Aviso No. 2024-1542 — Registro de Marca de Fábrica DEJABLUE
Registro de la Propiedad Industrial
- Decreto: 2024-1542
- Publicación: 24 de octubre de 2024
- Órgano emisor: Registro de la Propiedad Industrial
- Gaceta: 36,671
- Categoria: Mercantil
Texto completo
Número de Solicitud: 2024-1542 Fecha de presentación: 2024-03-04 Fecha de emisión: 26 de agosto de 2024 Solicitud de registro de: MARCA DE FÁBRICA
- A)
TITULAR Solicitante: FOAM DE HONDURAS S.A. DE C.V. Domicilio: AV NUEVA ORLEANS #248/47, CALLE SUROESTE, BARRIO LA GUARDIA, SAN PEDRO SULA, CORTÉS, Honduras.
- B)
PRIORIDAD:
- C)
TIPO DE SIGNO DISTINTIVO: Mixta
- D)
APODERADO LEGAL SILVIA TRINIDAD SANTOS MONCADA
- E)
CLASE INTERNACIONAL (20)
- F)
ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIÓN DEJABLUE
- G)
- H)
Reservas/Limitaciones:
- I)
Reivindicaciones:
- J)
Para Distinguir y Proteger: Camas; almohadas, de la clase 20. Lo que se pone en conocimiento público para efectos de ley correspondiente. Artículo 88 de la Ley de Propiedad Industrial. CLAUDIA JACQUELINE MEJIA ANDURAY Registro de la Propiedad Industrial 24 O., 8 y 25 N. 2024
Leyes relacionadas
- Aviso No. 2024-1542 — Solicitud de registro de Marca de Fábrica - FOAM DE HONDURAS S.A. DE C.V. (DEJABLUE) (Decreto 2024-1542, 2024)
- Acuerdo Ministerial No. SETRASS-160-2024 — Protocolo de Inspección del Trabajo: Discriminación de Género en el Empleo y la Ocupación — Este protocolo establece los procedimientos que deben seguir los inspectores de trabajo en Honduras para detectar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo y ocupación. Afecta a empleadores y trabajadores, creando un sistema uniforme para recibir denuncias sobre acoso laboral, hostigamiento sexual, brecha salarial y otras formas de discriminación, con el propósito de garantizar igualdad de oportunidades en el trabajo. (Decreto SETRASS-160-2024, 2024)
- Acuerdo-SETRASS-160-2024 — Este acuerdo aprueba un protocolo que instruye a los inspectores de trabajo en Honduras sobre cómo identificar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo. Establece procedimientos unificados para atender denuncias de malos tratos, acoso laboral, hostigamiento sexual y brechas salariales, protegiendo los derechos de trabajadores y trabajadoras mediante inspecciones ordinarias, extraordinarias y de asesoría técnica. (Decreto SETRASS-160-2024, 2024)
- Decreto Ejecutivo No. PCM-04-2025 — Decreto Ejecutivo sobre medidas económicas y financieras (Decreto PCM-04-2025, 2025)
- Acuerdo Ministerial No. 0773-2026 — Autorización para explotación de banco de préstamo de materiales aluvial LAS FLORES II (Decreto 0773-2026, 2026)