Aviso No. 2021-4543 — Solicitud de registro de marca de servicio - IT'S JUST SLIDERS & PIES
Registro de la Propiedad Industrial
- Decreto: 2021-4543
- Publicación: 3 de enero de 2024
- Órgano emisor: Registro de la Propiedad Industrial
- Gaceta: 36,424
- Categoria: Mercantil
Resumen
Este aviso registra la marca de servicio "IT'S JUST SLIDERS & PIES" a nombre de la empresa Brinker International Inc. La marca protege servicios de restaurante, bar y preparación de alimentos y bebidas. El registro permite a la empresa usar exclusivamente esta denominación en Honduras para identificar sus servicios gastronómicos.
Texto completo
Número de Solicitud: 2021-4543 Fecha de presentación: 2021-09-01 Fecha de emisión: 26 de octubre de 2023 Solicitud de registro de: MARCA DE SERVICIO
- A)
TITULAR Solicitante: BRINKER INTERNATIONAL INC. Domicilio: 3000 Olympus Boulevard, Dallas, Texas 75019, Estados Unidos de América.
- B)
PRIORIDAD:
- C)
TIPO DE SIGNO DISTINTIVO: Denominativa
- D)
APODERADO LEGAL RICARDO ANIBAL MEJÍA M.
- E)
CLASE INTERNACIONAL (43)
- F)
ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIÓN IT᾽S JUST SLIDERS & PIES
- G)
- H)
Reservas/Limitaciones: Se protege en su conjunto la denominación “IT᾽S JUST SLIDERS & PIES”; sin dar exclusividad de las palabras por separado.
- I)
Reivindicaciones:
- J)
Para Distinguir y Proteger: Servicios de restaurante y bar; servicios de restaurante para llevar; servicios de restaurante con tarjetas de regalo; preparación de alimentos y bebidas, de la clase 43. Lo que se pone en conocimiento público para efectos de ley correspondiente.Artículo 88 de la Ley de Propiedad Industrial. CLAUDIA JACQUELINE MEJIA ANDURAY Registro de la Propiedad Industrial 3, 18 E., y 2 F. 2024
Leyes relacionadas
- Acuerdo Ministerial No. SETRASS-160-2024 — Protocolo de Inspección del Trabajo: Discriminación de Género en el Empleo y la Ocupación — Este protocolo establece los procedimientos que deben seguir los inspectores de trabajo en Honduras para detectar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo y ocupación. Afecta a empleadores y trabajadores, creando un sistema uniforme para recibir denuncias sobre acoso laboral, hostigamiento sexual, brecha salarial y otras formas de discriminación, con el propósito de garantizar igualdad de oportunidades en el trabajo. (Decreto SETRASS-160-2024, 2024)
- Acuerdo-SETRASS-160-2024 — Este acuerdo aprueba un protocolo que instruye a los inspectores de trabajo en Honduras sobre cómo identificar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo. Establece procedimientos unificados para atender denuncias de malos tratos, acoso laboral, hostigamiento sexual y brechas salariales, protegiendo los derechos de trabajadores y trabajadoras mediante inspecciones ordinarias, extraordinarias y de asesoría técnica. (Decreto SETRASS-160-2024, 2024)
- Protocolo de Inspeccion del Trabajo Discriminacion de Genero en el Empleo y la Ocupacion — Este protocolo de inspección del trabajo establece procedimientos para que inspectores identifiquen, investiguen y sancionen discriminación de género en el empleo. Aplica a todas las empresas e inspectores laborales de Honduras, buscando garantizar igualdad salarial, oportunidades y respeto por género en la admisión, permanencia y despido de trabajadores. (Decreto 266-2013, 2017)
- Decreto Legislativo No. 26-2022 — Ampliación de vigencia del Decreto Legislativo No. 96-2021 sobre costo del flete marítimo (Decreto 26-2022, 2022)
- Decreto No. 66-2022 mediante el cual se derogan artículos contenidos en Decretos Legislativos relativos a la creación de contratos de fideicomisos — Este decreto elimina las leyes que permitían crear fideicomisos con fondos públicos. También exige que los administradores de fideicomisos existentes contraten auditores independientes categorizados por la Comisión Nacional de Bancos y Seguros para revisar cómo se usan esos fondos públicos. (Decreto 66-2022, 2023)