Reglamento — Reglamento de Organización y Funciones del Departamento de Gestión Administrativa - Inhabilidades para Unidad de Bienes Nacionales

Este reglamento organiza y regula el funcionamiento de la Secretaría de Seguridad y la Policía Nacional de Honduras. Establece la estructura administrativa, las competencias de cada dependencia, los procedimientos para nombrar y disciplinar personal, y cómo deben coordinarse las instituciones para garantizar seguridad ciudadana, prevenir delitos y proteger los derechos de la población.

Este reglamento establece las normas operativas para ejecutar el presupuesto general de Honduras en 2009. Define términos clave, regula cómo se recaudan ingresos, se realizan pagos, se contratan servicios, se administran recursos humanos y se supervisan instituciones descentralizadas. Afecta a todas las entidades públicas centrales y descentralizadas.

Este reglamento establece que los funcionarios y empleados del Poder Judicial tienen derecho a un mes de vacaciones pagadas al año, divididas en dos períodos (julio y diciembre). También regula licencias remuneradas por enfermedad, duelo, matrimonio y comisiones especiales, además de licencias sin pago por asuntos personales. Garantiza descanso y protección laboral sin interrumpir la administración de justicia.

Este reglamento establece cómo funcionan las jubilaciones y pensiones para magistrados, jueces y empleados del Poder Judicial que no están en el sistema del Poder Ejecutivo. Define quiénes tienen derecho, cuánto aportan (7% empleados, 11% la Corte), cómo solicitar jubilación a los 58 años, y crea una junta para administrar el fondo de jubilaciones.

Este reglamento establece derechos, beneficios y obligaciones para los funcionarios y empleados de confianza de la UNACIFOR (rectoría, vicerrectoría, directores y otros cargos directivos). Les garantiza vacaciones aumentadas, aguinaldo, gastos fúnebres, ajustes salariales anuales, permisos remunerados y protección laboral, a cambio de cumplimiento estricto, disponibilidad para trabajar horas extras sin pago adicional y dar ejemplo al resto del personal.