Aviso No. 2024-6505 — Registro de Marca de Fábrica - BADIA
- Decreto: 2024-6505
- Publicación: 20 de julio de 2026
- Categoria: Mercantil
Resumen
Se aprueba el registro de la marca de fábrica "BADIA" para la empresa Badia Spices LLC, con sede en Miami. La marca protege especias mezcladas para alimentos y su diseño de etiqueta. Esto impide que otros usen el mismo nombre y diseño para productos similares en Honduras.
Texto completo
Número de Solicitud: 2024-6505 Fecha de Presentación: 2024-10-09 Fecha de emisión: 7 de octubre de 2025 Solicitud de registro de: MARCA DE FÁBRICA
- A)
TITULAR Solicitante: Badia Spices LLC Domicilio: 1400 NW 93rd Ave Miami, Florida 33172, Estados Unidos de América.
- B)
PRIORIDAD:
- C)
TIPO DE SIGNO DISTINTIVO: Mixta
- D)
APODERADO LEGAL JORGE OMAR CASCO RUBI
- E)
CLASE INTERNACIONAL (30)
- F)
ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIÓN BADIA
- G)
- H)
Reservas / Limitaciones: Se protege en su conjunto la denominación "BADIA" y la apariencia de la etiqueta. No se le da protección a los demás elementos denominativos que aparecen en la etiqueta.
- I)
Reivindicaciones:
- J)
Para Distinguir y Proteger: Especias mezcladas para su uso en la preparación de alimentos, de la clase 30. Lo que se pone en conocimiento público para efectos de ley correspondiente. Artículo 88 de la Ley de Propiedad Industrial. JORGE ARTHURO SIERRA CARCAMO Registro de la Propiedad Industrial 18 J., 3, 20 J. 2026 ______
Leyes relacionadas
- Aviso No. 2024-6505 — Solicitud de registro de marca de fábrica BADIA — Este aviso registra la marca de fábrica "BADIA" a favor de la empresa Badia Spices LLC (Miami, Florida) para distinguir especias mezcladas destinadas a la preparación de alimentos. La marca está protegida en su conjunto con su diseño de etiqueta, otorgando al titular derechos exclusivos sobre ella en Honduras según la Ley de Propiedad Industrial. (Decreto 2024-6505, 2026)
- Acuerdo Ministerial No. SETRASS-160-2024 — Protocolo de Inspección del Trabajo: Discriminación de Género en el Empleo y la Ocupación — Este protocolo establece los procedimientos que deben seguir los inspectores de trabajo en Honduras para detectar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo y ocupación. Afecta a empleadores y trabajadores, creando un sistema uniforme para recibir denuncias sobre acoso laboral, hostigamiento sexual, brecha salarial y otras formas de discriminación, con el propósito de garantizar igualdad de oportunidades en el trabajo. (Decreto SETRASS-160-2024, 2024)
- Acuerdo-SETRASS-160-2024 — Este acuerdo aprueba un protocolo que instruye a los inspectores de trabajo en Honduras sobre cómo identificar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo. Establece procedimientos unificados para atender denuncias de malos tratos, acoso laboral, hostigamiento sexual y brechas salariales, protegiendo los derechos de trabajadores y trabajadoras mediante inspecciones ordinarias, extraordinarias y de asesoría técnica. (Decreto SETRASS-160-2024, 2024)
- Decreto Ejecutivo No. PCM-04-2025 — Decreto Ejecutivo sobre medidas económicas y financieras (Decreto PCM-04-2025, 2025)
- Acuerdo Ministerial No. 0773-2026 — Autorización para explotación de banco de préstamo de materiales aluvial LAS FLORES II (Decreto 0773-2026, 2026)