31 de marzo de 2017Vigente

Aviso No. 2017-4437 — Solicitud de registro de Marca de fábrica - ESSITY - SCA HYGIENE PRODUCTS AB

Texto completo

1/ Solicitud: 2017-4437 2/ Fecha de presentación: 27-01-2017 3/ Solicitud de registro de: MARCA DE FÁBRICA

A)
TITULAR 4/ Solicitante: SCA HYGIENE PRODUCTS AB 4.1/ Domicilio: SE-405 03 Göteborg, SUECIA 4.2/ Organizada bajo las Leyes de: SUECIA
B)
REGISTRO EXTRANJERO 5/ Registro Básico: 5.1 Fecha: 5.2 País de Origen: 5.3 Código País:
C)
ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIÓN 6/ Denominación y 6.1/ Distintivo: ESSITY 6.2/ Reivindicaciones: 7/ Clase Internacional: 16 8/ Protege y distingue: Papel y artículos de papel, a saber, paños de papel de limpieza, para secar, para limpiar y para pulir y paños hechos de papel para lavar en rollos y preformados, toallas de celulosa, papel toalla, pañuelos de papel, servilletas de papel, papel de cocina y papel higiénico hechos de papel, guantes para lavar hechos de papel, sobres y bolsas de papel y de plástico, cubiertas protectoras hechas de papel, cubiertas protectoras hechas de papel con cubierta posterior plástica, baberos, manteles de mesa hechos de papel. 8.1/ Página Adicional:
D)
APODERADO LEGAL. 9/ Nombre: RICARDO ANÍBAL MEJÍA M.
E)
SUSTITUYE PODER 10/ Nombre: USO EXCLUSIVO DE LA OFICINA Lo que se pone en conocimiento público para efectos de ley correspondiente. Artículo 88 de la Ley de Propiedad Industrial. 11/ Fecha de emisión: 03-03-2017 12/ Reservas: Abogado FRANKLIN OMAR LÓPEZ SANTOS Registrador(a) de la Propiedad Industrial 31 M., 19 A. y 05 M. 2017. ESSITY Sección B Avisos Legales
A. 16

Reglamento — Reglamento de Seguridad y Salud en la Pesca Submarina por Buceo
Aviso No. 2017-4437 — Solicitud de registro de Marca de Fábrica - ESSITY (Clase 16) (Decreto 2017-4437, 2017)
Acuerdo Ministerial No. SETRASS-160-2024 — Protocolo de Inspección del Trabajo: Discriminación de Género en el Empleo y la Ocupación — Este protocolo establece los procedimientos que deben seguir los inspectores de trabajo en Honduras para detectar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo y ocupación. Afecta a empleadores y trabajadores, creando un sistema uniforme para recibir denuncias sobre acoso laboral, hostigamiento sexual, brecha salarial y otras formas de discriminación, con el propósito de garantizar igualdad de oportunidades en el trabajo. (Decreto SETRASS-160-2024, 2024)
Acuerdo Ministerial No. 0773-2026 — Autorización para explotación de banco de préstamo de materiales aluvial LAS FLORES II (Decreto 0773-2026, 2026)
Acuerdo-SETRASS-160-2024 — Este acuerdo aprueba un protocolo que instruye a los inspectores de trabajo en Honduras sobre cómo identificar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo. Establece procedimientos unificados para atender denuncias de malos tratos, acoso laboral, hostigamiento sexual y brechas salariales, protegiendo los derechos de trabajadores y trabajadoras mediante inspecciones ordinarias, extraordinarias y de asesoría técnica. (Decreto SETRASS-160-2024, 2024)