Acuerdo No. 022-2019 — Aprobación de Política Institucional de Género

Que el gobierno de la República de Honduras ha establecido y priorizado sus intervenciones a través del Plan de Nacion y Visión de País, mediante el Decreto No. 286- 2009, el logro de la reducción de pobreza y de la equidad y la igualdad de oportunidades para todos los ciudadanos y ciudadanas de Honduras.

Que el Instituto Nacional de Conservación y Desarrollo Forestal, Áreas Protegidas y Vida Silvestre (ICF), como parte de los esfuerzos para contribuir a la igualdad de oportunidades, ha elaborado la Política Institucional de Género, la que aspira a incorporar la igualdad y equidad de género de manera transversal, direccion a da e integrada, de acuerdo a las atribuciones y responsabilidades de la Institución.

Que la Ley Forestal, Áreas Protegidas y Vida Silvestre establece el régimen legal al que se sujetará la administración y manejo de los recursos forestales,áreas protegidas y vida silvestre, incluyendo la restauración, aprovechamiento, conservación y fomento, propiciando el desarrollo sostenible, de acuerdo con el interés social, económico, ambiental y cultural del país.

Que el manejo de los recursos forestales se hará utilizando eficiencia y productividad bajo criterios técnicos administrativos de máximo rendimiento, uso múltiple y equidad social, de forma que asegure la sostenibilidad de los ecosistemas y su capacidad productora, protectora y ambiental.

Que el Instituto Nacional de Conservación y Desarrollo Forestal, Áreas Protegidas y Vida Silvestre (ICF), como ejecutor de la política forestal, ha definido principios para el desarrollo del sector forestal y como parte de ello y enmarcado en las políticas nacionales y sectoriales, ha priorizado las políticas institucionales de género, las cuales tiene la finalidad de lograr el desarrollo igualitario y pleno de todas las personas, mujeres y hombres.

Que Política Institucional de Género del Instituto Nacional de Conservación y Desarrollo Forestal, Áreas Protegidas y Vida Silvestre (ICF), se orienta a la creación de condiciones institucionales para incorporar de manera transversal el enfoque de género, tanto al interior de la Institución, como en su accionar con las personas usuarias y beneficiarias de sus servicios y demás actores vinculados al quehacer institucional.

Que la Política Institucional de Género tiene como eje transversal el enfoque de derechos humanos; por U D I-D EG T-U N AH ABOG. THELMA LETICIA NEDA JORGE ALBERTO RICO SALINAS Coordinador y Supervisor Colonia Miraf Iores Teléfono/Fax: Gerencia 2230-4956 lo mismo debe de ser el eje orientador del trabajo que se realiza, en todo el accionar del Instituto Nacional de Conservación y Desarrollo Forestal, Áreas Protegidas y Vida Silvestre (ICF).

Que uno de los principios de la Política Forestal (2013-2022) de Honduras, es “equidad e inclusión social, lo que implica la distribución de beneficios, acceso equitativo a los recursos, seguridad de acceso de pobladores locales a los bienes y servicios de los ecosistemas forestales a todos los hondureños y hondureñas sin discriminar etnias, sexo, edad, religión y posición social”.

Que es esencial procurar una armonización entre el enfoque de género y los derechos de mujeres y hombres, superando cualquier situación de discriminación contra las personas.

Que la Política Institucional de Género pretende ser un instrumento práctico de acciones positivas que contribuyan a disminuir las brechas de desigualdad existentes.

Que el objetivo general de la Política Institucional de Género es promover el desarrollo sostenible, tomando en consideración los derechos humanos, la cosmovisión desde la perspectiva de los pueblos originarios y los desafíos del cambio climático, mediante la adopción de medidas estratégicas y operativas que incorporan de manera transversal el enfoque de género en la gestión institucional del Sector Forestal, Áreas Protegidas y Vida Silvestre.