Aviso No. 2022-6587 — Solicitud de registro de MARCA DE FÁBRICA - PRODUCTOS FINOS, S.A. - DK12
Registro de la Propiedad Industrial
- Decreto: 2022-6587
- Publicación: 22 de enero de 2024
- Órgano emisor: Registro de la Propiedad Industrial
- Gaceta: 36,440
- Categoria: Mercantil
Texto completo
Número de Solicitud: 2022-6587 Fecha de presentación: 2022-11-07 Fecha de emisión: 25 de septiembre de 2023 Solicitud de registro de: MARCA DE FÁBRICA
- A)
TITULAR Solicitante: PRODUCTOS FINOS, S.A. Domicilio: Vía 35-42 de la zona cuatro de la ciudad de Guatemala, Guatemala.
- B)
PRIORIDAD:
- C)
TIPO DE SIGNO DISTINTIVO: Mixta
- D)
APODERADO LEGAL RICARDO ANIBAL MEJIA
- E)
CLASE INTERNACIONAL (5)
- F)
ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIÓN DK12
- G)
- H)
Reservas/Limitaciones: Se protege únicamente la denominación “DK12” los demás elementos denominativos y figurativos que aparecen en la etiqueta no se protegen.
- I)
Reivindicaciones:
- J)
Para Distinguir y Proteger: Gel de baño antibacterial, de la clase 5. Lo que se pone en conocimiento público para efectos de ley correspondiente. Artículo 88 de la Ley de Propiedad Industrial. FRANKLIN OMAR LOPEZ SANTOS Registro de la Propiedad Industrial 5, 22 E. y 6 F. 2024
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- Acuerdo-SETRASS-160-2024 — Este acuerdo aprueba un protocolo que instruye a los inspectores de trabajo en Honduras sobre cómo identificar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo. Establece procedimientos unificados para atender denuncias de malos tratos, acoso laboral, hostigamiento sexual y brechas salariales, protegiendo los derechos de trabajadores y trabajadoras mediante inspecciones ordinarias, extraordinarias y de asesoría técnica. (Decreto SETRASS-160-2024, 2024)
- Protocolo de Inspeccion del Trabajo Discriminacion de Genero en el Empleo y la Ocupacion — Este protocolo de inspección del trabajo establece procedimientos para que inspectores identifiquen, investiguen y sancionen discriminación de género en el empleo. Aplica a todas las empresas e inspectores laborales de Honduras, buscando garantizar igualdad salarial, oportunidades y respeto por género en la admisión, permanencia y despido de trabajadores. (Decreto 266-2013, 2017)