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2 de octubre de 2019Vigente

Aviso No. 19609-19 — Solicitud de registro de marca de servicio TAP TAP

Registro de la Propiedad Industrial

  • Decreto: 19609-19
  • Publicación: 2 de octubre de 2019
  • Órgano emisor: Registro de la Propiedad Industrial
  • Gaceta: 35,064
  • Categoria: Mercantil

Texto completo

1/ Solicitud: 19609-19 2/ Fecha de presentación: 09/05/2019 3/ Solicitud de registro de: MARCA DE SERVICIO

  • A)

    TITULAR 4/ Solicitante: SUPER TAP, SOCIEDAD ANÓNIMA 4.1/ Domicilio: Ofibodegas 2B y 3B, Kilómetro 7.5 San Rafael II, frente a la antigua carretera a El Salvador, municipio de Santa Catarina Pinula, departamento de Guatemala 4.2/ Organizada bajo las Leyes de: Guatemala

  • B)

    REGISTRO EXTRANJERO 5/ Registro Básico: 5.1 Fecha: 5.2 País de Origen: 5.3 Código País:

  • C)

    ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIÓN 6/ Denominación y 6.1/ Distintivo: TAP TAP 6.2/ Reivindicaciones: 7/ Clase Internacional: 39 8/ Protege y distingue: Transporte; embalaje y almacenamiento de mercancías; organización de viajes; acondicionamiento de productos, alquiler de almacenes, distribución de paquetes, distribución (reparto) de productos y mercancías, empaquetado de mercancías y productos. fletamento de productos y mercancías; entrega de mercancías. 8.1/ Página Adicional:

  • D)

    APODERADO LEGAL. 9/ Nombre: ARTURO ZACAPA

  • E)

    SUSTITUYE PODER 10/ Nombre: USO EXCLUSIVO DE LA OFICINA Lo que se pone en conocimiento público para efectos de ley correspondiente.Artículo 88 de la Ley de Propiedad Industrial. 11/ Fecha de emisión: 23-07-19 12/ Reservas: Abogado FKANKLIN OMAR LOPEZ SANTOS Registrador(a) de la Propiedad Industrial 2, 18. O.5. N. 2019.

  • Acuerdo Ministerial No. SETRASS-160-2024 — Protocolo de Inspección del Trabajo: Discriminación de Género en el Empleo y la Ocupación — Este protocolo establece los procedimientos que deben seguir los inspectores de trabajo en Honduras para detectar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo y ocupación. Afecta a empleadores y trabajadores, creando un sistema uniforme para recibir denuncias sobre acoso laboral, hostigamiento sexual, brecha salarial y otras formas de discriminación, con el propósito de garantizar igualdad de oportunidades en el trabajo. (Decreto SETRASS-160-2024, 2024)
  • Acuerdo-SETRASS-160-2024 — Este acuerdo aprueba un protocolo que instruye a los inspectores de trabajo en Honduras sobre cómo identificar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo. Establece procedimientos unificados para atender denuncias de malos tratos, acoso laboral, hostigamiento sexual y brechas salariales, protegiendo los derechos de trabajadores y trabajadoras mediante inspecciones ordinarias, extraordinarias y de asesoría técnica. (Decreto SETRASS-160-2024, 2024)
  • Protocolo de Inspeccion del Trabajo Discriminacion de Genero en el Empleo y la Ocupacion — Este protocolo de inspección del trabajo establece procedimientos para que inspectores identifiquen, investiguen y sancionen discriminación de género en el empleo. Aplica a todas las empresas e inspectores laborales de Honduras, buscando garantizar igualdad salarial, oportunidades y respeto por género en la admisión, permanencia y despido de trabajadores. (Decreto 266-2013, 2017)
  • Decreto Legislativo No. 145-2022 — Aprobación de Convenio PRONADERS-171-2021 para Fortalecimiento de Infraestructura Comunitaria en Lempira y otros instrumentos jurídicos — Este decreto aprueba tres instrumentos jurídicos: un convenio para construir un mercado en Lempira por L. 70 millones, una modificación de contrato de consultoría para proyectos de energía renovable, y una enmienda para ampliar sistemas fotovoltaicos a más hogares rurales. Los fondos provienen del Estado para mejorar infraestructura y acceso a electricidad en comunidades pobres. (Decreto 145-2022, 2023)
  • Acuerdo No. 03/2015 — Reforma del Artículo 8 del Reglamento para la Negociación en el Mercado Organizado de Divisas — Este acuerdo reforma el artículo 8 del Reglamento de Negociación de Divisas del Banco Central de Honduras. Cambia la composición del Comité de Subastas al excluir la participación directa de la Auditoría Interna, permitiendo solo su presencia como observador invitado. Esto garantiza la independencia de la auditoría interna, conforme a las normas de control interno del banco. (Decreto 03/2015, 2016)

Notas

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