Aviso No. 2021-7196 — Solicitud de registro de Marca de Servicio - Atlántida Token
Registro de la Propiedad Industrial
- Decreto: 2021-7196
- Publicación: 15 de noviembre de 2023
- Órgano emisor: Registro de la Propiedad Industrial
- Gaceta: 36,384
- Categoria: Mercantil
Texto completo
Número de Solicitud: 2021- 7196 Fecha de presentación: 2021-12-21 Fecha de emisión: 19 de abril de 2023 Solicitud de registro de: MARCA DE SERVICIO
- A)
TITULAR Solicitante: BANCO ATLANTIDA. S.A. Domicilio: PLAZA BANCATLAN, FRENTE DIUNSA, INPREMA, BLVD. CENTROAMÉRICA, TEGUCIGALPA 11101, Honduras.
- B)
PRIORIDAD:
- C)
TIPO DE SIGNO DISTINTIVO: Mixta
- D)
APODERADO LEGAL ALBERTO ÁLVAREZ SUÁREZ
- E)
CLASE INTERNACIONAL (36)
- F)
ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIÓN Atlántida Token
- G)
- H)
Reservas/Limitaciones: Se protege en su forma conjunta sin darle exclusividad a la palabra TOKEN.
- I)
Reivindicaciones:
- J)
Para Distinguir y Proteger: Seguros; negocios financieros; negocios monetarios, de la clase 36. Lo que se pone en conocimiento público para efectos de ley correspondiente.Artículo 88 de la Ley de Propiedad Industrial. JORGE ARTHURO SIERRA CARCAMO Registro de la Propiedad Industrial 16, 31 O. y 15 N. 2023
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- Acuerdo-SETRASS-160-2024 — Este acuerdo aprueba un protocolo que instruye a los inspectores de trabajo en Honduras sobre cómo identificar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo. Establece procedimientos unificados para atender denuncias de malos tratos, acoso laboral, hostigamiento sexual y brechas salariales, protegiendo los derechos de trabajadores y trabajadoras mediante inspecciones ordinarias, extraordinarias y de asesoría técnica. (Decreto SETRASS-160-2024, 2024)
- Protocolo de Inspeccion del Trabajo Discriminacion de Genero en el Empleo y la Ocupacion — Este protocolo de inspección del trabajo establece procedimientos para que inspectores identifiquen, investiguen y sancionen discriminación de género en el empleo. Aplica a todas las empresas e inspectores laborales de Honduras, buscando garantizar igualdad salarial, oportunidades y respeto por género en la admisión, permanencia y despido de trabajadores. (Decreto 266-2013, 2017)
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