Aviso No. 2017-037289 — Solicitud de registro de marca de servicio 'DAVIVIENDA GOLF TOUR Y DISEÑO'
Registraduría de la Propiedad Industrial
- Decreto: 2017-037289
- Publicación: 27 de febrero de 2018
- Órgano emisor: Registraduría de la Propiedad Industrial
- Gaceta: 34,579
- Categoria: Mercantil
Texto completo
[1] Solicitud: 2017-037289 [2] Fecha de presentación: 29/08/2017 [3] Solicitud de registro de: MARCA DE SERVICIO
- A)
TITULAR [4] Solicitante: BANCO DAVIVIENDA, S.A. [4.1] Domicilio: AVENIDA EL DORADO NO. 68 C - 61 PISO 10, BOGOTÁ, Colombia. [4.2] Organizada bajo las Leyes de: COLOMBIA
- B)
REGISTRO EXTRANJERO [5] Registro Básico: NO TIENE OTROS REGISTROS
- C)
ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIÓN [6] Denominación y [6.1] Distintivo: DAVIVIENDA GOLF TOUR Y DISEÑO [7] Clase Internacional: 36 [8] Protege y distingue: Seguros, negocios financieros; negocios monetarios; negocios inmobiliarios.
- D)
APODERADO LEGAL [9] Nombre: GUILLERMO ANTONIO VEGA FLORES. USO EXCLUSIVO DE LA OFICINA Lo que se pone en conocimiento público para efectos de ley correspondiente. Artículo 88 de la Ley de Propiedad Industrial. [11] Fecha de emisión: 21 de noviembre del año 2017. 12] Reservas: No tiene reservas. Abogada FRANKLIN OMAR LÓPEZ SANTOS Registrador(a) de la Propiedad Industrial 26 E., 12 y 27 F. 2018.
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- Acuerdo-SETRASS-160-2024 — Este acuerdo aprueba un protocolo que instruye a los inspectores de trabajo en Honduras sobre cómo identificar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo. Establece procedimientos unificados para atender denuncias de malos tratos, acoso laboral, hostigamiento sexual y brechas salariales, protegiendo los derechos de trabajadores y trabajadoras mediante inspecciones ordinarias, extraordinarias y de asesoría técnica. (Decreto SETRASS-160-2024, 2024)
- Protocolo de Inspeccion del Trabajo Discriminacion de Genero en el Empleo y la Ocupacion — Este protocolo de inspección del trabajo establece procedimientos para que inspectores identifiquen, investiguen y sancionen discriminación de género en el empleo. Aplica a todas las empresas e inspectores laborales de Honduras, buscando garantizar igualdad salarial, oportunidades y respeto por género en la admisión, permanencia y despido de trabajadores. (Decreto 266-2013, 2017)