Aviso No. 2022-6236 — Registro de Marca de Fábrica Naturaloe segunda clase
Registro de la Propiedad Industrial
- Decreto: 2022-6236
- Publicación: 15 de enero de 2024
- Órgano emisor: Registro de la Propiedad Industrial
- Gaceta: 36,434
- Categoria: Mercantil
Texto completo
Número de Solicitud: 2022-6236 Fecha de presentación: 2022-10-20 Fecha de emisión: 30 de octubre de 2023 Solicitud de registro de: MARCA DE FABRICA
- A)
TITULAR Solicitante: SAN ISABEL CORPORATION, SOCIEDAD ANONIMA Domicilio: Cero (0) calle, once guión cuarenta y uno (11-41), zona tres (03), sector Las Nubes Bárcenas, Villanueva del departamento de Guatemala, en la República de Guatemala, Guatemala.
- B)
PRIORIDAD:
- C)
TIPO DE SIGNO DISTINTIVO: Mixta
- D)
APODERADO LEGAL PATRICIA EUGENIA YANES
- E)
CLASE INTERNACIONAL (32)
- F)
ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIÓN Natural o e
- G)
- H)
Reservas/Limitaciones: Se protege la denominación "Natural o e" No se protegen los demás elementos denominativos incorporados en la etiqueta.
- I)
Reivindicaciones:
- J)
Para Distinguir y Proteger: Bebidas de aloe vera sin alcohol, de la clase 32 . Lo que se pone en conocimiento público para efectos de ley correspondiente. Artículo 88 de la Ley de Propiedad Industrial. FRANKLIN OMAR LOPEZ SANTOS Registro de la Propiedad Industrial 28 D. 2023,15 y 30 E. 2024
Leyes relacionadas
- Acuerdo Ministerial No. 133-2023 — Licencia en la modalidad de representante no exclusivo a GRUPO MEY-KO, S.A. (Decreto 133-2023, 2024)
- Aviso No. 2022-6236 — Solicitud de registro de marca de fábrica Naturaloe (duplicado) (Decreto 2022-6236, 2023)
- Acuerdo Ministerial No. 0773-2026 — Autorización para explotación de banco de préstamo de materiales aluvial LAS FLORES II (Decreto 0773-2026, 2026)
- Acuerdo-SETRASS-160-2024 — Este acuerdo aprueba un protocolo que instruye a los inspectores de trabajo en Honduras sobre cómo identificar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo. Establece procedimientos unificados para atender denuncias de malos tratos, acoso laboral, hostigamiento sexual y brechas salariales, protegiendo los derechos de trabajadores y trabajadoras mediante inspecciones ordinarias, extraordinarias y de asesoría técnica. (Decreto SETRASS-160-2024, 2024)
- Protocolo de Inspeccion del Trabajo Discriminacion de Genero en el Empleo y la Ocupacion — Este protocolo de inspección del trabajo establece procedimientos para que inspectores identifiquen, investiguen y sancionen discriminación de género en el empleo. Aplica a todas las empresas e inspectores laborales de Honduras, buscando garantizar igualdad salarial, oportunidades y respeto por género en la admisión, permanencia y despido de trabajadores. (Decreto 266-2013, 2017)