2 de abril de 2024Vigente

Aviso No. 2022-3018 — Solicitud de registro de marca de fábrica - FOSHAN CITY SHUNDE AREA WEN JIN MOTORCYCLE PARTS CO., LTD.

Texto completo

Número de Solicitud: 2022-3018 Fecha de presentación: 2022-06-02 Fecha de emisión: 31 de agosto de 2023 Solicitud de registro de: MARCA DE FÁBRICA

A)
TITULAR Solicitante: FOSHAN CITY SHUNDE AREA WEN JIN MOTORCYCLE PARTS CO., LTD. Domicilio: No.14 Sanlian road, Longjiang town, Foshan city, Guangdong province, P.R.China, 528318, China.
B)
PRIORIDAD:
C)
TIPO DE SIGNO DISTINTIVO: Figurativa
D)
APODERADO LEGAL ALFREDO JOSE VARGAS CHEVEZ
E)
CLASE INTERNACIONAL (9)
F)
ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIÓN
G)
H)
Reservas/Limitaciones:
I)
Reivindicaciones:
J)
Para Distinguir y Proteger: Monitores [hardware de computadora]; luces intermitentes [señales luminosas]; protectores de rodilla para trabajadores; soportes para aparatos fotográficos; cascos protectores; zapatos para protección ante accidentes, irradiación y fuego; candados eléctricos; anteojos de sol; baterías eléctricas; guantes para protección ante accidentes, de la clase 9. Lo que se pone en conocimiento público para efectos de ley correspondiente. Artículo 88 de la Ley de Propiedad Industrial. FRANKLIN OMAR LOPEZ SANTOS Registro de la Propiedad Industrial 2, 17 A. y 3, M. 2024

Resolución No. NR001/21 — Establecer tasas, derechos de permiso, registro y canon radioeléctrico para servicios de telecomunicaciones 2021 (Decreto NR001/21, 2021)
Reglamento — Reglamento para la Obtención de Permiso de Construcción en la Municipalidad de San Pedro Sula
Acuerdo Ministerial No. 0773-2026 — Autorización para explotación de banco de préstamo de materiales aluvial LAS FLORES II (Decreto 0773-2026, 2026)
Acuerdo-SETRASS-160-2024 — Este acuerdo aprueba un protocolo que instruye a los inspectores de trabajo en Honduras sobre cómo identificar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo. Establece procedimientos unificados para atender denuncias de malos tratos, acoso laboral, hostigamiento sexual y brechas salariales, protegiendo los derechos de trabajadores y trabajadoras mediante inspecciones ordinarias, extraordinarias y de asesoría técnica. (Decreto SETRASS-160-2024, 2024)
Protocolo de Inspeccion del Trabajo Discriminacion de Genero en el Empleo y la Ocupacion — Este protocolo de inspección del trabajo establece procedimientos para que inspectores identifiquen, investiguen y sancionen discriminación de género en el empleo. Aplica a todas las empresas e inspectores laborales de Honduras, buscando garantizar igualdad salarial, oportunidades y respeto por género en la admisión, permanencia y despido de trabajadores. (Decreto 266-2013, 2017)