VigenteCategoria: Laboral
Decreto No. 0801-2023-01963 | Poder Judicial
Aviso No. 0801-2023-01963 — Aviso de Demanda por Nulidad de Acuerdo de Cancelación por Cesantía
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Resumen
Un empleado del SENASA demanda al Estado de Honduras para anular su despido por cesantía argumentando que viola la ley. Solicita ser reinstalado en su puesto de trabajo con pago de salarios atrasados, prestaciones laborales y horas extras desde que fue despedido en noviembre de 2022.
Texto completo
PODER JUDICIAL
JUZGADO DE LETRAS CONTENCIOSO
ADMINISTRATIVO
República de Honduras
A V I S O
El infrascrito, Secretario del Juzgado de Letras de lo
Contencioso Administrativo, en aplicación del artículo
cincuenta (50) de la Ley de esta jurisdicción, a los interesados
y para los efectos legales correspondientes, HACE
SABER: Que en fecha nueve (09) de diciembre del dos mil
veintidós (2022), compareció ante este Juzgado el abogado
LUIS RAMON ROMERO OCHOA, en su condición
de representante procesal del señor ANGEL HORACIO
VELASQUEZ UCLES, incoando demanda en materia
personal. Con orden de ingreso número 0801-2023-01963,
contra el Estado de Honduras, a través de la SECRETARIA
DE AGRICULTURA Y GANADERIA, presenta demanda
contencioso administrativa en materia especial de personal,
que se declare la nulidad absoluta de un acto administrativo de
carácter particular consistente en el Acuerdo de Cancelación
por cesantía No 247-2022 emitido por señor Angel Emilio
Aguilar Mejía en su condición de Director General del
Servicio Nacional de Sanidad e Inocuidad Agroalimentaria
(SENASA), dependencia de la Secretaría de Estado en los
Despachos de Agricultura y Ganadería en fecha veintidós
(22) de noviembre del año dos mil veintidós (2022), mismo
que fue notificado a mi representado en fecha veinticuatro
de noviembre del mismo año y que surtió efectos jurídicos a
partir del día veintinueve de noviembre del año en curso, por
no ser conforme a derecho debido a la violación e infracción
del ordenamiento jurídico nacional; que se reconozca una
situación jurídica individualizada; que se reconozca y ordene
el reintegro o reinstalación al trabajo en iguales o mejores
condiciones, con el pago de salarios caídos desde la fecha de
la cancelación del Acuerdo de Nombramiento hasta la fecha
en que sea efectivo el reintegro o reinstalación al trabajo,
pago de salarios dejados de percibir tomando en cuenta los
aumentos que en el transcurso del juicio sean aplicados por
la administración pública, así como los derechos laborales
consistentes en décimo tercero, décimo cuarto mes de salario,
y bonificación por vacaciones; que se reconozca y ordene
el pago de las horas extras trabajadas desde el inicio de la
relación laboratorio hasta el día veinticinco (25) de enero
del año 2018, mismas que ya fueron reconocidas tácitamente
por el patrón al reducir la jornada laboratorio horas a seis
horas diarias en razón de lo establecido en la ley. Que se
reconozca y ordene el pago de doce (12) días laborales por
cada año de trabajo dado que mi representado dentro de
sus funciones se encontraba expuestos a situaciones que su
estatuto le reconoce. Que se condene en costas al Estado de
Honduras. Se acompañan documentos. Se presenta poder.
SECRETARIA, POR LEY
VIKY MONTOYA
14 J. 2024
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