Aviso No. 2024-6587 — Solicitud de registro de marca de fábrica xboom Bounce
Registro de la Propiedad Industrial
- Decreto: 2024-6587
- Publicación: 10 de octubre de 2025
- Órgano emisor: Registro de la Propiedad Industrial
- Gaceta: 36,963
- Categoria: Mercantil
Texto completo
Número de Solicitud: 2024-6587 Fecha de presentación: 2024-10-11 Fecha de emisión: 16 de mayo de 2025 Solicitud de registro de: MARCA DE FÁBRICA
- A)
TITULAR Solicitante: LG ELECTRONICS INC. Domicilio: 128, Yeoui-daero, Yeongdeungpo-gu, Seoul, 07336, República de Corea.
- B)
PRIORIDAD:
- C)
TIPO DE SIGNO DISTINTIVO: Mixta
- D)
APODERADO LEGAL RICARDO ANIBAL MEJIA
- E)
CLASE INTERNACIONAL (9)
- F)
ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIÓN xboom Bounce
- G)
- H)
Reservas/Limitaciones:
- I)
Reivindicaciones: Se reivindica la grafía tal y como se muestra en la etiqueta adjunta.
- J)
Para Distinguir y Proteger: Altavoces de audio; altavoces; micrófonos de altavoz; altavoces inalámbricos para interiores y exteriores; altavoces inalámbricos; auriculares inalámbricos; aparatos para grabación, transmisión o reproducción de sonido o imágenes; receptores de audio; altavoces para automóviles; altavoces para teatro en casa; receptores de audio y vídeo para teatro en casa; componentes de audio; auriculares; audífonos; auriculares internos; televisores; equipos de audio para uso en automóviles; teléfonos móviles; ordenadores portátiles; software de aplicación informática; software de aplicación informática para teléfonos móviles; software de aplicación informática para televisores, de la clase 9. Lo que se pone en conocimiento público para efectos de ley correspondiente. Artículo 88 de la Ley de Propiedad Industrial. MARIA LIDIA PAZ SALAS Registro de la Propiedad Industrial 8, 24 S. y 10 O. 2025
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- Secretaria de Defensa Nacional, Diario Oficial la Gaceta (Decreto 64-2012, 2023)
- Acuerdo Ministerial No. SETRASS-160-2024 — Protocolo de Inspección del Trabajo: Discriminación de Género en el Empleo y la Ocupación — Este protocolo establece los procedimientos que deben seguir los inspectores de trabajo en Honduras para detectar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo y ocupación. Afecta a empleadores y trabajadores, creando un sistema uniforme para recibir denuncias sobre acoso laboral, hostigamiento sexual, brecha salarial y otras formas de discriminación, con el propósito de garantizar igualdad de oportunidades en el trabajo. (Decreto SETRASS-160-2024, 2024)
- Acuerdo-SETRASS-160-2024 — Este acuerdo aprueba un protocolo que instruye a los inspectores de trabajo en Honduras sobre cómo identificar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo. Establece procedimientos unificados para atender denuncias de malos tratos, acoso laboral, hostigamiento sexual y brechas salariales, protegiendo los derechos de trabajadores y trabajadoras mediante inspecciones ordinarias, extraordinarias y de asesoría técnica. (Decreto SETRASS-160-2024, 2024)