Aviso No. 2022-4744 — Solicitud de registro de marca de fábrica Little Beginnings
Registro de la Propiedad Industrial
- Decreto: 2022-4744
- Publicación: 26 de abril de 2024
- Órgano emisor: Registro de la Propiedad Industrial
- Gaceta: 36,519
- Categoria: Mercantil
Texto completo
Número de Solicitud: 2022-4744 Fecha de presentación: 2022-08-12 Fecha de emisión: 22 de febrero de 2024 Solicitud de registro de: MARCA DE FÁBRICA
- A)
TITULAR Solicitante: EL PALACIO DE LOS NIÑOS, S. DE R.L. DE C.V. Domicilio: En el Anillo Periférico, colonia Palma Real, casa No. 7002, M.D.C., Honduras
- B)
PRIORIDAD:
- C)
TIPO DE SIGNO DISTINTIVO: Mixta
- D)
APODERADO LEGAL Carlos Daniel Sanchez Lozano
- E)
CLASE INTERNACIONAL (25)
- F)
ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIÓN Little Beginnings
- G)
- H)
Reservas/Limitaciones: Se protege la denominación “LITTLE BEGINNINGS”, en su forma conjunta sin dar exclusividad a los términos de forma separada.
- I)
Reivindicaciones:
- J)
Para Distinguir y Proteger: Camiseta, pantalón para bebé, mameluco, conjunto pijama, conjunto pijama short, conjunto jeans, conjunto jeans, camisa formal, cachamblack, enterizo, leggings, guantecitos, gorritos, gorras todo para bebé de la, clase 25. Lo que se pone en conocimiento público para efectos de ley correspondiente.Artículo 88 de la Ley de Propiedad Industrial. CLAUDIA JACQUELINE MEJIA ANDURAY Registro de la Propiedad Industrial 26 A., 14 y 29 M. 2024.
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- Acuerdo-SETRASS-160-2024 — Este acuerdo aprueba un protocolo que instruye a los inspectores de trabajo en Honduras sobre cómo identificar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo. Establece procedimientos unificados para atender denuncias de malos tratos, acoso laboral, hostigamiento sexual y brechas salariales, protegiendo los derechos de trabajadores y trabajadoras mediante inspecciones ordinarias, extraordinarias y de asesoría técnica. (Decreto SETRASS-160-2024, 2024)
- Protocolo de Inspeccion del Trabajo Discriminacion de Genero en el Empleo y la Ocupacion — Este protocolo de inspección del trabajo establece procedimientos para que inspectores identifiquen, investiguen y sancionen discriminación de género en el empleo. Aplica a todas las empresas e inspectores laborales de Honduras, buscando garantizar igualdad salarial, oportunidades y respeto por género en la admisión, permanencia y despido de trabajadores. (Decreto 266-2013, 2017)