Aviso No. 2022-3909 — Solicitud de registro de marca de fábrica - GAMESA
Registro de la Propiedad Industrial
- Decreto: 2022-3909
- Publicación: 23 de febrero de 2023
- Órgano emisor: Registro de la Propiedad Industrial
- Gaceta: 36,163
- Categoria: Mercantil
Texto completo
Número de Solicitud: 2022-3909 Fecha de presentación: 2022-07-01 Fecha de emisión: 15 de noviembre de 2022 Solicitud de registro de: MARCA DE FÁBRICA
- A)
TITULAR Solicitante: CORPORATIVO INTERNACIONAL MEXICANO, S. DE R.L. DE C.V. Domicilio: PONIENTE 128 No. 606, COL. INDUSTRIAL VALLEJO, MEXICO DISTRITO FEDERAL 02300, México.
- B)
PRIORIDAD:
- C)
TIPO DE SIGNO DISTINTIVO: Denominativa
- D)
APODERADO LEGAL JULIA R. MEJIA
- E)
CLASE INTERNACIONAL (29)
- F)
ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIÓN
- G)
- H)
Reservas/Limitaciones:
Leyes relacionadas
- Acuerdo No. 01-2022 — Reglamento Especial de Registro y Certificación del IHADFA — Este reglamento establece las normas para que empresas (farmacias, licorerías, fabricantes, importadores, distribuidores) se registren y certifiquen ante el IHADFA, el instituto que supervisa alcohol, tabaco y medicamentos controlados en Honduras. Las empresas deben presentar documentos, pagar cuotas anuales según su tipo de negocio, y someterse a inspecciones para verificar cumplimiento de la ley. (Decreto 01-2022, 2023)
- Aviso No. 2022-3909 — Solicitud de registro de MARCA DE FÁBRICA - CORPORATIVO INTERNACIONAL MEXICANO, S. DE R.L. DE C.V. (Decreto 2022-3909, 2023)
- Acuerdo Ministerial No. 0773-2026 — Autorización para explotación de banco de préstamo de materiales aluvial LAS FLORES II (Decreto 0773-2026, 2026)
- Acuerdo-SETRASS-160-2024 — Este acuerdo aprueba un protocolo que instruye a los inspectores de trabajo en Honduras sobre cómo identificar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo. Establece procedimientos unificados para atender denuncias de malos tratos, acoso laboral, hostigamiento sexual y brechas salariales, protegiendo los derechos de trabajadores y trabajadoras mediante inspecciones ordinarias, extraordinarias y de asesoría técnica. (Decreto SETRASS-160-2024, 2024)
- Protocolo de Inspeccion del Trabajo Discriminacion de Genero en el Empleo y la Ocupacion — Este protocolo de inspección del trabajo establece procedimientos para que inspectores identifiquen, investiguen y sancionen discriminación de género en el empleo. Aplica a todas las empresas e inspectores laborales de Honduras, buscando garantizar igualdad salarial, oportunidades y respeto por género en la admisión, permanencia y despido de trabajadores. (Decreto 266-2013, 2017)