Aviso No. 2024-3786 — Registro de Marca de Fábrica CIAM BE YOURSELF
Registro de la Propiedad Industrial
- Decreto: 2024-3786
- Publicación: 3 de septiembre de 2025
- Órgano emisor: Registro de la Propiedad Industrial
- Gaceta: 36,933
- Categoria: Mercantil
Texto completo
Número de Solicitud: 2024-3786 Fecha de Presentación: 2024-06-06 Fecha de emisión: 6 de mayo de 2025 Solicitud de registro de: MARCA DE FÁBRICA
- A)
TITULAR Solicitante: DAVID COLLECTION, S. DE R.L. Domicilio: BARRIO EL CENTRO, QUINTA AVENIDA, ENTRE 6Y7 CALLE, FRENTE A UTILES DE HONDURAS, SAN PEDRO SULA, CORTÉS, HONDURAS, CP 21101, Honduras.
- B)
PRIORIDAD:
- C)
TIPO DE SIGNO: DISTINTIVO: Mixta
- D)
APODERADO LEGAL TROY HANDERSSON NUÑEZ BONILLA
- E)
CLASE INTERNACIONAL (25)
- F)
ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIÓN CIAM BE YOURSELF
- G)
- H)
Reservas/Limitaciones: Se protege la denominación en su conjunto y la apariencia de su etiqueta, sin dar exclusividad de uso a las palabras "be yourself" de manera separada.
- I)
Reivindicaciones:
- J)
Para Distinguir y Proteger: Pantalones cortos; pantalones largos; pantalones de hombre; pantalones de mujer; pantalones de niños, de la clase 25.
Leyes relacionadas
- Reglamento No. 46-2025 — Reglamento de Observación Electoral para Elecciones Generales 2025 (Decreto 46-2025, 2025)
- Acuerdo Ejecutivo — Modificación No. 4 al Contrato de Servicios de Consultoría No. SIT-SU-098-2022
- Aviso No. 2024-3786 — Aviso de solicitud de registro de marca de fábrica CIAM BE YOURSELF — Este aviso notifica públicamente la solicitud de registro de la marca "CIAM BE YOURSELF" presentada por DAVID COLLECTION, S. DE R.L. La marca protege pantalones cortos, largos y de diferentes tipos, registrándose el nombre y diseño en su conjunto, sin dar derechos exclusivos sobre las palabras "be yourself" por separado. (Decreto 2024-3786, 2025)
- Aviso — Aviso de Registro de Plaguicida Detia Professional Bloques Parafinados 0.005 GB
- Acuerdo Ministerial No. SETRASS-160-2024 — Protocolo de Inspección del Trabajo: Discriminación de Género en el Empleo y la Ocupación — Este protocolo establece los procedimientos que deben seguir los inspectores de trabajo en Honduras para detectar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo y ocupación. Afecta a empleadores y trabajadores, creando un sistema uniforme para recibir denuncias sobre acoso laboral, hostigamiento sexual, brecha salarial y otras formas de discriminación, con el propósito de garantizar igualdad de oportunidades en el trabajo. (Decreto SETRASS-160-2024, 2024)