Aviso No. 2024-8076 — Solicitud de registro de marca de servicio JDirect Items - LY Corporation (Clase 36)
Registro de la Propiedad Industrial
- Decreto: 2024-8076
- Publicación: 9 de octubre de 2025
- Órgano emisor: Registro de la Propiedad Industrial
- Gaceta: 36,962
- Categoria: Mercantil
Texto completo
Número de Solicitud: 2024-8076 Fecha de Presentación: 2024-12-10 Fecha de emisión: 12 de mayo de 2025 Solicitud de registro de: MARCA DE SERVICIO
- A)
TITULAR Solicitante: LY Corporation Domicilio: 1-3 Kioicho, Chiyoda-ku, Tokyo, 102-8282, Japón.
- B)
PRIORIDAD:
- C)
TIPO DE SIGNO DISTINTIVO: Mixta
- D)
APODERADO LEGAL RICARDO ANIBAL MEJIA
- E)
CLASE INTERNACIONAL (36)
- F)
ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIÓN JDirect Items
- G)
- H)
Reservas/Limitaciones: Se considera Denominativa.
- I)
Reivindicaciones:
- J)
Para Distinguir y Proteger: Procesamiento electrónico de pagos; procesamiento de pagos para la compra de bienes y servicios a través de una red de comunicaciones electrónicas; cobro consignado de pagos por bienes; emisión de vales prepago; agencias de seguros contra daños; ajuste de reclamaciones para seguros contra daños; tasación de bienes antiguos; tasación de obras de arte; tasación de piedras preciosas; tasación de automóviles usados; prestación de seguros de compensación en relación con bienes comprados a través de subastas, incluidas las subastas por internet; servicios de corretaje de seguros por pérdida y robo; emisión de moneda virtual prepago; tasación de sellos; tasación de numismática; tasación de joyas; valoración financiera de lana; organización de cobros monetarios, de la clase 36. Lo que se pone en conocimiento público para efectos de ley correspondiente. Artículo 88 de la Ley de Propiedad Industrial. MARIA LIDIA PAZ SALAS Registro de la Propiedad Industrial 23 S., 9 y 27 O. 2025
Leyes relacionadas
- Acuerdo Ministerial No. SETRASS-160-2024 — Protocolo de Inspección del Trabajo: Discriminación de Género en el Empleo y la Ocupación — Este protocolo establece los procedimientos que deben seguir los inspectores de trabajo en Honduras para detectar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo y ocupación. Afecta a empleadores y trabajadores, creando un sistema uniforme para recibir denuncias sobre acoso laboral, hostigamiento sexual, brecha salarial y otras formas de discriminación, con el propósito de garantizar igualdad de oportunidades en el trabajo. (Decreto SETRASS-160-2024, 2024)
- Acuerdo-SETRASS-160-2024 — Este acuerdo aprueba un protocolo que instruye a los inspectores de trabajo en Honduras sobre cómo identificar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo. Establece procedimientos unificados para atender denuncias de malos tratos, acoso laboral, hostigamiento sexual y brechas salariales, protegiendo los derechos de trabajadores y trabajadoras mediante inspecciones ordinarias, extraordinarias y de asesoría técnica. (Decreto SETRASS-160-2024, 2024)
- Decreto Ejecutivo No. PCM-04-2025 — Decreto Ejecutivo sobre medidas económicas y financieras (Decreto PCM-04-2025, 2025)
- Acuerdo Ministerial No. 0773-2026 — Autorización para explotación de banco de préstamo de materiales aluvial LAS FLORES II (Decreto 0773-2026, 2026)
- Protocolo de Inspeccion del Trabajo Discriminacion de Genero en el Empleo y la Ocupacion — Este protocolo de inspección del trabajo establece procedimientos para que inspectores identifiquen, investiguen y sancionen discriminación de género en el empleo. Aplica a todas las empresas e inspectores laborales de Honduras, buscando garantizar igualdad salarial, oportunidades y respeto por género en la admisión, permanencia y despido de trabajadores. (Decreto 266-2013, 2017)