Aviso No. 2024-3353 — Solicitud de registro de señal de propaganda - POPS OF JOY THAT MAKE THE MOMENT
Registro de la Propiedad Industrial
- Decreto: 2024-3353
- Publicación: 17 de noviembre de 2025
- Órgano emisor: Registro de la Propiedad Industrial
- Gaceta: 36,995
- Categoria: Mercantil
Texto completo
Número de Solicitud: 2024-3353 Fecha de presentación: 2024-05-22 Fecha de emisión: 17 de septiembre de 2025 Solicitud de registro de: SEÑAL DE PROPAGANDA
- A)
TITULAR Solicitante: TARGET BRANDS, INC. Domicilio: 1000 Nicollet Mall, Minneapolis, Minnesota 55403, Estados Unidos de América.
- B)
PRIORIDAD: Se otorga prioridad N.º 98374846 de fecha 25/01/2024 de Estados Unidos de América.
- C)
TIPO DE SIGNO DISTINTIVO: Denominativa
- D)
APODERADO LEGAL RICARDO ANIBAL MEJIA
- E)
CLASE INTERNACIONAL (22)
- F)
ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIÓN POPS OF JOY THAT MAKE THE MOMENT
- G)
- H)
Reservas/Limitaciones: Para utilizarse con la solicitud en trámite N.º 2024- 003328 de la marca SPR!TZ en clase 22.
- I)
Reivindicaciones:
- J)
Para Distinguir y Proteger: Cuerdas, de la clase 22. Lo que se pone en conocimiento público para efectos de ley correspondiente. Artículo 88 de la Ley de Propiedad Industrial. CLAUDIA JACQUELINE MEJIA ANDURAY Registro de la Propiedad Industrial 17 N. 2 y 17 D. 2025
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- Acuerdo Ministerial No. SETRASS-160-2024 — Protocolo de Inspección del Trabajo: Discriminación de Género en el Empleo y la Ocupación — Este protocolo establece los procedimientos que deben seguir los inspectores de trabajo en Honduras para detectar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo y ocupación. Afecta a empleadores y trabajadores, creando un sistema uniforme para recibir denuncias sobre acoso laboral, hostigamiento sexual, brecha salarial y otras formas de discriminación, con el propósito de garantizar igualdad de oportunidades en el trabajo. (Decreto SETRASS-160-2024, 2024)
- Acuerdo-SETRASS-160-2024 — Este acuerdo aprueba un protocolo que instruye a los inspectores de trabajo en Honduras sobre cómo identificar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo. Establece procedimientos unificados para atender denuncias de malos tratos, acoso laboral, hostigamiento sexual y brechas salariales, protegiendo los derechos de trabajadores y trabajadoras mediante inspecciones ordinarias, extraordinarias y de asesoría técnica. (Decreto SETRASS-160-2024, 2024)
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