Aviso No. 2021-2269 — Registro de Marca de Servicio - PERFUMISIMO
Registro de la Propiedad Industrial
- Decreto: 2021-2269
- Publicación: 19 de marzo de 2024
- Órgano emisor: Registro de la Propiedad Industrial
- Gaceta: 36,489
- Categoria: Mercantil
Texto completo
Número de Solicitud: 2021-2269 Fecha de presentación: 2021-05-14 Fecha de emisión: 11 de enero de 2024 Solicitud de registro de: MARCA DE SERVICIO
- A)
TITULAR Solicitante: INVERSIONES LUCIA NA SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA Domicilio: Boulevard Morazán, piso C4, kiosko atrás del lobby de la torre 2, Honduras.
- B)
PRIORIDAD:
- C)
TIPO DE SIGNO DISTINTIVO: Mixta
- D)
APODERADO LEGAL Fernanda Maloly López Espinoza
- E)
CLASE INTERNACIONAL (35)
- F)
ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIÓN PERFUMISIMO
- G)
- H)
Reservas/Limitaciones: Se protege la denominación “PERFUMISIMO” y la apariencia de la etiqueta.
- I)
Reivindicaciones:
- J)
Para Distinguir y Proteger: Servicios de la venta y comercialización al por menor y mayor de perfumes, de la clase 35. Lo que se pone en conocimiento público para efectos de ley correspondiente. Artículo 88 de la Ley de Propiedad Industrial. FRANKLIN OMAR LOPEZ SANTOS Registro de la Propiedad Industrial 4, 19 M. y 5 A. 2024 Marcas de Fábrica
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- Acuerdo-SETRASS-160-2024 — Este acuerdo aprueba un protocolo que instruye a los inspectores de trabajo en Honduras sobre cómo identificar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo. Establece procedimientos unificados para atender denuncias de malos tratos, acoso laboral, hostigamiento sexual y brechas salariales, protegiendo los derechos de trabajadores y trabajadoras mediante inspecciones ordinarias, extraordinarias y de asesoría técnica. (Decreto SETRASS-160-2024, 2024)
- Protocolo de Inspeccion del Trabajo Discriminacion de Genero en el Empleo y la Ocupacion — Este protocolo de inspección del trabajo establece procedimientos para que inspectores identifiquen, investiguen y sancionen discriminación de género en el empleo. Aplica a todas las empresas e inspectores laborales de Honduras, buscando garantizar igualdad salarial, oportunidades y respeto por género en la admisión, permanencia y despido de trabajadores. (Decreto 266-2013, 2017)
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