Acuerdo — Reglamento de Organización, Funciones y Procedimientos del Tribunal de Honor del Colegio de Profesionales de Enfermería de Honduras

El presente reglamento tiene como finalidad desarrollar las disposiciones emanas de la Ley Orgánica y su reglamento de aplicación para el funcionamiento y los procedimientos a seguir por parte del Tribunal de Honor en el ámbito de sus funciones.

El presente reglamento es de aplicación y cumplimiento obligatorio para todos los Profesionales de Enfermería debidamente colegiados. CAPÍTULO II

A continuación se establecen las siguientes definiciones: DEFINICIONES 1. Anarquía: Estado de desorganización institucional que se produce cuando las normas, principios de autoridad y procedimientos establecidos dejan de observarse o aplicarse, afectando el orden, la disciplina y el adecuado funcionamiento de la Institución. 2. Atención directa: La atención directa de enfermería es la intervención inmediata y personal que el profesional realiza sobre el paciente, con el propósito de satisfacer sus necesidades básicas, ofrecer cuidados clínicos y promover su bienestar físico, emocional y social. Comprende la aplicación de procedimientos técnicos, el acompañamiento terapéutico y la vigilancia continua del estado de salud. 3. Audiencia de Mérito: Acto procesal dentro del procedimiento disciplinario o ético en el que la autoridad competente conoce y valora los hechos denunciados, las pruebas aportadas y los argumentos de las partes, con el fin de determinar la existencia o no de una infracción ética y emitir la resolución que corresponda. 4. Cédula de citación: Es un documento oficial emitido por una autoridad competente, como un juez o tribunal, que requiere la presencia de una persona en un lugar y hora específica para un propósito determinado. 5. Colegiado: Profesional de Enfermería que cumple con los requisitos y está al día con sus cuotas, para

La G aceta Sección B A v isos L egales R E P Ú BLICA D E H O N D U R A S - T E G U C I G A L P A , M.D.C., 9 D E N O V I E MBRE D E L 2026 N o . 37,290 ser miembro activo del Colegio de Profesionales de Enfermería de Honduras. 6. Compañeros de trabajo: Son todos los Profesionales de Enfermería, otros trabajadores y profesionales relacionados o no con la salud, que trabajan en una institución. 7. Competencia: Integración de conocimientos teóricos, experiencias, habilidades, juicios, actitudes y atributos requeridos de un Profesional de Enfermería para ejercer de forma segura y ética en un ámbito y entorno designados. 8. Conciliación: La conciliación es un procedimiento voluntario, en donde las partes que están involucradas son libres para ponerse de acuerdo o intentar resolver la disputa por esta vía, este proceso es flexible permitiendo a las partes definir un tiempo, estructura y contenido de los procedimientos de dicha conciliación proceso que permite a las partes, llegar a un acuerdo. 9. Cuidados centrados en las personas: Respetar las características, atributos y preferencias del paciente como ser las creencias culturales y religiosas, e incorporarlos a la planificación e implementación de los cuidados, servicios o diseños de programas enfermeros. 10. Denuncia: Presentación formal de una conducta contraria al código de ética. 11. Equidad: Es un aspecto de la justicia social; se refiere a la ausencia de desventajas sistémicas que provocan desigualdades de salud para determinados segmentos de la sociedad. La equidad es esencial para el pleno reconocimiento de los derechos humanos. 12. Errores involuntarios en enfermería: Son aquellas acciones u omisiones no intencionadas que se producen durante la práctica profesional y que pueden afectar, o tener el potencial de afectar la seguridad, el bienestar o la atención del paciente, sin que exista dolo, mala intención o negligencia deliberada por parte del profesional. Estos errores suelen originarse por factores humanos, organizativos o del entorno laboral, como el exceso de trabajo, la fatiga, la falta de comunicación, la presión asistencial o la confusión con procedimientos y medicamentos. 13. Ética: Es una rama de la filosofía. La ética normativa aplicada es la más comúnmente utilizada en la ética sanitaria y profesional ayuda a determinar el “deber” a nivel social, comunitario o individual. 14. Juegos prohibidos: Son actividades que se realizan en el área laboral o gremial, de tipo lúdicas (cartas, apuestas), sexuales, rituales y otros, afectando el ambiente de trabajo, la disciplina, el respeto o la imagen de la profesión. 15. Juicio profesional: Se refiere a la capacidad de los individuos en campos especializados para tomar decisiones informadas y éticas basadas en su experiencia y conocimiento. 16. Los errores de enfermería se clasifican en diferentes categorías, entre las cuales se encuentran: a. Errores de medicación: Uno de los tipos más comunes de errores de enfermería son los relacionados con la administración de medicamentos. Estos errores pueden incluir desde dosis incorrectas hasta administración de medicamentos equivocados. Es crucial que los enfermeros verifiquen cuidadosamente la prescripción médica, la dosis correcta, la vía de administración y al paciente antes de administrar cualquier medicamento. b. Errores en la documentación: La documentación incorrecta o incompleta puede llevar a errores en la atención de salud. Es importante que los registros de enfermería sean precisos, claros y estén actualizados. Los errores en la documentación pueden resultar en malentendidos entre los miembros del

La G aceta Sección B A v isos L egales R E P Ú BLICA D E H O N D U R A S - T E G U C I G A L P A , M.D.C., 9 D E N O V I E MBRE D E L 2026 N o . 37,290 equipo de salud, lo que a su vez puede afectar negativamente la atención del paciente. c. Errores en los procedimientos clínicos: Los errores en la realización de procedimientos clínicos, como la colocación de catéteres o la toma de muestras, pueden tener consecuencias graves para los pacientes. Es fundamental que los enfermeros sigan los protocolos establecidos, verifiquen la identidad del paciente y se aseguren de contar con el equipo adecuado antes de realizar cualquier procedimiento. d. Errores de comunicación: La comunicación deficiente entre los miembros del equipo de salud, así como con los pacientes, puede dar lugar a errores de enfermería. Es fundamental que la comunicación sea clara, efectiva y se realice de manera oportuna. Los enfermeros deben asegurarse de informar adecuadamente a sus colegas y a los pacientes sobre la información relevante para garantizar una atención segura. 17. Negligencia: Se refiere a una falta o descuido en el cumplimiento del deber profesional, es cuando no actúa con la diligencia y el cuidado razonable esperados, pero sin llegar a causar daños graves o permanentes al paciente. La conducta inadecuada en el entorno laboral de enfermería. Es toda manifestación de comportamiento impropio o poco profesional que afecta la convivencia, el clima laboral, la comunicación, la imagen institucional o la calidad de la atención al paciente. Implica una falta de: Respeto, responsabilidad o ética. 18. Notificación: Una notificación es el acto formal, ya sea físico o electrónico, mediante el cual una autoridad comunica a una persona, empresa o tercero una resolución, demanda o documento importante. Su objetivo es dar a conocer un hecho oficial para iniciar plazos legales y garantizar el derecho de defensa. 19. Objeción de conciencia: En el ámbito de la enfermería se refiere a la decisión de un profesional de la salud de no participar en un procedimiento o tratamiento médico que va en contra de sus creencias personales, morales o religiosas. 20. Paciente: Persona que presenta una patología, por lo tanto, necesita atención médica específica. 21. Privacidad: Es el derecho que tiene toda persona de controlar el acceso a su cuerpo, su espacio personal, sus datos personales y su información de salud, de modo que se evite cualquier intrusión indebida, ya sea física, visual, verbal, informativa o en la esfera de decisiones personales, salvo con su consentimiento o bajo justificación legal. Este derecho está ligado a la dignidad, al respeto de la intimidad y forma parte de los derechos humanos básicos en el ámbito de la atención sanitaria. 22. Profesional de la Enfermería: Es la persona que ha completado un programa de educación superior con el grado básico de Licenciatura en Enfermería y autorizado su ejercicio profesional, por la autoridad reguladora en el país, que es el Colegio de Profesionales de Enfermería de Honduras, en el caso de extranjeros, su título validado por la Universidad Nacional Autónoma de Honduras. 23. Relación Profesional de Enfermería – Paciente (persona): Es un vínculo interpersonal y terapéutico que se establece entre el profesional de enfermería y la persona que recibe cuidado, con base en principios

La G aceta Sección B A v isos L egales R E P Ú BLICA D E H O N D U R A S - T E G U C I G A L P A , M.D.C., 9 D E N O V I E MBRE D E L 2026 N o . 37,290 éticos y de humanización, con el propósito de promover la salud, aliviar el sufrimiento, responder a las necesidades del paciente y facilitar su bienestar integral. 24. Resoluciones del Tribunal de Honor: Son los acuerdos o decisiones formales y definitivas emitidas por dicho órgano disciplinario, tras el análisis y valoración de una falta ética o deontológica cometida por un profesional de enfermería. 25. Usuario: Persona que utiliza los servicios de salud, independientemente de si tiene una enfermedad o no. Por ejemplo, alguien que visita un centro de salud para recibir una vacuna o información sobre salud. 26. Valores en el profesional de Enfermería: Son los fines perseguidos tanto por la profesión, como en la relación enfermero-paciente, ejemplo: La salud, dignidad, respeto, compasión, equidad, inclusión. CAPÍTULO III DEL TRIBUNAL DE HONOR

Conforme lo establece los artículos 3 y 4 de la Ley Orgánica el Tribunal de Honor es el órgano de gobierno encargado de conocer la conducta ética profesional de sus colegiados conforme al presente código; investiga, emite dictámenes y propone sanciones cuando se prueba que alguno de las o los miembros han infringido el Código de Ética Profesional, la Ley Orgánica y su reglamento de aplicación, los reglamentos y las resoluciones dictadas por el Colegio.

El Tribunal de Honor, en el ámbito de sus competencias debe mantener la independencia e imparcialidad; siendo uno de los Órganos de Gobierno no está supeditado a ningún otro Órgano de Gobierno del Colegio de Profesionales de Enfermería de Honduras.

El Tribunal de Honor en el ámbito de sus competencias investiga los casos con absoluta imparcialidad y está sujeto únicamente a la Ley.

Dentro del ámbito de sus competencias el Tribunal de Honor además, servirá de mediador para dirimir las cuestionas sujetas a su intervención mediante la conciliación. CAPÍTULO IV DE LAS SESIONES DEL TRIBUNAL DE HONOR

El Tribunal de Honor celebrará su primera sesión dentro de los primeros quince días hábiles a la fecha de la toma de posesión y la que será convocada por el Presidente y Secretario del Tribunal de Honor saliente, en dicha sesión se hará entrega de los siguientes documentos: Libro de actas, correspondencia enviada y recibida, archivo histórico y de casos resueltos, archivo o documentación de casos pendientes o en seguimiento, mobiliario, equipo y material de oficina asignados, sello oficial del Tribunal de Honor, Código de vigente y otros documentos. Para las demás reuniones: a. Las reuniones se harán de acuerdo con los casos y los procesos propios del Tribunal de Honor. b. Acompañamiento en las reuniones de la Junta Directiva del Colegio que se realizará en forma programada y calendarizada. c. En todas aquellas reuniones o comisiones que les sean asignadas por el Presidente del Tribunal de Honor. CAPÍTULO V DE LA INTEGRACIÓN DEL TRIBUNAL DE HONOR

Conforme a lo establecido en la Ley Orgánica del CPEH, el Tribunal de Honor estará integrado por siete

La G aceta Sección B A v isos L egales R E P Ú BLICA D E H O N D U R A S - T E G U C I G A L P A , M.D.C., 9 D E N O V I E MBRE D E L 2026 N o . 37,290 (7) miembros, de los cuales cinco (5) son propietarios y dos (2) suplentes, electos cada dos años, en igual forma que la Junta Directiva Central y toman posesión de sus cargos en la misma fecha. Podrán ser reelectos una vez más, de forma continua o alterna. El Presidente de la Junta Directiva del Colegio de Profesionales de Enfermería de Honduras podrá integrar el Tribunal de Honor, con derecho a voz, pero no a voto. En su primera sesión elegirán de entre sus miembros un Presidente y un Secretario General o de Secretario de Actas.

Para el quórum de las sesiones del Tribunal de Honor, deberán estar presentes sus cinco miembros propietarios. En el caso de faltar uno o dos miembros propietarios, se llamará a los suplentes para completar el quórum de cinco miembros en cada reunión.

De los requisitos para ser miembro del Tribunal de Honor se requiere: a. Tener diez (10) años, como mínimo de ejercicio profesional y no haber sido sancionado por el Colegio de Profesionales de Enfermería. b. Haber cumplido con todas sus obligaciones como miembro del Colegio de Profesionales de Enfermería de Honduras. c. Gozar de honorabilidad reconocida. d. Los miembros del Tribunal de Honor no podrán ser parientes entre sí, dentro del cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad y en iguales grados con el personal administrativo superior.

Son atribuciones del Presidente del Tribunal de Honor: a. Ejercer la representación del Tribunal de Honor. b. Presidir las reuniones ordinarias del Tribunal de Honor. c. Nombrar los miembros del Tribunal de Honor para que integren comisiones que pudieran contribuir al manejo eficiente de los asuntos que competen al mismo o a solicitud de la Junta Directiva del Colegio de Profesionales de Enfermería. d. Suscribir juntamente con el Secretario los dictámenes e informes que soliciten y las resoluciones emitidas por el Tribunal de Honor. e. Velar por el fiel cumplimiento de la Ley Orgánica del CPEH, Ley del Estatuto y su reglamento de aplicación, Código de Ética y demás leyes aplicables al gremio que rigen el actuar del Tribunal de Honor y de los agremiados. f. Fijar los días de reunión y fechas de acuerdo con la demanda de casos y otros. g. Ejercer a doble voto en caso de empate, en las deliberaciones y votaciones del Tribunal de Honor. h. Redactar junto con el Secretario, la agenda de cada sesión y el informe final de periodo. i. Establecer alianzas con órganos de gobierno nacionales y extranjeros que permitan el mejor cumplimiento del Código de Ética. j. En caso de ausencia temporal, éste nombrará por escrito mediante oficio su sustituto en el cargo de Presidente del Tribunal de Honor entre los miembros propietarios durante el tiempo que dure su ausencia; de igual forma nombrará al sustituto del Secretario del Tribunal de Honor en caso de ausencia de éste.

Son atribuciones del Secretario de Tribunal de Honor: a. Elaborar las agendas y actas en cada sesión. b. Velar porque la documentación y libros de actas sean ordenadas, archivadas y que permanezcan bajo custodia del Tribunal de Honor. c. Elaborar juntamente con el Presidente del Tribunal de Honor los dictámenes e informes que soliciten y las resoluciones emitidas por el Tribunal de Honor. d. Organizar el archivo del Tribunal de Honor. e. Someter a discusión y aprobación el acta de la sesión anterior en cada sesión.

La G aceta Sección B A v isos L egales R E P Ú BLICA D E H O N D U R A S - T E G U C I G A L P A , M.D.C., 9 D E N O V I E MBRE D E L 2026 N o . 37,290 f. Redactar junto con el Presidente del Tribunal de Honor la agenda de cada sesión y la memoria anual. g. Comunicar a los miembros del Tribunal de Honor la convocatoria a sesiones. h. Enviar a la Junta Directiva las resoluciones del Tribunal de Honor. i. Revisar expedientes y extender las constancias de honorabilidad en conjunto con el Presidente del Tribunal de Honor. j. El Secretario comunicará a la Junta Directiva, a los capítulos, a la Asamblea General en su caso, lo procedente para el cumplimiento de las disposiciones emitidas por el Tribunal de Honor. k. Las demás que se le confieran de acuerdo con las leyes, del Colegio de Enfermería de Honduras.

Atribuciones de los miembros propietarios del Tribunal de Honor: a. Asistir en forma regular a las sesiones convocadas por el Presidente del Tribunal de Honor. b. Sustituir en el cargo, en ausencia del Presidente o Secretario del Tribunal de Honor c. Formar parte de comisiones que le fueren encomendadas. d. Cualquier otra asignación que estén dentro de la Leyes y reglamentos del Colegio de Profesionales de Enfermería de Honduras. e. En ausencia definitiva de un miembro propietario este deberá ser sustituido por un miembro suplente.

Atribuciones de los suplentes de Tribunal de Honor: a. El Presidente o Secretario del Tribunal de Honor convocará a los suplentes que deban sustituir a los miembros propietarios, de manera temporal o permanente. b. Participar en las sesiones que sean convocadas por el Presidente y Secretario del Tribunal de Honor. c. Las demás que les sean asignadas. CAPÍTULO VI DE LOS PROCEDIMIENTOS

El Tribunal de Honor respetará y tomará en cuenta todos los procedimientos apegados a la Ley Orgánica del Colegio de Profesionales de Enfermería de Honduras y su reglamento de aplicación y este reglamento.

De la iniciación del procedimiento: a. La intervención del Tribunal de Honor se solicitará por escrito a través de la Junta Directiva por cualquier persona perteneciente o no al Colegio Profesional que presente una denuncia. b. De oficio, cuando el Tribunal de Honor tuviere conocimiento de conflictos entre miembros del Colegio y entre miembros del Colegio y personas particulares, que puedan causar incidentes graves.

Del procedimiento por denuncia: a. Las denuncias por escrito deberán ser remitidas por la Junta Directiva al Tribunal de Honor; en caso de que la denuncia proceda de un Colegiado del Colegio de Profesionales de Enfermería de Honduras, la denuncia escrita debe contener: a) Nombre completo del Profesional de Enfermería denunciante, número de Documento Nacional de Identificación, domicilio y para efecto de notificaciones correo electrónico y número de teléfono. b. Las denuncias presentadas por un Colegiado del Colegio de Profesionales de Enfermería deben ser acompañadas de las acciones realizadas ante los diferentes capítulos o asociaciones que les corresponda o la denuncia previamente

La G aceta Sección B A v isos L egales R E P Ú BLICA D E H O N D U R A S - T E G U C I G A L P A , M.D.C., 9 D E N O V I E MBRE D E L 2026 N o . 37,290 interpuesta ante estos últimos sin que se les haya dado respuesta en un plazo de 10 días hábiles. c. Las denuncias deberán contener, si fuese el caso, el adjunto de pruebas en las que se detalla la presunta violación a sus derechos o en los que se ha producido las faltas a la ética y moral como parte de sustento de la denuncia. d. Conocida la denuncia por el Tribunal de Honor en sesión convocada para tal efecto, en la cual se estimará si amerita investigación; si procede, se notificará al denunciante, cuando se tengan datos para comunicación; a efecto de que ratifique la misma, realice las ampliaciones que considere oportunas y aporte las pruebas que posea al efecto, en la audiencia que para tal efecto se le señale. e. Una vez ratificada la denuncia, en caso de que el Tribunal de Honor considere que la denuncia no procede, se desestimará, se organizan los documentos y notifica dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes, seguidos de las observaciones al denunciante a través de la Junta Directiva. f. Cuando el denunciante sea anónimo y/o sin serlo, sea imposible contactar al mismo, después de haber agotado el proceso de investigación para dar con su paradero, la denuncia será desestimada sin más trámite. g. Una vez admitida la denuncia, se procederá a citar al denunciado o denunciados de tres (3) a cinco (5) días hábiles siguientes, haciéndole del conocimiento de la denuncia puesta en su contra, acompañando copia de los documentos que correspondan, al denunciado o denunciados, concediéndoles audiencia por el plazo de tres (3) a cinco (5) días hábiles según sea el caso, a efecto de que se presenten a la cita de comparecencia; en caso de que el denunciado o denunciados no comparecieren a la audiencia citada, tendrán derecho a dos citaciones más con los mismos intervalos de tiempo y en la última convocatoria se hará la advertencia que la incomparecencia del denunciado dará lugar a que se tengan por ciertos los hechos denunciados y se continuará con el procedimiento. h. Una vez evacuada la etapa de investigación, se procederá a determinar lo procedente en cada caso; instando una conciliación en los casos que la misma sea posible o bien recomendando a la Junta Directiva la sanción correspondiente.

Contenido de la cédula de citación: A las partes para el/los denunciantes: Nombre completo, fecha, día y hora de la celebración de la audiencia de ratificación de la denuncia o en su caso enlace virtual; con el requerimiento de pruebas en caso de así estimarlo el Tribunal de Honor. A la parte denunciada: Nombre completo, copia íntegra de la denuncia y acta de ratificación de ésta, con copia de las pruebas aportadas por la parte denunciante, indicación de fecha, día y hora de la celebración de la audiencia; o en su caso enlace virtual.

Toda cédula de citación y notificación durante el proceso debe hacerse saber a las partes en legal y debida forma y sin ello no quedan obligadas, ni se le puede afectar en sus derechos. Toda cédula de citación se entregará en físico y/o a través de medios electrónicos y en ambos casos se requerirá constancia de recibido; en el caso de las cédulas de citación entregadas en físico la persona que la recibe deberá firmar de recibido y en caso de negarse a ello se hará así constar ante dos testigos, en el caso de las recibidas por medios electrónicos se deberá imprimir el comprobante de entrega que a tal efecto se obtenga del correo electrónico y en el caso de haberse remitido vía mensajería instantánea se dará impresión a la captura de pantalla en la que conste el envío. Una vez iniciado el proceso, las cédulas de notificación propias de éste procedimiento, se realizan vía electrónica a la cuenta indicada por el compareciente.

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La cédulas de citación y las notificaciones se registrará en el libro de actas.

Del intervalo de las cédulas de citación. Para que se presente el denunciado a la primera cita, se da un término dentro de la fecha estipulada de al menos una hora de espera, de no presentarse en la primera cita, se da la segunda notificación. Segunda notificación: La segunda citación se realizará en un plazo no mayor de tres (3) días hábiles siguientes, indicando fecha, día, hora y lugar o bien el enlace virtual correspondiente con indicación de fecha, día y hora. Tercera notificación: La tercera citación se realizará en un plazo no mayor de tres (3) días hábiles siguientes indicando fecha, día, hora y lugar o bien el enlace virtual correspondiente con indicación de fecha, día y hora y con un margen de espera de 30 minutos; si el/la colega denunciado no se presenta en la segunda fecha se le citará por tercera y última vez bajo la advertencia de que su inasistencia dará a lugar a que se tengan por ciertos los hechos denunciados. De la incomparecencia el Tribunal de Honor levantará el acta correspondiente.

Derecho a defensa Para garantizar el derecho a la defensa habiendo comparecido el/la denunciada, en caso de que así lo solicite se otorgan cinco (5) días hábiles para que en caso de que no cuente en ese momento con las pruebas que requieran a su favor, las presente ante el Tribunal de Honor y en caso de que las mismas no obren en su poder hará indicación precisa de donde se encuentran las mismas para que el Tribunal de Honor proceda a su reconocimiento.

Resolución El Tribunal de Honor una vez agotado el proceso de investigación; emitirá la resolución correspondiente diez (10) días hábiles después de recibidas las pruebas aportadas en caso de que se haya otorgado dicho plazo; caso contrario la resolución de mérito se emitirá diez (10) hábiles después de la última audiencia de mérito.

Del contenido de la Resolución: La resolución que se emita deberá contener, fecha, día y hora, los miembros integrantes del Tribunal de Honor que emiten la misma con indicación precisa de sus cargos; una relación sucinta de los hechos denunciados; una relación sucinta del contenido de las audiencias de ratificación de la denuncia y de la comparecencia del denunciado, los aspectos que el Tribunal de Honor considere desvanecidos y los que no; y la indicación precisa de la sanción que se propone.

De la conciliación: El Tribunal de Honor podrá instar o permitir en cualquier etapa del proceso, la conciliación, en cuyo caso verificará la audiencia de conciliación correspondiente, levantando el acta de mérito. En caso de que no se cumpla con lo acordado en el acta de conciliación se dará inicio o se continuará con el proceso de investigación en la forma antes establecida a instancia de la parte afectada. CAPÍTULO VII DE LAS FALTAS

De acuerdo a lo establecido en el Código de Ética del Colegio de Profesionales de Enfermería las mismas serán: Leves, Menos Graves y Graves.

Son Faltas Leves: a) Actuar en cualquier forma que tienda a menoscabar el honor, la responsabilidad y las virtudes de honestidad e integridad para con los colegas y demás compañeros de trabajo. b) Descuido menor en la presentación personal, no mantener el uniforme correspondiente limpio o completo en ocasiones aisladas, sin que esto comprometa la higiene o la imagen profesional.

La G aceta Sección B A v isos L egales R E P Ú BLICA D E H O N D U R A S - T E G U C I G A L P A , M.D.C., 9 D E N O V I E MBRE D E L 2026 N o . 37,290 c) Falta de cortesía o respeto, dirigirse con tono inadecuado o poco cordial a compañeros, pacientes o superiores, sin llegar a la ofensa ni afectar gravemente la convivencia laboral. d) La falta de participación en actividades gremiales o académicas sin justificación, faltar a reuniones, capacitaciones o eventos convocados por el Colegio o Institución, cuando su participación sea requerida.

Se consideran faltas menos graves:

• a)

  Fomentar la anarquía o inducir a ella contra el Colegio de Profesionales de Enfermería y sus órganos de gobierno.

• b)

  El uso de medios de comunicación: Televisión, radio, prensa, redes sociales, correo electrónico y otros, para la publicación de mensajes relacionados con el servicio que prestan a pacientes determinados en detrimento de las obligaciones de la confidencialidad.

• c)

  Comportamiento contrario a la moral, ética y las buenas costumbres dentro del ámbito laboral que cause perjuicio a la imagen de las colegas y demás compañeros de trabajo, los pacientes y/o sus familiares.

• d)

  Utilizar palabras soeces, lenguaje no verbal inapropiado en general y faltas de respeto hacia sus superiores colegas compañeros de trabajo pacientes y/o familiares.

• e)

  Divulgación de información confidencial relacionada con el estado de salud de algún paciente que no cause perjuicio hacia el mismo o sus familiares.

• f)

  Uso inadecuado de lenguaje en redes sociales o emitiendo comentarios o publicaciones que, sin ser ofensivos o graves, afecten la imagen personal, profesional, gremial e institucional.

• g)

  Y otros que estipule el Tribunal de Honor del Colegio de Profesionales de Enfermería de Honduras.

Se consideran faltas graves las siguientes:

• a)

  Incumplimiento de lo establecido en Ley Orgánica y su reglamento, así como los demás reglamentos y disposiciones emanadas del Colegio de Profesionales de Enfermería de Honduras.

• b)

  Facilitar a personas extrañas información, impresos, documentos y expedientes que no están destinados al público.

• c)

  La alteración, falsificación sustracción y destrucción de registros, documentos, expedientes, páginas, libros, libretas, talonarios, expedientes y otros, propiedad del Colegio de Profesionales de Enfermería de Honduras, sin perjuicio de la responsabilidad administrativa, civil y penal.

• d)

  El encubrimiento por parte de los jefes de las faltas cometidas por los subalternos en el desempeño profesional.

• e)

  Insultos, discusiones entre compañeros de trabajo, familiares, pacientes y otros, dentro de la institución donde labora.

• f)

  Actuar con descuido, imprudencia o falta de conocimientos actualizados que resulten en perjuicio físico o psicológico para la persona atendida; violación del secreto profesional, revelar, divulgar o utilizar información confidencial del paciente con fines personales o que afecten su privacidad y dignidad.

• g)

  Falsificación o alteración de registros clínicos, institucionales, gremiales: Manipular, omitir o falsear datos en expedientes, hojas de enfermería o informes institucionales.

• h)

  Abandono del servicio o del paciente, retirarse del área de trabajo sin justificación ni reemplazo, dejando sin atención a personas bajo su cuidado.

• i)

  Consumo o estado de embriaguez o drogas en el servicio, presentarse o permanecer en el trabajo bajo los efectos de alcohol o sustancias psicotrópicas, poniendo en riesgo la seguridad del paciente, familiares y compañeros de trabajo.

• j)

  Maltrato físico, verbal o psicológico, ejercer cualquier tipo de violencia, humillación o trato degradante hacia pacientes, familiares, compañeros.

  La G aceta Sección B A v isos L egales R E P Ú BLICA D E H O N D U R A S - T E G U C I G A L P A , M.D.C., 9 D E N O V I E MBRE D E L 2026 N o . 37,290 k) Desacato a resoluciones, disposiciones o instrucciones emitidas por el Colegio Profesional de Enfermería de Honduras. l) Realizar actos de corrupción, favores indebidos relacionados con el ejercicio profesional. m) Discriminación o vulneración de derechos humanos, tratar de manera desigual o irrespetuosa a pacientes, familiares y compañeros de trabajo, por razones de género, edad, religión, etnia, orientación sexual u otra condición. n) Y otros que estipule el Tribunal de Honor del Colegio de Profesionales de Enfermería de Honduras. CAPÍTULO VIII SANCIONES Y RECURSOS

Todas las sanciones serán impuestas y notificadas por la Junta Directiva en la forma correspondiente.

En el caso que se determine una falta leve, el Tribunal de Honor recomendará, amonestación verbal o escrita.

En el caso de que se determine una falta menos grave el Tribunal de Honor recomendará amonestación escrita con registro en el expediente profesional, o suspensión temporal del ejercicio profesional no mayor a ocho (8) días hábiles.

En el caso de que se determine una falta grave, el Tribunal de Honor recomendará la suspensión temporal o permanente del ejercicio profesional. En el caso de una sanción temporal, mantendrá la obligatoriedad del pago de cuotas ordinarias y extraordinarias y otras obligaciones compatibles en el Colegio de Profesionales de Enfermería de Honduras. La suspensión temporal no podrá en ningún caso ser menor a seis meses ni mayor a tres años.

El profesional que sea afectado por una resolución emitida por la Junta Directiva podrá interponer RECURSO DE REPOSICIÓN ante la misma Junta Directiva cinco (5) días hábiles después de su notificación.

Una vez admitido el RECURSO DE REPOSICIÓN la Junta Directiva concederá el plazo de quince (15) días hábiles para mejorarlo.

Cuando la Junta Directiva DESESTIME el recurso reposición, el afectado tendrá habilitado el Recurso de Apelación ante la misma Junta Directiva para lo cual tendrán un plazo de cinco (5) días hábiles. La apelación la conocerá la Asamblea General en la forma establecida en la Ley Orgánica y su reglamento de aplicación.

La Junta Directiva mediante el recurso de reposición solo podrá conocer asuntos relacionados al incumplimiento del debido proceso en la investigación y actuaciones por parte del Tribunal de Honor.

En caso de que el Profesional de Enfermería afectado requiera que la sanción sea conocida en el fondo del asunto deberá interponer directamente el recurso de apelación para conocimiento de la Asamblea General.

Corresponde al Tribunal de Honor llevar el registro detallados de los casos puestos a su conocimiento incluyendo la sanción en los casos en que proceda. DE LA REHABILITACIÓN Y SEGUIMIENTO

Este proceso tiene como objetivo restablecer el ejercicio del Profesional de Enfermería, tomando en cuenta las sanciones estipuladas por el Tribunal de Honor:

• a)

  Toda sanción requiere un plan de seguimiento ético.

• b)

  Las faltas leves, por su naturaleza no requieren una rehabilitación, pero si un seguimiento en relación con la capacitación sobre ética y valores.

• c)

  Solicitar a la colega sancionada el comprobante de capacitación recibida, misma que será impartidas en la forma que al efecto establezca el Tribunal de Honor, la cual se archivará en su expediente con una nota explicando que ya cumplió con la parte de la sanción por falta leve.

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Las faltas menos graves requieren un plan de seguimiento de acuerdo con la sanción impuesta:

• a)

  Verificar que se ejecute de acuerdo con el tiempo estipulado en la sanción.

• b)

  Se extenderá un oficio al sancionado y al patrono, de que cumplió con el tiempo establecido de la sanción.

• c)

  Solicitar al agremiado sancionado el comprobante de capacitación recibida, misma que será impartidas en la forma que al efecto establezca el Tribunal de Honor, la cual se archivará en su expediente, con una nota explicando que ya cumplió con la parte de la sanción por falta menos grave.

Las faltas graves requieren un plan de seguimiento de acuerdo con la sanción impuesta:

• a)

  Si la sanción estipula suspensión de su ejercicio profesional de uno a tres años, el Tribunal de Honor elaborará un plan de seguimiento con los tiempos estipulados por la sanción establecida, en conjunto con la asociación y capítulo de cada región o institución.

• b)

  Si el sancionado no está cumpliendo con lo estipulado en la sanción, se levantará acta de los hallazgos encontrados para la toma de decisiones en este caso.

• c)

  El Tribunal de Honor se reunirá y analizará la información de los hallazgos y se tomarán las siguientes decisiones: ⁓ Convocar al sancionado a una reunión presencial de seguimiento, donde pueda exponer las razones del no cumplimiento de los tiempos establecidos en la sanción. ⁓ Reprogramar el tiempo de la sanción hasta una única vez, dejando bien documentado el caso y cumplir con el procedimiento de notificación a quien corresponda. ⁓ Si la extensión no se cumple, se notificará a la Junta Directiva para que convoque asamblea extraordinaria y se tomen las siguientes decisiones: o Ampliar el periodo de suspensión complementaria de seis meses a un año.

• d)

  Al finalizar el tiempo establecido de la sanción, se extenderá constancia de finalizada la sanción, con copia al expediente en el Tribunal de Honor, se notificará a la institución donde labora la finalización de la sanción, para la rehabilitación de sus funciones profesionales.

• e)

  Si la sanción incluye la suspensión definitiva de las funciones como profesional de enfermería, se notificará por escrito y con copia al expediente del Tribunal de Honor, se notificará a la institución donde labora para que sea removida de las funciones como profesional de enfermería, se dará seguimiento para el cumplimiento de esta sanción. CAPÍTULO IX DISPOSICIONES FINALES Y TRANSITORIAS

El presente reglamento entrará en vigencia a partir de la fecha de su aprobación por la Asamblea General y deberá ser publicado en el Diario Oficial La Gaceta.

El presente reglamento es de cumplimiento obligatorio a nivel nacional para todo profesional de Enfermería que el Colegio de Profesionales de Enfermería de Honduras autorice el ejercicio de la profesión inclusive a los extranjeros autorizados.

Este reglamento debe ser revisado y actualizado cada cinco (5) años. Aprobado en el salón de sesiones en asamblea del día 20 del marzo del año 2026. Licda. Julia del Carmen Benítez Novoa Presidenta JDC Licda. Celea Waleska Alcerro Silva Secretaria JDC JUNTA DIRECTIVA PERIODO 2025 – 2027 Tegucigalpa, D.C., 20 de marzo 2026 9 N. 2026

La G aceta Sección B A v isos L egales R E P Ú BLICA D E H O N D U R A S - T E G U C I G A L P A , M.D.C., 9 D E N O V I E MBRE D E L 2026 N o . 37,290