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19 de abril de 2021Vigente

Aviso No. 2019-51158 — Registro de Marca de Servicio TITA´S PINK SEAHORSE Y DISEÑO

Registro de la Propiedad Industrial

  • Decreto: 2019-51158
  • Publicación: 19 de abril de 2021
  • Órgano emisor: Registro de la Propiedad Industrial
  • Gaceta: 35,576
  • Categoria: Mercantil

Texto completo

Número de Solicitud: 2019-51158 Fecha de presentación: 2019-12-13 Fecha de emisión: 5 de abril de 2021 Solicitud de registro de: MARCA DE SERVICIO

  • A)

    TITULAR Solicitante: MAGDALENA CONSUELO MOYA URBINA Domicilio: A la par de Anthony´s Key Resort, Sandy Bay, Roatán, Islas de la Bahía, Honduras

  • B)

    PRIORIDAD:

  • C)

    TIPO DE SIGNO DISTINTIVO: Mixto

  • D)

    APODERADO LEGAL CARLOS ARMANDO FLORES ALFARO

  • E)

    CLASE INTERNACIONAL (43)

  • F)

    ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIÓN TITA´S PINK SE AHOR SE Y DISEÑO

  • G)
  • H)

    Reservas/Limitaciones:

  • I)

    Reivindicaciones:

  • J)

    Para Distinguir y Proteger: Servicios de restauración (alimentación); hospedaje temporal de la clase 43. Lo que se pone en conocimiento público para efectos de ley correspondiente.Artículo 88 de la Ley de Propiedad Industrial. Abogado Manuel Antonio Rodríguez Rivera Registro de la Propiedad Industrial 19 A., 4 y 19 M. 2021.

  • Aviso No. 2019-51158 — Solicitud de Registro de Marca de Servicio - TITA´S PINK SEAHORSE Y DISEÑO — Este aviso registra la marca de servicio "TITA´S PINK SEAHORSE Y DISEÑO" a nombre de Magdalena Consuelo Moya Urbina para servicios de restauración y hospedaje temporal en Roatán. El registro protege legalmente su nombre comercial y diseño, evitando que otros usen una marca idéntica o similar en el mismo ramo de negocios. (Decreto 2019-51158, 2021)
  • Aviso No. 18-51188 — Solicitud de registro de Marca de Servicio - BDAP Y DISEÑO (Decreto 18-51188, 2019)
  • Acuerdo Ministerial No. SETRASS-160-2024 — Protocolo de Inspección del Trabajo: Discriminación de Género en el Empleo y la Ocupación — Este protocolo establece los procedimientos que deben seguir los inspectores de trabajo en Honduras para detectar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo y ocupación. Afecta a empleadores y trabajadores, creando un sistema uniforme para recibir denuncias sobre acoso laboral, hostigamiento sexual, brecha salarial y otras formas de discriminación, con el propósito de garantizar igualdad de oportunidades en el trabajo. (Decreto SETRASS-160-2024, 2024)
  • Acuerdo-SETRASS-160-2024 — Este acuerdo aprueba un protocolo que instruye a los inspectores de trabajo en Honduras sobre cómo identificar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo. Establece procedimientos unificados para atender denuncias de malos tratos, acoso laboral, hostigamiento sexual y brechas salariales, protegiendo los derechos de trabajadores y trabajadoras mediante inspecciones ordinarias, extraordinarias y de asesoría técnica. (Decreto SETRASS-160-2024, 2024)
  • Protocolo de Inspeccion del Trabajo Discriminacion de Genero en el Empleo y la Ocupacion — Este protocolo de inspección del trabajo establece procedimientos para que inspectores identifiquen, investiguen y sancionen discriminación de género en el empleo. Aplica a todas las empresas e inspectores laborales de Honduras, buscando garantizar igualdad salarial, oportunidades y respeto por género en la admisión, permanencia y despido de trabajadores. (Decreto 266-2013, 2017)

Notas

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