Aviso No. 2021-1560 — Solicitud de registro de marca de fábrica MIMAME - Unilever Global IP Limited - Clase 21
Registro de la Propiedad Industrial
- Decreto: 2021-1560
- Publicación: 19 de agosto de 2021
- Órgano emisor: Registro de la Propiedad Industrial
- Gaceta: 35,692
- Categoria: Mercantil
Texto completo
Número de Solicitud: 2021-1560 Fecha de presentación: 2021-04-06 Fecha de emisión: 30 de junio de 2021 Solicitud de registro de: MARCA DE FABRICA
- A)
TITULAR SOLICITANTE: Unilever Global IP Limited DOMICILIO: Port Sunlight, Wirral, Merseyside England CH62 4ZD, Reino Unido
- B)
PRIORIDAD:
- C)
TIPO DE SIGNO DISTINTIVO: Denominativo
- D)
APODERADO LEGAL LEONARDO PABLO CASCO ALVARADO
- E)
CLASE INTERNACIONAL (21)
- F)
ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIÓN MIMAME
- G)
- H)
Reservas/Limitaciones:
- I)
Reivindicaciones:
- J)
Para Distinguir y Proteger: Paños pre-humedecidos para la limpieza, platos y comederos para mascotas, de la clase 21 Lo que se pone en conocimiento público para efectos de ley correspondiente. Artículo 88 de la Ley de Propiedad Industrial. Abogada CLAUDIA JACQUELINE MEJIA ANDURAY Registro de la Propiedad Industrial 4, 19 A. y 3 S. 2021 MIMAME
Leyes relacionadas
- Aviso No. 2021-1560 — Solicitud de registro de marca de fábrica MIMAME (Decreto 2021-1560, 2021)
- Acuerdo Ministerial No. SETRASS-160-2024 — Protocolo de Inspección del Trabajo: Discriminación de Género en el Empleo y la Ocupación — Este protocolo establece los procedimientos que deben seguir los inspectores de trabajo en Honduras para detectar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo y ocupación. Afecta a empleadores y trabajadores, creando un sistema uniforme para recibir denuncias sobre acoso laboral, hostigamiento sexual, brecha salarial y otras formas de discriminación, con el propósito de garantizar igualdad de oportunidades en el trabajo. (Decreto SETRASS-160-2024, 2024)
- Acuerdo-SETRASS-160-2024 — Este acuerdo aprueba un protocolo que instruye a los inspectores de trabajo en Honduras sobre cómo identificar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo. Establece procedimientos unificados para atender denuncias de malos tratos, acoso laboral, hostigamiento sexual y brechas salariales, protegiendo los derechos de trabajadores y trabajadoras mediante inspecciones ordinarias, extraordinarias y de asesoría técnica. (Decreto SETRASS-160-2024, 2024)
- Protocolo de Inspeccion del Trabajo Discriminacion de Genero en el Empleo y la Ocupacion — Este protocolo de inspección del trabajo establece procedimientos para que inspectores identifiquen, investiguen y sancionen discriminación de género en el empleo. Aplica a todas las empresas e inspectores laborales de Honduras, buscando garantizar igualdad salarial, oportunidades y respeto por género en la admisión, permanencia y despido de trabajadores. (Decreto 266-2013, 2017)
- Decreto Legislativo No. 26-2022 — Ampliación de vigencia del Decreto Legislativo No. 96-2021 sobre costo del flete marítimo (Decreto 26-2022, 2022)