Aviso No. 2024-7989 — Solicitud de registro de Marca de Fábrica (Celsius Holdings, clase 30)
Registro de la Propiedad Industrial
- Decreto: 2024-7989
- Publicación: 30 de marzo de 2026
- Órgano emisor: Registro de la Propiedad Industrial
- Gaceta: 37,107
Texto completo
Número de Solicitud: 2024-7989 Fecha de presentación: 2024-12-05 Fecha de emisión: 15 de agosto de 2025 Solicitud de registro de: MARCA DE FÁBRICA
- A)
TITULAR Solicitante: Celsius Holdings, Inc. Domicilio: 2424 North Federal Hwy Suite 208 Boca Ratón Florida 33431 United States of America, Estados Unidos de América.
- B)
PRIORIDAD:
- C)
TIPO DE SIGNO DISTINTIVO: Figurativa
- D)
APODERADO LEGAL RODRIGO JOSÉ CANO
- E)
CLASE INTERNACIONAL (30)
- F)
ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIÓN
- G)
- H)
Reservas / Limitaciones:
- I)
Reivindicaciones:
- J)
Para Distinguir y Proteger: Té; bebidas a base de té; bebidas de té; sucedáneos del té; té para infusiones; bebidas elaboradas con té; goma de mascar; café; bebidas a base de café; barritas de cereales ricas en proteínas; barritas de cereales ricas en proteínas con fruta, frutos secos o semillas añadidas; barras de cereales; barritas energéticas; barritas a base de cereales, de la clase 30. Lo que se pone en conocimiento público para efectos de ley correspondiente. Artículo 88 de la Ley de Propiedad Industrial. FRANKLIN OMAR LOPEZ SANTOS Registro de la Propiedad Industrial 30 M.,17 A. y 5 M. 2026
Leyes relacionadas
- Acuerdo Ministerial No. SETRASS-160-2024 — Protocolo de Inspección del Trabajo: Discriminación de Género en el Empleo y la Ocupación — Este protocolo establece los procedimientos que deben seguir los inspectores de trabajo en Honduras para detectar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo y ocupación. Afecta a empleadores y trabajadores, creando un sistema uniforme para recibir denuncias sobre acoso laboral, hostigamiento sexual, brecha salarial y otras formas de discriminación, con el propósito de garantizar igualdad de oportunidades en el trabajo. (Decreto SETRASS-160-2024, 2024)
- Acuerdo-SETRASS-160-2024 — Este acuerdo aprueba un protocolo que instruye a los inspectores de trabajo en Honduras sobre cómo identificar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo. Establece procedimientos unificados para atender denuncias de malos tratos, acoso laboral, hostigamiento sexual y brechas salariales, protegiendo los derechos de trabajadores y trabajadoras mediante inspecciones ordinarias, extraordinarias y de asesoría técnica. (Decreto SETRASS-160-2024, 2024)
- Decreto Ejecutivo No. PCM-04-2025 — Decreto Ejecutivo sobre medidas económicas y financieras (Decreto PCM-04-2025, 2025)
- Acuerdo Ministerial No. 0773-2026 — Autorización para explotación de banco de préstamo de materiales aluvial LAS FLORES II (Decreto 0773-2026, 2026)
- Protocolo de Inspeccion del Trabajo Discriminacion de Genero en el Empleo y la Ocupacion — Este protocolo de inspección del trabajo establece procedimientos para que inspectores identifiquen, investiguen y sancionen discriminación de género en el empleo. Aplica a todas las empresas e inspectores laborales de Honduras, buscando garantizar igualdad salarial, oportunidades y respeto por género en la admisión, permanencia y despido de trabajadores. (Decreto 266-2013, 2017)