Aviso No. 2021-3474 — Solicitud de registro de marca de fábrica OML
Registro de la Propiedad Industrial
- Decreto: 2021-3474
- Publicación: 21 de septiembre de 2023
- Órgano emisor: Registro de la Propiedad Industrial
- Gaceta: 36,339
- Categoria: Mercantil
Texto completo
Número de Solicitud: 2021-3474 Fecha de presentación: 2021-07-12 Fecha de emisión: 19 de abril de 2022 Solicitud de registro de: MARCA DE FÁBRICA
- A)
TITULAR Solicitante: B & B MANUFACTURING CORPORATION Domicilio: Parque Industrial Minillas, 330 calle D, Bayamón, 00959 Estados Unidos de América
- B)
PRIORIDAD:
- C)
TIPO DE SIGNO DISTINTIVO: Mixta
- D)
APODERADO LEGAL JUAN ANGEL VIDES GUZMAN
- E)
CLASE INTERNACIONAL (7)
- F)
ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIÓN OML
- G)
- H)
Reservas/Limitaciones: Se protege como denominación únicamente “OML” los demás elementos denominativos que aparecen en los ejemplares de etiquetas no se protegen.
- I)
Reivindicaciones: Los colores Azul, Blanco, Rojo, Gris, Naranja, fondo Negro, figura y diseño, tal como se muestra en la etiqueta que se acompaña.
- J)
Para Distinguir y Proteger: Juego de cable de bujía para motor, de la clase 7 Lo que se pone en conocimiento público para efectos de ley correspondiente. Artículo 88 de la Ley de Propiedad Industrial. CLAUDIA JACQUELINE MEJIA ANDURAY Registro de la Propiedad Industrial 21 A., 5 y 21 S. 2023
Leyes relacionadas
- Acuerdo Ejecutivo No. 037-2018 — Aprobación del Plan de Manejo del Parque Nacional Capiro y Calentura período 2019-2030 — El acuerdo aprueba el plan de manejo del Parque Nacional Capiro y Calentura para 2019-2030, un documento técnico que establece cómo proteger y usar sosteniblemente sus 8,081 hectáreas ubicadas en Colón. El plan beneficia a las comunidades locales y asegura la conservación de ecosistemas mediante estrategias participativas de gestión territorial. (Decreto 037-2018, 2019)
- Acuerdo Ministerial No. SETRASS-160-2024 — Protocolo de Inspección del Trabajo: Discriminación de Género en el Empleo y la Ocupación — Este protocolo establece los procedimientos que deben seguir los inspectores de trabajo en Honduras para detectar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo y ocupación. Afecta a empleadores y trabajadores, creando un sistema uniforme para recibir denuncias sobre acoso laboral, hostigamiento sexual, brecha salarial y otras formas de discriminación, con el propósito de garantizar igualdad de oportunidades en el trabajo. (Decreto SETRASS-160-2024, 2024)
- Acuerdo-SETRASS-160-2024 — Este acuerdo aprueba un protocolo que instruye a los inspectores de trabajo en Honduras sobre cómo identificar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo. Establece procedimientos unificados para atender denuncias de malos tratos, acoso laboral, hostigamiento sexual y brechas salariales, protegiendo los derechos de trabajadores y trabajadoras mediante inspecciones ordinarias, extraordinarias y de asesoría técnica. (Decreto SETRASS-160-2024, 2024)
- Protocolo de Inspeccion del Trabajo Discriminacion de Genero en el Empleo y la Ocupacion — Este protocolo de inspección del trabajo establece procedimientos para que inspectores identifiquen, investiguen y sancionen discriminación de género en el empleo. Aplica a todas las empresas e inspectores laborales de Honduras, buscando garantizar igualdad salarial, oportunidades y respeto por género en la admisión, permanencia y despido de trabajadores. (Decreto 266-2013, 2017)
- Decreto Legislativo No. 26-2022 — Ampliación de vigencia del Decreto Legislativo No. 96-2021 sobre costo del flete marítimo (Decreto 26-2022, 2022)