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18 de julio de 2017Vigente

Aviso No. 2017-16959 — Solicitud de registro de MARCA DE FÁBRICA - ALWAYS DISCREET

Registroduría de la Propiedad Industrial

  • Decreto: 2017-16959
  • Publicación: 18 de julio de 2017
  • Órgano emisor: Registroduría de la Propiedad Industrial
  • Gaceta: 34,393
  • Categoria: Mercantil

Texto completo

icitud: 2017-16959 2/ Fecha de presentación: 17-04-2017 3/ Solicitud de registro de: MARCA DE FÁBRICA

  • A)

    TITULAR 4/ Solicitante: The Procter & Gamble Company. 4.1/ Domicilio: One Procter & Gamble Plaza, Cincinnati Ohio 45202, United States of America. 4.2/ Organizada bajo las Leyes de: Estados Unidos de América

  • B)

    REGISTRO EXTRANJERO 5/ Registro Básico: 5.1/ Fecha: 5.2/ País de Origen: 5.3/ Código País:

  • C)

    ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIÓN 6/ Denominación y 6.1/ Distintivo: ALWAYS DISCREET 6.1/ Reivindicaciones: 7/ Clase Internacional: 05 8/ Protege y distingue: Productos catameniales, es decir, toallas sanitarias largas, toallas sanitarias pequeñas, protectores diarios; tampones; toallas sanitarias para la incontinencia, pañales y pantalones para la incontinencia y protectores de incontinencia para bragas y calzoncillos.

  • D)

    APODERADO LEGAL. 9/ Nombre: Gissel Zalavarría.

  • E)

    SUSTITUYE PODER 10/ Nombre: USO EXCLUSIVO DE LA OFICINA Lo que se pone en conocimiento público para efectos de ley correspondiente. Artículo 88 de la Ley de Propiedad Industrial. 11/ Fecha de emisión: 12-05-2017. 12/ Reservas: Abogado FRANKLIN OMAR LÓPEZ SANTOS Registrador(a) de la Propiedad Industrial 16 J., 3 y 18 J. 2017 ___________ ALWAYS DISCREET 1/ Sol

  • Acuerdo Ministerial No. SETRASS-160-2024 — Protocolo de Inspección del Trabajo: Discriminación de Género en el Empleo y la Ocupación — Este protocolo establece los procedimientos que deben seguir los inspectores de trabajo en Honduras para detectar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo y ocupación. Afecta a empleadores y trabajadores, creando un sistema uniforme para recibir denuncias sobre acoso laboral, hostigamiento sexual, brecha salarial y otras formas de discriminación, con el propósito de garantizar igualdad de oportunidades en el trabajo. (Decreto SETRASS-160-2024, 2024)
  • Acuerdo-SETRASS-160-2024 — Este acuerdo aprueba un protocolo que instruye a los inspectores de trabajo en Honduras sobre cómo identificar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo. Establece procedimientos unificados para atender denuncias de malos tratos, acoso laboral, hostigamiento sexual y brechas salariales, protegiendo los derechos de trabajadores y trabajadoras mediante inspecciones ordinarias, extraordinarias y de asesoría técnica. (Decreto SETRASS-160-2024, 2024)
  • Protocolo de Inspeccion del Trabajo Discriminacion de Genero en el Empleo y la Ocupacion — Este protocolo de inspección del trabajo establece procedimientos para que inspectores identifiquen, investiguen y sancionen discriminación de género en el empleo. Aplica a todas las empresas e inspectores laborales de Honduras, buscando garantizar igualdad salarial, oportunidades y respeto por género en la admisión, permanencia y despido de trabajadores. (Decreto 266-2013, 2017)
  • Resolución No. 1918-2017 — Concesión de Personalidad Jurídica a la Junta Administradora de Agua de la Comunidad de Gualen — Esta resolución reconoce oficialmente a la Junta Administradora de Agua de Gualen como una organización legal sin fines de lucro. La junta puede ahora administrar, operar y mantener el sistema de agua potable comunitario, cobrar tarifas, recibir donaciones y gestionar recursos para mejorar el servicio de agua y saneamiento en la comunidad de Sensenti, Ocotepeque. (Decreto 1918-2017, 2018)
  • Acuerdo Ministerial No. 018-2023 — Nombramiento de Comisión de Evaluación y Adjudicación de Ofertas para equipo de Cómputo — Este acuerdo crea una comisión de cinco funcionarios para evaluar y seleccionar la mejor oferta en la compra de equipos de cómputo para el Observatorio Hondureño de Precios al Consumidor. La comisión revisará las propuestas presentadas y recomendará cuál es la más conveniente para el Estado, asegurando que el proceso sea transparente y equitativo. (Decreto 018-2023, 2023)

Notas

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