Aviso No. 2016-034236 — Registro de Marca de Fábrica MASTER DOG Y DISEÑO
Registrador(a) de la Propiedad Industrial
- Decreto: 2016-034236
- Publicación: 3 de enero de 2018
- Órgano emisor: Registrador(a) de la Propiedad Industrial
- Gaceta: 34,532
- Categoria: Mercantil
Texto completo
[1] Solicitud: 2016-034236 [2] Fecha de presentación: 23/08/2016 [3] Solicitud de registro de: MARCA DE FÁBRICA
- A)
TITULAR [4] Solicitante: EMPRESAS CAROZZI, S.A. [4.1] Domicilio: CAMINO LONGITUDINAL SUR 5201, NOS, SAN BERNARDO, CHILE, CHILE. [4.2] Organizada bajo las Leyes de: CHILE
- B)
REGISTRO EXTRANJERO [5] Registro Básico: NO TIENE OTROS REGISTROS
- C)
ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIÓN [6] Denominación y [6.1] Distintivo: MASTER DOG Y DISEÑO [7] Clase Internacional: 31 [8] Protege y distingue: Productos agrícolas, horticolas, forestales y granos, no comprendidos en otras clases; animales vivos; frutas y legumbres frescas; semillas, plantas y flores naturales; alimentos para los animales; malta.
- D)
APODERADO LEGAL [9] Nombre: Jorge Omar Casco Zelaya USO EXCLUSIVO DE LA OFICINA Lo que se pone en conocimiento público para efectos de ley correspondiente. Artículo 88 de la Ley de Propiedad Industrial. [11] Fecha de emisión: 21 de agosto del año 2017. [12] Reservas: No tiene reservas Abogado FIDEL ANTONIO MEDINA Registrador(a) de la Propiedad Industrial 3, 18 E. y 2 F. 2018.
Leyes relacionadas
- Acuerdo Ejecutivo No. 037-2018 — Aprobación del Plan de Manejo del Parque Nacional Capiro y Calentura período 2019-2030 — El acuerdo aprueba el plan de manejo del Parque Nacional Capiro y Calentura para 2019-2030, un documento técnico que establece cómo proteger y usar sosteniblemente sus 8,081 hectáreas ubicadas en Colón. El plan beneficia a las comunidades locales y asegura la conservación de ecosistemas mediante estrategias participativas de gestión territorial. (Decreto 037-2018, 2019)
- Acuerdo Ministerial No. SETRASS-160-2024 — Protocolo de Inspección del Trabajo: Discriminación de Género en el Empleo y la Ocupación — Este protocolo establece los procedimientos que deben seguir los inspectores de trabajo en Honduras para detectar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo y ocupación. Afecta a empleadores y trabajadores, creando un sistema uniforme para recibir denuncias sobre acoso laboral, hostigamiento sexual, brecha salarial y otras formas de discriminación, con el propósito de garantizar igualdad de oportunidades en el trabajo. (Decreto SETRASS-160-2024, 2024)
- Acuerdo Ministerial No. 0773-2026 — Autorización para explotación de banco de préstamo de materiales aluvial LAS FLORES II (Decreto 0773-2026, 2026)
- Acuerdo-SETRASS-160-2024 — Este acuerdo aprueba un protocolo que instruye a los inspectores de trabajo en Honduras sobre cómo identificar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo. Establece procedimientos unificados para atender denuncias de malos tratos, acoso laboral, hostigamiento sexual y brechas salariales, protegiendo los derechos de trabajadores y trabajadoras mediante inspecciones ordinarias, extraordinarias y de asesoría técnica. (Decreto SETRASS-160-2024, 2024)
- Protocolo de Inspeccion del Trabajo Discriminacion de Genero en el Empleo y la Ocupacion — Este protocolo de inspección del trabajo establece procedimientos para que inspectores identifiquen, investiguen y sancionen discriminación de género en el empleo. Aplica a todas las empresas e inspectores laborales de Honduras, buscando garantizar igualdad salarial, oportunidades y respeto por género en la admisión, permanencia y despido de trabajadores. (Decreto 266-2013, 2017)