Aviso No. 2022-4482 — Solicitud de registro de Señal de Propaganda ES UN BOMBAZO
Registro de la Propiedad Industrial
- Decreto: 2022-4482
- Publicación: 13 de febrero de 2023
- Órgano emisor: Registro de la Propiedad Industrial
- Gaceta: 36,154
- Categoria: Mercantil
Texto completo
Número de Solicitud: 2022-4482 Fecha de presentación: 2022-07-28 Fecha de emisión: 28 de noviembre del 2022 Solicitud de registro de: Señal de Propaganda
- A)
TITULAR Solicitante:VISHEN DE MÉXICO, S.A DE C.V. Domicilio: AV. San Jerónimo #424-302, Col. Jardines del Pedregal, C.P. 01900, Ciudad de México, México.
- B)
PRIORIDAD:
- C)
TIPO DE SIGNO DISTINTIVO: Denominativa
- D)
APODERADO LEGAL RICARDO ANIBAL MEJÍA
- E)
CLASE INTERNACIONAL (5)
- F)
ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIÓN ES UN BOMBAZO
- G)
- H)
Reservas/Limitaciones: Para utilizarse con el registro No. 148647 de la marca ALFIN LOGO cl. 05
- I)
Reivindicaciones:
- J)
Para Distinguir y Proteger: Insecticida, de la clase 5. Lo que se pone en conocimiento público para efectos de la ley correspondiente.Artículo 88 de la Ley de Propiedad Industrial. CLAUDIA JACQUELINE MEJIA ANDURAY Registro de la Propiedad Industrial 27 E, 13 y 28 F. 2023
Leyes relacionadas
- Acuerdo Ejecutivo No. PCM-030-2025 — Reconocimiento de antigüedad laboral del personal en modalidad de contrato a permanencia — Este decreto reconoce la antigüedad laboral de empleados públicos que trabajaron por contrato temporal y luego fueron nombrados de forma permanente en la misma institución sin interrupción. El reconocimiento aplica solo para calcular cesantía y vacaciones, sin efectos retroactivos ni aportes patronales. Beneficia al personal que transitó de contratos temporales a nombramientos permanentes. (Decreto PCM-030-2025, 2025)
- Acuerdo Ejecutivo No. PCM-030-2025 — Reconocimiento de antigüedad laboral del personal que laboró bajo contrato y pasó a modalidad de Acuerdo de Nombramiento (Decreto PCM-030-2025, 2025)
- MjUxNjkxOQ==(1)
- Acuerdo Ministerial No. 0773-2026 — Autorización para explotación de banco de préstamo de materiales aluvial LAS FLORES II (Decreto 0773-2026, 2026)
- Acuerdo-SETRASS-160-2024 — Este acuerdo aprueba un protocolo que instruye a los inspectores de trabajo en Honduras sobre cómo identificar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo. Establece procedimientos unificados para atender denuncias de malos tratos, acoso laboral, hostigamiento sexual y brechas salariales, protegiendo los derechos de trabajadores y trabajadoras mediante inspecciones ordinarias, extraordinarias y de asesoría técnica. (Decreto SETRASS-160-2024, 2024)