Aviso No. 2016-009615 — Solicitud de registro de MARCA DE FÁBRICA - X XTREME MX Y DISEÑO
Registro de la Propiedad Industrial
- Decreto: 2016-009615
- Publicación: 2 de enero de 2017
- Órgano emisor: Registro de la Propiedad Industrial
- Gaceta: 34,228
- Categoria: Mercantil
Texto completo
[1] Solicitud: 2016-009615 [2] Fecha de presentación: 02/03/2016 [3] Solicitud de registro de: MARCA DE FÁBRICA
- A)
TITULAR [4] Solicitante: ASSET BACKED LENDING, S.A. [4.1] Domicilio: EDIFICIO BMW PLAZA, CALLE 50, PISO 9, PANAMÁ. [4.2] Organizada bajo las Leyes de: PANAMÁ
- B)
REGISTRO EXTRANJERO [5] Registro básico: NO TIENE OTROS REGISTROS
- C)
ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIÓN [6] Denominación y [6.1] Distintivo: X XTREME MX Y DISEÑO [7] Clase Internacional: 9 [8] Protege y distingue: Anteojos, guantes, cascos, capas y accesorios e implementos para la protección de los motociclistas no comprendidos en otras clases.
- D)
APODERADO LEGAL [9] Nombre: JOSÉ DOLORES TIJERINO. USO EXCLUSIVO DE LA OFICINA Lo que se pone en conocimiento público para efectos de ley correspondiente. Artículo 88 de la Ley de Propiedad Industrial. [11] Fecha de emisión: 11 de noviembre del año 2016. [12] Reservas: No tiene reservas. Abogado MANUEL ANTONIO RODRÍGUEZ RIVERA Registrador(a) de la Propiedad Industrial 1, 16 D. 2016 y 2 E. 2017.
Leyes relacionadas
- Resolución No. 360-2025 — Licencia de Distribuidor Exclusivo para Productos de Patrón Spirits México (Decreto 360-2025, 2025)
- Decreto Legislativo No. 15-2025 — Ampliación de plazos para presentación de informes financieros de la UFTF en procesos electorales (Decreto 15-2025, 2025)
- Edicto No. 0801-2016-00615 — Demanda en Materia de Personal Contencioso Administrativo (Decreto 0801-2016-00615, 2017)
- Acuerdo Ministerial No. SETRASS-160-2024 — Protocolo de Inspección del Trabajo: Discriminación de Género en el Empleo y la Ocupación — Este protocolo establece los procedimientos que deben seguir los inspectores de trabajo en Honduras para detectar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo y ocupación. Afecta a empleadores y trabajadores, creando un sistema uniforme para recibir denuncias sobre acoso laboral, hostigamiento sexual, brecha salarial y otras formas de discriminación, con el propósito de garantizar igualdad de oportunidades en el trabajo. (Decreto SETRASS-160-2024, 2024)
- Acuerdo Ministerial No. 0773-2026 — Autorización para explotación de banco de préstamo de materiales aluvial LAS FLORES II (Decreto 0773-2026, 2026)