto. 12) No adoptar las medidas preventivas o seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades profesionales. 13) Solicitar o recaudar directa o indirectamente contribuciones o suscripciones de fondos o cualquier otro acto de tipo comercial durante las horas de oficina. 14)Admitir en las oficinas a personas extrañas al SENASA, excepto cuando se trata de asuntos de interés para realización de sus labores. 15) Hacer durante el trabajo, propaganda política electoral o contraria al orden público o ejecutar cualquier acto que significa coacción de la libertad de conciencia. 16) Introducir paquetes, bultos o envolturas, etc., a las oficinas del SENASA, así como sacarlos, sin el conocimiento y consentimiento del Jefe inmediato, ya sea para la venta dentro del SENASA, o sin fines de lucro; 17) Fumar en las instalaciones del SENASA. 18) La negativa manifiesta y reiterada del funcionario o empleado a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades profesionales. 19) No presentar declaración jurada de sus bienes y de su grupo familiar, conforme dispone la Ley del Tribunal Superior de Cuentas.

Se constituye la organización cuya denominación será: JUNTA ADMINISTRADORA DE AGUA Y SANEAMIENTO DE LA COMUNIDAD DE LA PEÑA, como una asociación de servicio comunal, de duración indefinida, sin fines de lucro y que tendrá como finalidad obtener la participación efectiva de la comunidad para la construcción, operación y mantenimiento del sistema de agua potable de acuerdo con las normas, procedimientos y reglamentaciones vigentes, establecidos en la Ley Marco del Sector Agua Potable y Saneamiento y su Reglamento, efectuando trabajos de promoción y educación sanitaria ambiental, entre los habitantes de la comunidad de La Peña.

El domicilio en la comunidad de La Peña, municipio de Talgua, departamento de Lempira y tendrá operación en dichas comunidades proporcionando el servicio de agua potable.

Se considera como sistema de agua el área delimitada y protegida de la microcuenca, las obras físicas de captación, las comunidades con fines de salud y las construcciones físicas para obra y saneamiento comunal en cada uno de los hogares. CAPITULO II DE LOS OBJETIVOS

El fin primordial de los presentes Estatutos es regular el normal funcionamiento de la Junta de Agua y Saneamiento y los diferentes comités para la administración, operación y mantenimiento del sistema.

La organización tendrá los siguientes objetivos:

• a)

  Mejorar la condición de salud de los abonados y de las comunidades en general.

• b)

  Asegurar una correcta administración del sistema.

• c)

  Lograr un adecuado mantenimiento y operación del sistema.

• d)

  Obtener asistencia en capacitación para mejorar el servicio de agua potable.

• e)

  Obtener financiamiento para mejorar el servicio de abastecimiento de agua potable.

• f)

  Velar porque la población use y maneje el agua en condiciones higiénicas y sanitarias en los hogares de una manera racional evitando el desperdicio del recurso.

• g)

  Gestionar la asistencia técnica necesaria para mantener adecuadamente el sistema.

• h)

  Realizar labores de vigilancia en todos los componentes del sistema (de microcuencas, el acueducto y saneamiento básico).

• i)

  Asegurar la sostenibilidad de los servicios de agua potable y saneamiento.

Para el logro de los objetivos indicados, la organización podrá realizar las siguientes actividades:

• a)

  Recibir las aportaciones ordinarias en concepto de tarifa mensual por el servicio de agua y extraordinaria en concepto U D I -D EG T-U N AH Sección B Avisos Legales de cuotas extraordinarias.

• b)

  Establecer programas de capacitación permanentes a fin de mejorar y mantener la salud de los abonados.

• c)

  Aumentar el patrimonio económico a fin de asegurar una buena operación y mantenimiento del sistema.

• d)

  Gestionar y canalizar recursos financieros de entes nacionales e internacionales.

• e)

  Coordinar y asociarse con otras instituciones públicas y privadas para mantener el sistema.

• f)

  Promover la integración de la comunidad involucrada en el sistema.

• g)

  Conservar, mantener y aumentar el área de la microcuenca.

• h)

  Realizar cualquier actividad que tienda mejorar la salud y/o a conservar el sistema. CAPITULO III DE LOS MIEMBROS Y CLASES DE MIEMBROS

La Junta Administradora de Agua y Saneamiento, tendrá las siguientes categorías de miembros: a.- Fundadores; y, b.-Activos. Miembros Fundadores: Son los que suscribieron el acta de Constitución de la Junta de Agua. Miembros Activos: Son los que participan en las Asambleas de Usuarios.

Son derechos de los miembros:

• a)

  Ambas clases de miembros tienen derecho a voz y a voto.

• b)

  Elegir y ser electos.

• c)

  Presentar iniciativas o proyectos a la Junta Directiva.

• d)

  Elevar peticiones o iniciativas que beneficien la adecuada gestión de los servicios.

• e)

  Presentar reclamos ante el prestador por deficiencias en la calidad del servicio.

• f)

  Recibir avisos oportunamente de las interrupciones programadas del servicio, de las modificaciones en la tarifa y de cualquier evento que afecte sus derechos o modifique la calidad del servicio que recibe.

Son obligaciones de los miembros: a.- Conectarse al sistema de saneamiento. b.- Hacer uso adecuado de los servicios, sin dañar ni poner en riesgo la infraestructura. CAPITULO IV DE LOS ORGANOS YATRIBUCIONES DE CADA ORGANO

La dirección, administración, operación y mantenimiento en el ámbito de todo el sistema estará a cargo de:

• a)

  Asamblea de Usuarios.

• b)

  Junta Directiva.

• c)

  Comités de Apoyo. DE LA ASAMBLEA DE USUARIOS

La Asamblea de Usuarios es la máxima autoridad de la Comunidad a nivel local, expresa la voluntad colectiva de los abonados debidamente convocados.

Son funciones de la Asamblea de Usuarios:

• a)

  Elegir o destituir los miembros directivos de la Junta.

• b)

  Tratar los asuntos relacionados con los intereses de la Junta.

• c)

  Nombrar las comisiones o comités de apoyo. DE LA JUNTA DIRECTIVA

Después de la Asamblea de Usuarios la Junta Directiva, es el órgano de gobierno más importante de la Junta de Agua y Saneamiento; y estará en funciones por un período de dos años pudiendo ser reelectos por un período más, ejerciendo dichos cargos ad honorem, para ser miembro de la Junta Directiva deberá cumplir con los requisitos establecidos en los Artículos 36, 37 del Reglamento General de la Ley Marco del Sector Agua Potable y Saneamiento, estará conformado por siete (7) miembros:

• a)

  Un Presidente(a).

• b)

  Un Vice- Presidente.

• c)

  Un Secretario(a).

• d)

  Un Tesorero(a).

• e)

  Un Fiscal.

• f)

  Dos Vocales.

La Junta Directiva tendrá las siguientes atribuciones:

• a)

  Mantener un presupuesto de ingresos y egresos.

• b)

  Elaborar y ejecutar el plan anual de trabajo.

• c)

  Coordinar y ejecutar las actividades de saneamiento básico, operación y mantenimiento del sistema de agua.

• d)

  Realizar los cobros de tarifas mensuales y demás ingresos en efectivo proveniente del servicio de agua en la comunidad.

• e)

  Depositar los fondos provenientes de las recaudaciones de cobros de tarifa y demás ingresos en efectivo proveniente del servicio de agua en la comunidad.

• f)

  Presentar informes en Asamblea General de abonados cada tres meses.

• g)

  Cancelar o suspender el servicio de agua.

• h)

  Vigilar y proteger las fuentes de abastecimientos de agua. Evitando su contaminación y realizando acciones de protección y reforestación de la microcuenca.

• i)

  Vigilar el mantenimiento de las obras sanitarias en los hogares de los abonados.

Son atribuciones del PRESIDENTE: a.- Convocar a sesiones. b.-Abrir, presidir y cerrar las sesiones. c.- Elaborar junto con el Secretario la agenda. d.- Autorizar y aprobar con el Secretario las actas de las sesiones. e.- Autorizar y aprobar con el Tesorero todo documento que implique erogación de fondos. f.- Ejercer la representación legal de la Junta Administradora.

Son atribuciones del VICEPRESIDENTE:

• a)

  Sustituir al Presidente en caso de ausencia temporal o definitiva, en este último caso se requerirá la aprobación de la mayoría simple de la Asamblea General.

• b)

  Supervisará las comisiones que se establezcan.

• c)

  Las demás atribuciones que le asigne la Junta Directiva o la Asamblea General.

Son atribuciones del SECRETARIO: a.- Llevar el libro de actas. b.-Autorizar con su firma las actuaciones del Presidente de la Junta Directiva, excepto lo relacionado con los fondos. c.- Encargarse de la correspondencia. d.- Convocar junto con el Presidente. e.- Llevar el registro de abonados. f.- Organizar el archivo de la Junta de Agua y Saneamiento. g.- Manejo de planillas de mano de obras.

Son atribuciones del TESORERO: El Tesorero es el encargado de manejar fondos y archivar documentos que indiquen ingresos y egresos:

• a)

  Recaudar y administrar los fondos provenientes del servicio de contribuciones y otros ingresos destinados al sistema.

• b)

  Responder solidariamente, con el Presidente, del manejo y custodia de los fondos que serán destinados a una cuenta bancaria o del sistema cooperativista.

• c)

  Llevar al día y con claridad el registro y control de las operaciones que se refieran a entradas y salidas de dinero, de la Tesorería de la Junta (libro de entradas y salidas, talonario de recibos ingresos y egresos, pagos mensuales de agua).

• d)

  Informar mensualmente a la Junta sobre el mantenimiento económico y financiero (cuenta bancaria), con copia a la Municipalidad.

• e)

  Dar a los abonados las explicaciones que soliciten sobre sus cuentas.

• f)

  Llevar el inventario de los bienes de la Junta.

• g)

  Autorizar conjuntamente con el Presidente toda erogación de fondos.

• h)

  Presentar ante la Asamblea un informe de ingresos y egresos en forma trimestral y anual con copia a la Municipalidad. U D I -D EG T-U N AH Sección B Avisos Legales

Son atribuciones del FISCAL:

• a)

  Es el encargado de fiscalizar los fondos de la organización.

• b)

  Supervisar y coordinar la administración de los fondos provenientes del servicio de contribuciones y otros ingresos destinados al sistema.

• c)

  Comunicar a los miembros de la Junta Directiva de cualquier anomalía que se encuentre en la administración de los fondos o bienes de la Junta.

• d)

  Llevar el control y practicar las auditorías que sean necesarios para obtener una administración transparente de los bienes de la organización.

Son atribuciones de LOS VOCALES:

• a)

  Desempeñar algún cargo en forma transitoria o permanente que le asigne la Asamblea o la Junta Directiva y apoyar en convocar a la Asamblea.

• b)

  Los Vocales coordinarán el Comité de Saneamiento Básico.

• c)

  Los Vocales coordinarán el Comité de Micro- cuenca y sus funciones se especificarán en el Reglamento respectivo.

Para tratar los asuntos relacionados con el sistema y crear una comunicación y coordinación en su comunidad, se harán reuniones así: a.- Trimestralmente en forma ordinaria y cuando fuese de urgencia en forma extraordinaria. b.- La Junta Directiva se reunirá una vez por mes. DE LOS COMITES DE APOYO

La Junta Directiva tendrá los siguientes Comités deApoyo:

• a)

  Comité de Operación y Mantenimiento.

• b)

  Comité de Microcuenca.

• c)

  Comité de Saneamiento.

• d)

  Comité de Vigilancia.

Estos Comités estarán integrados a la estructura de la Junta Directiva, su función específica es la de coordinar todas las labores de operación, mantenimiento y conservación de la micro-cuenca y salud de los abonados en el tiempo y forma que determine la Asamblea de Usuarios y los reglamentos que para designar sus funciones específicas y estructura interna, oportunamente se emitan, debiendo siempre incorporar como miembro de los Comités de Operación y Mantenimiento y de Microcuenca al Alcalde Auxiliar y al Promotor de Salud asignado a la zona como miembro de Comité de Saneamiento. CAPITULO V DEL PATRIMONIO

Los recursos económicos de la Junta Administradora podrán constituirse:

• a)

  Con la tarifa mensual de agua, venta de derecho a pegue, multas así como los intereses capitalizados.

• b)

  Con bienes muebles o inmuebles y trabajos que aportan los abonados.

• c)

  Con las instalaciones y obras físicas del sistema.

• d)

  Con donaciones, herencias, legados, préstamos, derechos y privilegios que reciban de personas naturales o jurídicas.

Los recursos económicos de la Junta Administradora se emplearán exclusivamente para el uso, operación, mantenimiento, mejoramiento y ampliación del sistema. CAPITULO VI DE LA DISOLUCION Y LIQUIDACION

Causas de Disolución:

• a)

  Por Sentencia Judicial.

• b)

  Por resolución del Poder Ejecutivo.

• c)

  Por cambiar de objetivos para los cuales se constituyo.

• d)

  Por cualquier causa que haga imposible la continuidad de la Junta Administradora de Agua. La decisión de Disolver la Junta Administradora de Agua se resolverá en Asamblea Extraordinaria convocada para este efecto y será aprobada por la mayoría absoluta de sus miembros debidamente inscritos. Una vez disuelta la Asociación se procederá a la liquidación, debiendo cumplir con todas las obligaciones que se hayan contraído con terceras personas y el remanente, en caso de que quedare serán donados exclusivamente a organizaciones filantrópicas, siempre y cuando éstas no sean de carácter lucrativo, que señale la Asamblea de Usuarios, cumpliendo asimismo con lo estipulado en el Código Civil para su disolución y liquidación.

• e)

  Por acuerdo de las 2/3 partes de sus miembros. CAPITULO VII DISPOSICIONES GENERALES

El ejercicio financiero de la Junta de Agua y Saneamiento coincidirá con el año fiscal del Gobierno de la República.

Los programas, proyectos o actividades que la Junta ejecute no irán en detrimento ni entorpecerán las que el Estado realice, por el contrario llevarán el propósito de complementarlos de común acuerdo por disposición de este último.