Aviso No. 2024-4170 — Solicitud de registro de marca de fábrica - Supertiendas Detodo S.A. de C.V. - FLIX POWER
Registro de la Propiedad Industrial
- Decreto: 2024-4170
- Publicación: 24 de julio de 2025
- Órgano emisor: Registro de la Propiedad Industrial
- Gaceta: 36,898
- Categoria: Mercantil
Texto completo
Número de Solicitud: 2024-4170 Fecha de presentación: 2024-06-24 Fecha de emisión: 26 de marzo de 2025 Solicitud de registro de: MARCA DE FÁBRICA
- A)
TITULAR Solicitante: Supertiendas Detodo S.A. de C.V. Domicilio: Km. l carretera a Valle de Ángeles, Tegucigalpa, CP11101, Honduras.
- B)
PRIORIDAD:
- C)
TIPO DE SIGNO DISTINTIVO: Mixta
- D)
APODERADO LEGAL Amor Medina Carranza
- E)
CLASE INTERNACIONAL (5)
- F)
ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIÓN FLIX POWER
- G)
- H)
Reservas/Limitaciones: Se protege la denominación "FLIX POWER" y la apariencia de la etiqueta en su conjunto, sin dar protección a los términos por separado.
- I)
Reivindicaciones:
- J)
Para Distinguir y Proteger: Insecticidas, de la clase 5. Lo que se pone en conocimiento público para efectos de ley correspondiente. Artículo 88 de la Ley de Propiedad Industrial. MARTHA MARITZA ZAMORA ULLOA Registro de la Propiedad Industrial 9, 24 J. y 8 A. 2025
Leyes relacionadas
- Acuerdo Ejecutivo No. 11-2024 — Faculta a Secretario de Estado en Despachos de Infraestructura y Transporte (Decreto 11-2024, 2026)
- Acuerdo Ejecutivo — Modificación No. 2 al Contrato de Supervisión No. SIT-SU-095-2023 - Supervisión de Obras de la Carretera CA-4
- Aviso No. 2024-4170 — Solicitud de registro de Marca de Fábrica - FLIX POWER (Decreto 2024-4170, 2025)
- Aviso No. 2024-4170 — Solicitud de Registro de Marca de Fábrica FLIX POWER (Decreto 2024-4170, 2025)
- Acuerdo Ministerial No. SETRASS-160-2024 — Protocolo de Inspección del Trabajo: Discriminación de Género en el Empleo y la Ocupación — Este protocolo establece los procedimientos que deben seguir los inspectores de trabajo en Honduras para detectar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo y ocupación. Afecta a empleadores y trabajadores, creando un sistema uniforme para recibir denuncias sobre acoso laboral, hostigamiento sexual, brecha salarial y otras formas de discriminación, con el propósito de garantizar igualdad de oportunidades en el trabajo. (Decreto SETRASS-160-2024, 2024)