Aviso No. 2022-6090 — Registro de Marca de Fábrica - SANTILLANA UNIVERSAL (Clase 16)
Registro de la Propiedad Industrial
- Decreto: 2022-6090
- Publicación: 19 de marzo de 2024
- Órgano emisor: Registro de la Propiedad Industrial
- Gaceta: 36,489
- Categoria: Mercantil
Texto completo
Número de Solicitud: 2022-6090 Fecha de presentación: 2022-10-14 Fecha de emisión: 29 de octubre de 2023 Solicitud de registro de: MARCA DE FÁBRICA
- A)
TITULAR Solicitante: EDITORIAL SANTILLANA, S.A. Domicilio: Edificio Metrópolis, torre 2, quinto piso, oficina 501, ciudad de Tegucigalpa, Honduras.
- B)
PRIORIDAD:
- C)
TIPO DE SIGNO DISTINTIVO: Denominativa
- D)
APODERADO LEGAL JOSE ROBERTO TIJERINO INESTROZA
- E)
CLASE INTERNACIONAL (16)
- F)
ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIÓN
- G)
- H)
Reservas/Limitaciones: Se protege la denominación en su conjunto, sin dar exclusividad de las palabras por separado.
- I)
Reivindicaciones:
- J)
Para Distinguir y Proteger: Libros de enseñanza y modelos de instructivo a maestros; cuadernos; papel para escribir y uso en actividades de enseñanza; material impreso en papel para enseñanza de la clase 16. Lo que se pone en conocimiento público para efectos de ley correspondiente. Artículo 88 de la Ley de Propiedad Industrial. MARTHA MARITZA ZAMORA ULLOA Registro de la Propiedad Industrial 19 M., 5 y 22 A. 2024
Leyes relacionadas
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- Acuerdo Ministerial No. 155-2026 — Ajuste del Impuesto de Producción y Consumo sobre cigarrillos, bebidas gaseosas, bebidas alcohólicas y otras bebidas preparadas o fermentadas (Decreto 155-2026, 2026)
- MjQ5Mjg0Nw==(1) (Decreto 279-2010, 2025)
- Acuerdo Ministerial No. 0773-2026 — Autorización para explotación de banco de préstamo de materiales aluvial LAS FLORES II (Decreto 0773-2026, 2026)
- Acuerdo-SETRASS-160-2024 — Este acuerdo aprueba un protocolo que instruye a los inspectores de trabajo en Honduras sobre cómo identificar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo. Establece procedimientos unificados para atender denuncias de malos tratos, acoso laboral, hostigamiento sexual y brechas salariales, protegiendo los derechos de trabajadores y trabajadoras mediante inspecciones ordinarias, extraordinarias y de asesoría técnica. (Decreto SETRASS-160-2024, 2024)