Aviso No. 2022-7351 — Solicitud de registro de marca de servicio FORCEIQ
Registro de la Propiedad Industrial
- Decreto: 2022-7351
- Publicación: 12 de febrero de 2024
- Órgano emisor: Registro de la Propiedad Industrial
- Gaceta: 36,458
- Categoria: Mercantil
Texto completo
Número de Solicitud: 2022-7351 Fecha de presentación: 2022-12-05 Fecha de emisión: 9 de noviembre de 2023 Solicitud de registro de: MARCA DE SERVICIO
- A)
TITULAR Solicitante: Crowley Maritime Corporation. Domicilio: 9487 Regency Square Blvd. Jacksonville Florida 32225, Estados Unidos de América
- B)
PRIORIDAD:
- C)
TIPO DE SIGNO DISTINTIVO: Mixta
- D)
APODERADO LEGAL ANNY PAOLA RAMOS
- E)
CLASE INTERNACIONAL (35)
- F)
ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIÓN FORCEIQ
- G)
- H)
Reservas/Limitaciones: Se protege el tipo de signo “MIXTO”.
- I)
Reivindicaciones:
- J)
Para Distinguir y Proteger: Servicios de análisis de datos e inteligencia artificial en relación con las transacciones de envío, cadena de suministro y transporte, de la clase 35. Lo que se pone en conocimiento público para efectos de ley correspondiente. Artículo 88 de la Ley de Propiedad Industrial. MARTHA MARITZA ZAMORA ULLOA Registro de la Propiedad Industrial 12, 27 F., y 13 M. 2024
Leyes relacionadas
- Resolución No. 2025/53 — Certificación - Resolución de Cancelación Voluntaria de Marca FORCEIQ clase 35 - Crowley Maritime Corporation (Decreto 2025/53, 2025)
- Aviso No. 2022-7351 — Solicitud de registro de marca de servicio FORCEIQ (Decreto 2022-7351, 2024)
- Acuerdo Ministerial No. 0773-2026 — Autorización para explotación de banco de préstamo de materiales aluvial LAS FLORES II (Decreto 0773-2026, 2026)
- Acuerdo-SETRASS-160-2024 — Este acuerdo aprueba un protocolo que instruye a los inspectores de trabajo en Honduras sobre cómo identificar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo. Establece procedimientos unificados para atender denuncias de malos tratos, acoso laboral, hostigamiento sexual y brechas salariales, protegiendo los derechos de trabajadores y trabajadoras mediante inspecciones ordinarias, extraordinarias y de asesoría técnica. (Decreto SETRASS-160-2024, 2024)
- Protocolo de Inspeccion del Trabajo Discriminacion de Genero en el Empleo y la Ocupacion — Este protocolo de inspección del trabajo establece procedimientos para que inspectores identifiquen, investiguen y sancionen discriminación de género en el empleo. Aplica a todas las empresas e inspectores laborales de Honduras, buscando garantizar igualdad salarial, oportunidades y respeto por género en la admisión, permanencia y despido de trabajadores. (Decreto 266-2013, 2017)