Aviso No. 2024-955 — Solicitud de registro de Marca de fábrica - PIC CORPORATION
Registro de la Propiedad Industrial
- Decreto: 2024-955
- Publicación: 26 de agosto de 2025
- Órgano emisor: Registro de la Propiedad Industrial
- Gaceta: 36,926
- Categoria: Mercantil
Texto completo
BON BEAUTY OF NATURE
Número de Solicitud: 2024-955 Fecha de Presentación: 2024-02-13 Fecha de emisión: 25 de septiembre de 2024 Solicitud de registro de: MARCA DE FÁBRICA
- A)
TITULAR Solicitante: PIC CORPORATION Domicilio: West Elizabeth Avenue, Linden, New Jersey 07036, Estados Unidos de América.
- B)
PRIORIDAD:
- C)
TIPO DE SIGNO: DISTINTIVO: Denominativa
- D)
APODERADO LEGAL ALFREDO JOSE VARGAS CHEVEZ
- E)
CLASE INTERNACIONAL (5)
- F)
ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIÓN
- G)
- H)
Reservas/Limitaciones:
- I)
Reivindicaciones:
- J)
Para Distinguir y Proteger: Repelentes de insectos; insecticidas, de la clase 5. Lo que se pone en conocimiento público para efectos de ley correspondiente. Artículo 88 de la Ley de Propiedad Industrial. JORGE ARTHURO SIERRA CARCAMO Registro de la Propiedad Industrial 11, 26 A. y 10 S. 2025 BUGABLES
Leyes relacionadas
- Acuerdo Ejecutivo — Modificación No. 3 al Contrato de Servicios de Supervisión No. SIT-SU-040-2024 - Supervisión de Construcción y Pavimentación Ruta R15 El Bijagual
- Acuerdo Ejecutivo No. SIT-SU-220-2025 — Contrato de Servicios de Supervisión de la Rehabilitación de la Red Vial Pavimentada Ruta 108 Juticalpa - La Empalizada (Decreto SIT-SU-220-2025, 2026)
- Acuerdo Ministerial No. SETRASS-160-2024 — Protocolo de Inspección del Trabajo: Discriminación de Género en el Empleo y la Ocupación — Este protocolo establece los procedimientos que deben seguir los inspectores de trabajo en Honduras para detectar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo y ocupación. Afecta a empleadores y trabajadores, creando un sistema uniforme para recibir denuncias sobre acoso laboral, hostigamiento sexual, brecha salarial y otras formas de discriminación, con el propósito de garantizar igualdad de oportunidades en el trabajo. (Decreto SETRASS-160-2024, 2024)
- Acuerdo-SETRASS-160-2024 — Este acuerdo aprueba un protocolo que instruye a los inspectores de trabajo en Honduras sobre cómo identificar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo. Establece procedimientos unificados para atender denuncias de malos tratos, acoso laboral, hostigamiento sexual y brechas salariales, protegiendo los derechos de trabajadores y trabajadoras mediante inspecciones ordinarias, extraordinarias y de asesoría técnica. (Decreto SETRASS-160-2024, 2024)
- Protocolo de Inspeccion del Trabajo Discriminacion de Genero en el Empleo y la Ocupacion — Este protocolo de inspección del trabajo establece procedimientos para que inspectores identifiquen, investiguen y sancionen discriminación de género en el empleo. Aplica a todas las empresas e inspectores laborales de Honduras, buscando garantizar igualdad salarial, oportunidades y respeto por género en la admisión, permanencia y despido de trabajadores. (Decreto 266-2013, 2017)