Aviso No. 2016-050730 — Aviso de registro de marca de servicio BAKERY DEPOT Y DISEÑO - Clase 35 (Publicidad)
Registro de la Propiedad Industrial
- Decreto: 2016-050730
- Publicación: 9 de febrero de 2021
- Órgano emisor: Registro de la Propiedad Industrial
- Gaceta: 35,511
- Categoria: Mercantil
Texto completo
[1] Solicitud: 2016-050730 [2] Fecha de presentación: 21/12/2016 [3] Solicitud de registro de: MARCA DE SERVICIO
- A)
TITULAR [4] Solicitante:ALIMENTOS IMPORTADOS SUPERIORES DE HONDURAS, S.A. (AIS HONDURAS, S.A.) [4.1] Domicilio: SAN PEDRO SULA, DEPARTAMENTO DE CORTÉS, HONDURAS [4.2] Organizada bajo las Leyes de: HONDURAS
- B)
REGISTRO EXTRANJERO [5] Registro básico: NO TIENE OTROS REGISTROS
- C)
ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIÓN [6] Denominación y [6.1] Distintivo: BAKERY DEPOT Y DISEÑO [7] Clase Internacional: 35 [8] Protege y distingue: Anuncios publicitarios (difusión); gestión de archivos informáticos; correo publicitario; publicidad a través de una red informática; publicidad callejera; publicidad exterior; publicidad radiofónica; publicidad televisada.
- D)
APODERADO LEGAL [9] Nombre: RODRIGO JOSE CANO BONILLA USO EXCLUSIVO DE LA OFICINA Lo que se pone en conocimiento público para efectos de ley correspondiente. Artículo 88 de la Ley de Propiedad Industrial. [11] Fecha de emisión: 1 de abril del año 2019. [12] Reservas: No tiene reservas. Abogado FRANKLIN OMAR LÓPEZ SANTOS Registro de la Propiedad Industrial 25 E. y 9, 24 F. 2021. _________ _________ Marcas de Fábrica
Leyes relacionadas
- Aviso No. 2016-050731 — Aviso de registro de marca de servicio BAKERY EXPERIENCE BY BAKERY DEPOT Y DISEÑO - Clase 41 (Decreto 2016-050731, 2021)
- Acuerdo Ministerial No. SETRASS-160-2024 — Protocolo de Inspección del Trabajo: Discriminación de Género en el Empleo y la Ocupación — Este protocolo establece los procedimientos que deben seguir los inspectores de trabajo en Honduras para detectar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo y ocupación. Afecta a empleadores y trabajadores, creando un sistema uniforme para recibir denuncias sobre acoso laboral, hostigamiento sexual, brecha salarial y otras formas de discriminación, con el propósito de garantizar igualdad de oportunidades en el trabajo. (Decreto SETRASS-160-2024, 2024)
- Acuerdo Ministerial No. 0773-2026 — Autorización para explotación de banco de préstamo de materiales aluvial LAS FLORES II (Decreto 0773-2026, 2026)
- Acuerdo-SETRASS-160-2024 — Este acuerdo aprueba un protocolo que instruye a los inspectores de trabajo en Honduras sobre cómo identificar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo. Establece procedimientos unificados para atender denuncias de malos tratos, acoso laboral, hostigamiento sexual y brechas salariales, protegiendo los derechos de trabajadores y trabajadoras mediante inspecciones ordinarias, extraordinarias y de asesoría técnica. (Decreto SETRASS-160-2024, 2024)
- Protocolo de Inspeccion del Trabajo Discriminacion de Genero en el Empleo y la Ocupacion — Este protocolo de inspección del trabajo establece procedimientos para que inspectores identifiquen, investiguen y sancionen discriminación de género en el empleo. Aplica a todas las empresas e inspectores laborales de Honduras, buscando garantizar igualdad salarial, oportunidades y respeto por género en la admisión, permanencia y despido de trabajadores. (Decreto 266-2013, 2017)