Aviso No. 2022-5954 — Solicitud de registro de marca de servicio MARIELA ZAVALA
Registro de la Propiedad Industrial
- Decreto: 2022-5954
- Publicación: 9 de marzo de 2023
- Órgano emisor: Registro de la Propiedad Industrial
- Gaceta: 36,175
- Categoria: Mercantil
Texto completo
Número de Solicitud: 2022-5954 Fecha de presentación: 2022-10-10 Fecha de emisión: 9 de febrero de 2023 Solicitud de registro de: MARCA DE SERVICIO
- A)
TITULAR Solicitante: MARIELA IVETTE ZAVALA GOMEZ Domicilio: Col. Miraflores, C2A, Bloque 22, Casa 2301, CP 11101, Honduras.
- B)
PRIORIDAD:
- C)
TIPO DE SIGNO DISTINTIVO: Mixta
- D)
APODERADO LEGAL DANIELA MARINA GÓMEZ LOPEZ
- E)
CLASE INTERNACIONAL (41)
- F)
ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIÓN MARIELA ZAVALA
- G)
- H)
Reservas/Limitaciones: Se protege la denominación “MARIELA ZAVALA”, así como la apariencia de su etiqueta; sin dar protección a los demás elementos denominativos presentes en la misma.
- I)
Reivindicaciones:
- J)
Para Distinguir y Proteger: Clases de teatro, arte, baile y talleres de formación de educación artística, de la clase 41. Lo que se pone en conocimiento público para efectos de ley correspondiente. Artículo 88 de la Ley de Propiedad Industrial. FRANKLIN OMAR LOPEZ SANTOS Registro de la Propiedad Industrial 9, 24 M. y 12 A. 2023
Leyes relacionadas
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- Contrato No. 2342
- Acuerdo Ministerial No. 0773-2026 — Autorización para explotación de banco de préstamo de materiales aluvial LAS FLORES II (Decreto 0773-2026, 2026)
- Acuerdo-SETRASS-160-2024 — Este acuerdo aprueba un protocolo que instruye a los inspectores de trabajo en Honduras sobre cómo identificar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo. Establece procedimientos unificados para atender denuncias de malos tratos, acoso laboral, hostigamiento sexual y brechas salariales, protegiendo los derechos de trabajadores y trabajadoras mediante inspecciones ordinarias, extraordinarias y de asesoría técnica. (Decreto SETRASS-160-2024, 2024)
- Protocolo de Inspeccion del Trabajo Discriminacion de Genero en el Empleo y la Ocupacion — Este protocolo de inspección del trabajo establece procedimientos para que inspectores identifiquen, investiguen y sancionen discriminación de género en el empleo. Aplica a todas las empresas e inspectores laborales de Honduras, buscando garantizar igualdad salarial, oportunidades y respeto por género en la admisión, permanencia y despido de trabajadores. (Decreto 266-2013, 2017)