Aviso No. 2024-5662 — Solicitud de registro de Marca de Fábrica - Figurativa - BANCO DAVIVIENDA S.A.
- Decreto: 2024-5662
- Publicación: 9 de abril de 2026
- Categoria: Mercantil
Resumen
Banco Davivienda S.A. registra una marca figurativa (imagen distintiva) para proteger software y archivos digitales relacionados con tecnología blockchain y tokens no fungibles (NFT). Este registro, otorgado el 28 de enero de 2026, impide que otros usen esta marca en productos similares en Honduras.
Texto completo
Número de Solicitud: 2024-5662 Fecha de presentación: 2024-08-26 Fecha de emisión: 28 de enero de 2026 Solicitud de registro de: MARCA DE FÁBRICA
- A)
TITULAR Solicitante: BANCO DAVIVIENDA S.A. Domicilio: AVENIDA EL DORADO N° 68C - 61, PISO 10, BOGOTÁ, Colombia.
- B)
PRIORIDAD:
- C)
TIPO DE SIGNO DISTINTIVO: Figurativa
- D)
APODERADO LEGAL JORGE OMAR CASCO ZELAYA
- E)
CLASE INTERNACIONAL (9)
- F)
ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIÓN
- G)
- H)
Reservas/Limitaciones:
- I)
Reivindicaciones:
- J)
Para Distinguir y Proteger: Archivos de datos electrónicos descargables con ilustraciones, texto, imágenes, audio, vídeo y fichas no fungibles; software informático descargable para gestionar fichas digitales y virtuales basadas en cadenas de bloques; software para intercambios digitales de artículos virtuales; software informático descargable para crear, acceder, leer y rastrear información en el campo de tokens no fungibles en una cadena de bloques; archivos de datos electrónicos descargables con tokens no fungibles (NFT), de la clase 9. Lo que se pone en conocimiento público para efectos de ley correspondiente. Artículo 88 de la Ley de Propiedad Industrial. ABOGADA CLAUDIA JACQUELINE MEJIA ANDURAY Registro de la Propiedad Industrial 9, 27 A. y 13 M. 2026 _______
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- Acuerdo-SETRASS-160-2024 — Este acuerdo aprueba un protocolo que instruye a los inspectores de trabajo en Honduras sobre cómo identificar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo. Establece procedimientos unificados para atender denuncias de malos tratos, acoso laboral, hostigamiento sexual y brechas salariales, protegiendo los derechos de trabajadores y trabajadoras mediante inspecciones ordinarias, extraordinarias y de asesoría técnica. (Decreto SETRASS-160-2024, 2024)
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