Aviso No. 2022-2585 — Solicitud de registro de MARCA DE SERVICIO - Donay Adali Espinoza Reyes
Registro de la Propiedad Industrial
- Decreto: 2022-2585
- Publicación: 2 de octubre de 2023
- Órgano emisor: Registro de la Propiedad Industrial
- Gaceta: 36,348
- Categoria: Mercantil
Texto completo
Número de Solicitud: 2022-2585 Fecha de presentación: 2022-05-13 Fecha de emisión: 30 de junio de 2023 Solicitud de registro de: MARCA DE SERVICIO
- A)
TITULAR Solicitante: Donay Adali Espinoza Reyes. Domicilio: Arizona, Atlántida, Honduras.
- B)
PRIORIDAD:
- C)
TIPO DE SIGNO DISTINTIVO: Mixta
- D)
APODERADO LEGAL RICARDO ANIBAL MEJÍA M.
- E)
CLASE INTERNACIONAL (43)
- F)
ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIÓN POLLOS MELI'S
- G)
- H)
Reservas/Limitaciones: Se protege en su conjunto la denominación "POLLOS MELI'S"; sin dar exclusividad de la palabra POLLO.
- I)
Reivindicaciones:
- J)
Para Distinguir y Proteger: Servicios de restaurante; servicios de restaurante para comer en el restaurante, servicios de restaurante para llevar y restaurantes que ofrecen servicios de entrega a domicilio, de la clase 43. Lo que se pone en conocimiento público para efectos de ley correspondiente. Artículo 88 de la Ley de Propiedad Industrial. FRANKLIN OMAR LOPEZ SANTOS Registro de la Propiedad Industrial 2,19 O., y 3 N. 2023
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- Acuerdo-SETRASS-160-2024 — Este acuerdo aprueba un protocolo que instruye a los inspectores de trabajo en Honduras sobre cómo identificar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo. Establece procedimientos unificados para atender denuncias de malos tratos, acoso laboral, hostigamiento sexual y brechas salariales, protegiendo los derechos de trabajadores y trabajadoras mediante inspecciones ordinarias, extraordinarias y de asesoría técnica. (Decreto SETRASS-160-2024, 2024)
- Protocolo de Inspeccion del Trabajo Discriminacion de Genero en el Empleo y la Ocupacion — Este protocolo de inspección del trabajo establece procedimientos para que inspectores identifiquen, investiguen y sancionen discriminación de género en el empleo. Aplica a todas las empresas e inspectores laborales de Honduras, buscando garantizar igualdad salarial, oportunidades y respeto por género en la admisión, permanencia y despido de trabajadores. (Decreto 266-2013, 2017)