Aviso No. 2021-1526 — Registro de marca de servicio DEXIDIAN - Bitpanda GmbH - Servicios de divisas
Registro de la Propiedad Industrial
- Decreto: 2021-1526
- Publicación: 30 de marzo de 2023
- Órgano emisor: Registro de la Propiedad Industrial
- Gaceta: 36,193
- Categoria: Mercantil
Texto completo
DEXIDIAN Número de Solicitud: 2021-1526 Fecha de presentación: 2021-04-05 Fecha de emisión: 27 de julio de 2021 Solicitud de registro de: MARCA DE SERVICIO
- A)
TITULAR Solicitante: Bitpanda GmbH Domicilio: Campus 2, Jakov-Lind-StraBe 2, Austria.
- B)
PRIORIDAD:
- C)
TIPO DE SIGNO DISTINTIVO: Denominativo
- D)
APODERADO LEGAL FERNANDO GODOY SAGASTUME
- E)
CLASE INTERNACIONAL (36)
- F)
ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIÓN
- G)
- H)
Reservas/Limitaciones: BITPANDA
- I)
Reivindicaciones:
- J)
Para Distinguir y Proteger: Servicios de cambio de divisas; transacciones de divisas en tiempo real en línea; gestión de caja, en concreto, facilitación de transferencias de equivalentes de efectivo electrónicos; servicios de transacciones de cambio de divisas digitales para unidades de equivalente de efectivo electrónico transferibles con un valor de efectivo especificado, de la clase 36. Lo que se pone en conocimiento público para efectos de ley correspondiente. Artículo 88 de la Ley de Propiedad Industrial. MARTHA MARITZA ZAMORA ULLOA Registro de la Propiedad Industrial 30 M., 19 A. y 5 M. 2023
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- Acuerdo-SETRASS-160-2024 — Este acuerdo aprueba un protocolo que instruye a los inspectores de trabajo en Honduras sobre cómo identificar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo. Establece procedimientos unificados para atender denuncias de malos tratos, acoso laboral, hostigamiento sexual y brechas salariales, protegiendo los derechos de trabajadores y trabajadoras mediante inspecciones ordinarias, extraordinarias y de asesoría técnica. (Decreto SETRASS-160-2024, 2024)
- Protocolo de Inspeccion del Trabajo Discriminacion de Genero en el Empleo y la Ocupacion — Este protocolo de inspección del trabajo establece procedimientos para que inspectores identifiquen, investiguen y sancionen discriminación de género en el empleo. Aplica a todas las empresas e inspectores laborales de Honduras, buscando garantizar igualdad salarial, oportunidades y respeto por género en la admisión, permanencia y despido de trabajadores. (Decreto 266-2013, 2017)
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